浙建总公司改革用工制度 农民工和固定工实行“四同”

浙江省建筑工程总公司通过改革用工制度使农民合同工享受了与固定工同等的待遇,增强了企业对农民合同工的吸引力,调动了他们的生产积极性。今年上半年完成的工作量比去年同期增加百分之三十一,全员劳动生产率比去年同期增长百分之三十。浙建总公司是一家使用农民工最早的企业。

做好农民工的安全工作 促进煤矿安全生产

随着我国煤矿用工制度的改革，农民工已成为煤矿生产一支必不可少的骨干力量。本文在对农民工在煤矿安全生产中的积极作用及负效应面进行剖析的基础上，提出了完善农民工制度的建议。

农民工工资剪刀差及其影响因素的初步探索

对珠三角地区的部分相关数据和访问资料的初步分析,发现农民工工资剪刀差主要体现为四个方面:一是企业内部一线普工与管理、技术层的绝对工资存在巨大差距,二是农民工工资增长速度和绝对数大大低于城市在岗职工,三是农民工工资的增长速度低于城镇居民月均消费支出并且绝对差距较大,四是农民工工资增长速度略低于最低工资标准的增长速度。从城乡二元结构、劳动力市场分割和制度环境等方面寻求解释,对企业人力资本的低度供应与虚假需求、企业内部的工资决定、GDP主义导向下的制度环境失衡、农民工的工作与劳动力再生产的空间分离以及全球产业链中的农民工用工制度的长期趋势等问题进行了探讨。

用制度保障农民工的社保权益

有数据显示,我国农民工现有2.8亿人,但他们五险一金的参保率不足20%.社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。社会保险有维护社会稳定,保证社会劳动力再生产,实现社会公平、推动社会进步的重要作用。它可以帮助参保人员面又寸很多的社会风险,保障他们基本的生存需要。农民工的工作不稳定,收入低,工作环境差,劳动强度大,从事的多是脏、累、险、差的工种。农民工在工作生活中遇到意外情况时,更需要社会保险的救济和帮助,因此农民工参加社会保险就显得尤为重要。

新生代农民工消费研究述评

通过与老一代农民工的比较,在"再生产"视角下从个人、性别、家庭和制度安排4个方面,评述了新生代农民工消费的相关研究。研究发现,"空间隔离"使新生代农民工的消费呈现复杂性;他们保持节俭并尽量汇款回家以维持与家庭相关的社会关系再生产,另一方面又追求城市消费方式以融入城市,通过消费重造主体性;家庭消费转移至城市以及打破集体消费领域的制度性歧视有利于其融入城市。研究指出,应将其视为"完整的人",关注其家庭消费,同时结合生产和制度安排来考量消费。

返乡农民工宣传要“三给”

去年9月以来．受国际金融危机影响，沿海部分企业生产经营遇到困难，用工需求减少，大量农民工开始集中返乡。新闻综合广播感到这一现象将会给城乡经济和社会发展带来新的压力．媒体有责任及时报道和正确解读这一社会现象，以引导和促进返乡农民工再就业。从去年10月底开始，新闻综合广播一直把促进返乡农民工再就业作为新闻宣传的重要任务，抽调骨干力量、拿出重点节目搞报道、开专栏、做专题、搞直播，为返乡农民工再就业提供全方位的服务．受到了社会各界的好评。

贵州 职业病正吞噬农民工健康

前不久，贵州省疾控中心有关专家开展了“农民工职业病及死亡案例分析与研究”。结果显示，随着企业生产经营模式、劳动用工制度的变化和个体私营企业的发展，一些“利益至上”的企业在没有配备职业危害防护设施的前提下，招聘大量农民工从事有毒有害的作业，各种急慢性职业病发病率呈增高趋势，正无情吞噬着农民工的健康。

劳动法的修改与农民工权益的保护

政治体制和社会管理体制的缺陷是农民工问题的根本原因,现行法律的缺陷也大大加重了农民工问题。对于农民工问题的解决,可分为长期任务和近期任务。长期任务.也可以说是根本任务,在于改革政治体制和社会管理体制,具体而言,就是逐渐改变在我国实行了几千年的行政集权体制,加强地方自治,把各级地方政府打造成真正意义上的人民政府:逐步废除城乡二元化管理体制,实行城乡一体化管理;逐步废除户口管理制度,实现人口的自由迁徙。近期任务则是加快劳动法等相关法律的修改,加大对农民工等劳动者的保护力度。

煤矿用工制度改革之浅见

当前煤矿企业用工仍实行着“只能进,不能出”,全靠国家“包”下来的“铁饭碗”制度。由于煤矿生产作业条件比较艰苦,井下工人减员较快,因而形成井上井下工人比例结构极不合理,井下生产工人缺乏,井上非生产人员过多,严重地影响了煤矿劳动生产率和经济效益的提高。因此,对煤矿用工制度进行改革十分必要。本文拟就如何搞好统配煤矿用工制度的改革,谈一点粗浅的看法。

再就业工程及其理论思考

再就业工程及其理论思考赵南江１９９５年是企业改革年，也是中国实行改革的第１７个年头。改革的深入把失业这个人们长期以来不愿正视的问题摆在了我们的面前。要建立现代企业制度，首先必须在社会范围内建立起一套较为完善的失业保险制度，而这在短期内是难以做到的。如...

“民工潮”与农村“第三次改革”

近十多年来,"打工"、"民工潮"已经成为人们关注的话题了,这是改革开放后出现的、有别于以往用工制度的新就业方式,是农民的"再就业"。近几年来,"民工潮"的发展势头越来越猛,已对整个城乡经济和社会生活产生了巨大而深远的影响,同时也带来了一系列复杂和重大的问题,值得我们认真研究和解决。

如何提高煤矿农民工的综合素质

随着国有煤矿企业取消内招、顶工等用工制度,转而向社会公开招工以来,农民工不断涌入矿山,并逐步成为煤矿生产的主力军。如何提高农民工队伍的整体素质,建立和完善符合企业实际的农民工管理办法与政策,在现阶段显得尤为重要。

浅议对协议工有效管理稳定协议工队伍

随着煤矿用工制度的改革,煤矿企业为适应生产需要,在井下生产一线大量使用了农民协议工,许多农民工涌入了矿区,有效地解决了＂苦、累、脏、险＂的煤矿企业招工难的问题。他们为矿山的建设做出了积极贡献,成为矿区一支不可缺少的生力军。但近年来,煤矿企业普遍存在农民协议工＂招收难、留住难、管理难＂的不稳定现象,给矿井生产管理增加了难度。如何针对农民协议工的特点,稳定和巩固井下采掘一线职工队伍,调动农民协议工的生产积极性,是煤矿管理工作的一个重要课题。本文就此谈一点浅显的认识。

长宁县国有工业企业连续十年无亏损

长宁县国有工业企业连续十年无亏损长宁县地处川南丘陵山区．工业基础薄弱，属典型的丘陵山区农业县。十年来．县委、县政府一班人在充分认清县情的基础上，狠抓企业技术改造．全面推行内部管理制度改革．注重提高企业整体素质和经济效益，使全县工业发展步伐明显加快．产...

新闻联播

无锡市事业单位分配制度改革有重大突破。允许专业技术人员在单位内部可以一人身兼数职,领取数职的报酬。无锡市刚刚出台的《关于进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见》,就事业单位放开定了10种收入分配方式和分配办法位计发报酬,岗位工资标准按各岗位自技术含量来确定。包括项目(课题)

劳动力流动和劳动制度改革刍议

本文论证了劳动力流动的客观基础是社会化大生产的微观效益要求。文章通过分析我国现有的劳动力配置过程,说明长期以来劳动力不流动与配置不经济的重要原因,是传统体制扭曲了微观当事者的行为,并由此论证了改革劳动制度的必要性。文章还讨论了为保证新的劳动制度建立并正常运行,必须清算的理论障碍和应该解决的实际问题。前者包括三个方面:劳动市场,攸入调节供求,待业。后者涉及两个问题:企业用工成本上升与用工人数相对收缩趋势:宏观就业失衡。

"游击队"何日变为"正规军"

自国有煤矿取消内招、顶替的用工制度,面向社会公开招工以来,一批批农民工涌入矿山,并逐步形成了煤矿生产一线的主力军。于是,众多煤企的领导层把矿山生存发展的重任都寄托在农民工身上。 他们能挑起这副重担吗?最近,笔者在重庆永荣矿业公司的一些煤矿调查时发现,农民工在建设矿山的同时,也在影响着煤企的生存和发展。