农民组织化经营会降低农村劳动力转移的选择性吗?——基于技能—岗位匹配模型的理论分析与中国经验

在农村劳动力数量和质量"双重剩余"的情况下,非农部门的高质量发展可能引发农村劳动力非农转移产生对高技能劳动力的选择性,不利于农业部门的人力资本积累。基于技能—岗位匹配模型的分析表明,在技能—岗位正向排序匹配条件下,农民组织化经营可以通过提高农业部门的岗位复杂度为原本"技能剩余"的农村劳动提供有效的技能—岗位匹配,进而缓解高技能农村劳动力的过度流失,降低农村劳动力非农转移的选择性。采用2012、2014和2016年"中国劳动力动态调查"数据的分析显示,目前中国农村劳动力非农转移确实存在对高技能劳动力的选择性,而农民合作社的组建也确实能通过提升高技能劳动力在农业部门内部的技能—岗位匹配效率抑制其非农转移行为,进而降低农村劳动力非农转移的选择性。因此,在非农部门向高质量发展转型的同时,农业部门也应通过组织化经营等途径实现高质量发展。在促进农民合作社发展过程中,应注意适度提高岗位复杂度,并保障技能—岗位的正向排序匹配和匹配效率报酬的实现,以有效降低农村劳动力非农转移的选择性,促进农村人力资本的积累和结构优化。

农民生产经营组织化动力要素及作用机制分析

农民生产经营组织化的动力来自于内生动力即农户对组织化的需求与外生动力即农民组织化的外部供给。农民组织化的需求来自劳动力短缺、新技术应用和规避市场风险的需要。农民组织化的外部供给来自农业产业化龙头企业的带动和政府的推动。推动农民生产经营组织化,要通过宣传、示范与培训引导农民的组织化需求,扶持农业产业化龙头企业,并加强政府对农民合作经济组织的扶持。

农民生产经营组织化国内外研究进展与述评

农民生产经营组织化问题是农业经济研究的热点之一。本文在研究了大量文献资料的基础上,对国内外关于农民生产经营组织化的概念及其发展的研究进行了系统的阐述与梳理,指出目前在理论研究方面存在着概念混淆,研究内容肤浅、非系统化和针对性不强等问题。并对农民生产经营组织化未来的研究趋势进行了探讨。