农牧企业员工流失问题及对策研究

人力资源是提高企业竞争能力的核心资源,也是企业得到长久发展的重要基石。农牧类型的企业具有资源投入规模大,生产周期长等特点。农牧类型的企业平均生产周期为 1 到 1 年半时间,对于员工的技能、经验等方面的要求有一定的门槛,并且掌握技能,积累资源需要较长的时间,因此农牧行业的人才资源较为宝贵,企业培养具有经验的一线农牧业员工以及管理员工均需要投入较多的资源,而员工的流失会给企业带来更大的影响,造成企业对人力资源培养成本、管理成本的上升,减少企业员工流失是各农牧企业较为关注的人力资源管理问题。本文将重点就农牧企业员工流失问题及对策进行研究,以期为农牧企业可持续发展提供参考。