权利冲突型企业域名争议及其解决途径

权利冲突型域名争议不同于常见的“域名抢注”,当事人对系争域名都享有合法的在先权利,因此基本上不存在侵权的问题。然而这种冲突的存在,必然会造成消费者对于商品来源产生混淆。本文通过分析这种争议的表现形式和形成原因,从而为广大企业提出法律规制、命名变通和技术改进三种解决方案。

英国1902年教育法的争议与冲突——以利物浦市为例

1902年教育法是英国教育史上一个充满争议的法案，它的颁布不仅影响了英国教育的发展进程，还涉及许多政治和宗教因素，牵涉多方人员、组织机构的利益。新成立的地方教育当局在实施1902年教育法案条款时如何处理利益矛盾显得十分重要。本文以利物浦市为个案研究，通过分析该市议会的教育委员会人员选拔组成情况．探讨英国政府面对争议与冲突的态度和举措。

权利冲突型域名争议及其解决途径

概念误区所谓的权利冲突型域名争议,又称为“相同名称的合理使用”,即对同一词语(标识)都享有合法在先权利(如商标、商号权等)的不同主体在寻求注册相同域名时发生的归属争议。长期以来,人们习惯于把涉及域名归属的争议一律称为“域名抢注”。但是严格来讲,“域名注册”

冲突鉴定意见解决机制研究——以笔迹鉴定为视角

鉴定意见是发现事实真相和解决案件争议的关键证据,然而在实践中针对同一鉴定事项,有时呈现不同的意见,甚至可能出现截然相反的结果,致使人们对鉴定意见产生争议和质疑,法官面对冲突鉴定意见时难以采信。以笔迹鉴定为视角,运用案例分析、比较和逻辑分析方法分析后可知,产生冲突笔迹鉴定意见有诸多因素,可以归纳为启动程序、鉴定材料、技术标准、重新鉴定等方面的原因。我国应尽快通过制定样本收集规范、完善重新鉴定程序、加强鉴定意见综合审查等手段构建冲突鉴定意见预防机制,通过优化鉴定人出庭作证、专家复核鉴定和参加审判等构建冲突鉴定意见选择机制,不断完善司法鉴定管理体制,更好地发挥司法鉴定为诉讼服务的功能和价值。

个人主义和集体主义文化倾向对劳动争议冲突管理的影响

从文化因素出发,以个体层面的个人主义倾向与集体主义倾向作为自变量,探讨其对劳动争议冲突的影响。实证研究表明,个人主义倾向与集体主义倾向分别影响不同的劳动争议冲突方式:个人主义倾向对竞争式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响作用,集体主义倾向对回避式、迁就式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响作用;二者均对合作式和折衷式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响,但集体主义倾向的影响作用大于个人主义倾向。因此企业应根据自身需要培育相应的文化氛围,有效管理组织内部的人际冲突。

劳动法域外适用:路径、冲突与克制

经济全球化在一定程度上改变了劳动关系的管理方式,劳动法的域外适用不可避免,其经由各种路径明示或潜移默化地加以实现。劳动法域外适用对传统上的劳动法国家中心论形成挑战,不可避免地要与他国产生法律适用上乃至政治外交上的冲突,一国如何在法律上加以克制和化解,是全球化时代劳动法跨国化不可回避的主题之一。