科技型人才聚集中冲突动因的评判与人才聚集效应研究

提出了人才聚集现象、人才聚集效应的概念与特征;研究了科技型人才聚集中冲突的动因,并运用层次分析法对其进行了评判;在此基础上,提出了化解和削减科技型人才聚集主要冲突动因的措施,以促进人才聚集现象向人才聚集效应的转变。

组织新聘员工与原有员工冲突动因及其消减的实证研究

冲突作为一种社会现象,在组织内外随处可见。随着我国劳动力人才市场化配置的日趋完善,组织的人员流动也日趋频繁,组织新聘员工与原有员工冲突已成为一种普遍现象,然而针对该现象的研究却是凤毛麟角。本文以实证研究的方法分析了导致此类冲突的动因及其有效的消减方式。研究结果表明:性格差异等七项因素是导致此类冲突的动因;针对不同动因引发的冲突,有着不同的有效消减方式。

组织间冲突研究:多学科述评与未来展望

组织存在于双边乃至多边网络中,目标和利益的差异及资源的稀缺性使得组织间冲突不可避免地频繁发生。在企业管理实践中,组织间冲突的频繁发生,往往给冲突双方带来巨大破坏与损失。然而,既有研究更多聚焦于组织内部的冲突及其治理,而对组织间冲突关注不足。有鉴于此,本文结合管理学、法学、社会学、心理学、新闻传播学等交叉学科视角,系统阐释组织间冲突的分类、动因及其调节因素,以及处理方式和影响因素,并在此基础上提出一个整合性分析框架,从四个方面提出未来研究方向。

灰色理论在员工冲突管理中的应用

首先对员工冲突管理的国内外研究现状进行了综述,然后结合某IT企业实证研究,运用灰色关联法分析了导致员工冲突的动因以及如何有效地提高员工冲突管理的能力来适应变化的环境。

利益、结构、知识三因素与知识链组织之间的冲突线性结构关系实证分析

本文应用结构方程理论,分析利益、结构、知识三因素与知识链组织之间的冲突线性结构关系(Linear Structure Relation,LISREL)。以问卷为调查工具,利用AMOS软件分析探讨变量间的因果关系,并验证知识链组织之间利益、知识和结构的三维动因模型的拟合程度。研究发现:利益因素和知识因素对冲突有正相关性,结构因素通过对知识因素的影响间接对知识链组织之间冲突产生影响。

知识产权驱动创新 艺术成果推进文明——高等艺术院校知识产权管理的对策研究

通过细致分析艺术高校知识产权的利益冲突动因及平衡机制,从而全面、深入探索艺术高校知识产权管理的改进对策,必将有利于充分发挥其智力优势,促进科技成果产业化,成为其长驱发展的软实力。