产学研协同创新冲突成因、特征及治理策略

产学研协同创新是国家创新体系的重要组成部分,对协同创新冲突的有效管理是提高协同效率的重要措施。为探讨冲突成因及其演化,本文将产学研协同创新冲突的影响因素归纳为外部环境、资源投入均衡性、知识流动与共享及组织管理制度四个方面。根据冲突成因,将冲突分为文化冲突、利益分配冲突和知识产权冲突。随后,结合产学研协同创新生命周期分析冲突的衍生机理,提出冲突发展遵循潜伏积累——公开对抗——冲突化解(或关系恶化)的演化路径,并阐述了不同类型冲突的阶段特征及其差异性。最后,为提升产学研协同创新效率提出了拓宽融资渠道、实行股权制利益分配、谈判契约式产权管理和设置协调管理机构的冲突管理策略。

地方政府绩效评价的价值冲突成因

改革开放三十多年以来,众多地方政府开展了形式多样的政府绩效评价实践活动,并将其作为推动行政体制改革和政府创新的重要手段。然而,在多年的实践中,存在着愈演愈烈的价值冲突倾向。为了探究其原因,本文通过对四川省Z县政府绩效评价的案例研究,运用扎根理论揭示出了地方政府绩效评价的价值冲突成因及其形成机理。研究发现,价值共识缺失、价值目标置换以及公共资源有限性和价值供给能力缺失均会引发价值冲突,并从四个维度分析了它们各自的特征。本研究结果不仅呈现出了地方政府绩效评价的价值冲突成因全景图,而且提供了一张价值冲突诊断地图,从而为发展出新的价值冲突管理策略提供了现实可能性。

利益相关者财务冲突成因及其治理对策分析

利益相关者共同财富最大化来源于利益相关者理论,由于各利益主体为了追求各自利益的最大化,相互之间必然会产生冲突。本文在文献综述的基础上,从利益相关者理论,集体选择理论、契约理论、和谐管理理论等视角分析了各利益相关者产生冲突的成因及主要表现,提出了针对财务冲突的治理对策,为利益相关者实现共同财富可持续最大化提供了理论借鉴。

高校政工干部与学生之间冲突成因及解决办法

众所周知,高校想要获得可持续稳定发展,势必要做好思想政治工作。但因为高校学生对政治工作没有太高的热情,同时很多政工干部在进行政治工作中存在问题,因此当前高校政工干部与学生之间普遍存在冲突。基于此,本文浅谈了高校政工干部与学生之间冲突成因,并提出了解决办法,以供借鉴。

营销渠道冲突成因理论综述

基于对国内外大量有关渠道冲突成因文献的研究与分析,本文归纳总结了引起营销渠道冲突的4个方面,包括客观成因、直接成因、环境成因和现实成因.笔者强调,关系作为一种现实成因对中国现存市场框架下的渠道冲突有着重大的影响.最后,文章指出了关于渠道冲突成因进一步的研究方向.

制造业智能化进程中劳动力资源冲突成因研究

随着制造业智能化进程的深入推进,劳动力资源冲突逐步凸显,放任这些冲突不加干预可能会引发严重的社会矛盾。文章以制造企业为研究对象,通过文献梳理并结合桑德沃理论模型,建立了制造业智能化进程中劳动力资源冲突的成因模型,并通过回归分析验证了模型的有效性。研究发现失业风险与劳动力资源冲突有正相关关系,劳动关系法律法规、人力资源管理制度、领导者行为、收入公平感、劳动者权益保障与劳动力资源冲突有负相关关系。基于研究结果提出化解制造业智能化进程中劳动力资源冲突的建议。

天目山自然保护区与周边社区的冲突和成因分析

以天目山自然保护区为对象,通过对天目山自然保护区管理局、西天目乡政府、周边社区不同类型村民代表及科技人员等主要相关利益者的12个小组访谈,及104个农户和59个社会公众的问卷调查,分析了天目山自然保护区与周边社区的主要冲突:①野生竹笋抚育经营受限,社区居民经济收入减少;②补偿措施不到位,社区居民预期收益未能兑现;③保护区总体规划滞后,当地项目投资开发受限;④限制采薪烧炭,给当地居民生活带来不便;⑤旅游开发后,环境质量和社会治安状况变差。并就自然保护区与周边社区冲突成因进行了分析:①自然保护区的外部性是客观基础;②保护理念和模式落后是认知原因;③产权交易机制不健全是制度原因。

跨界流域水资源管理冲突识别、成因与机理及对策——以鄱阳湖流域为例

识别跨界流域水资源管理冲突及其成因,可为流域水资源可持续利用提供借鉴与参考。以鄱阳湖流域为研究对象,从流域水资源管理冲突特征出发,剖析了鄱阳湖流域水资源管理冲突表征;在此基础上,阐述了流域水资源管理冲突的成因及影响机理,并提出了水资源管理冲突优化对策。这些对策主要包括:制定鄱阳湖流域水资源综合规划,提高水资源管理效率;完善流域水利基础设施,实现水资源有效调度与监管;编制流域水资源资产负债表,构建流域生态补偿机制。基于跨界流域视角剖析流域水资源管理冲突过程,可为实现流域综合治理研究提供有益补充。

我国大学院长角色冲突成因及应对策略探究

大学院长是产生角色冲突较多的职位,在我国情境下尤其如此。院长角色冲突来源可归结为组织、个体和人际三个方面,在三个来源之下又可分成多种更具体的成因,从而构成一个院长角色冲突来源的逻辑链条。对于院长角色冲突的应对策略,依据主体是组织还是个体、冲突性质是损益还是增益,可划分为组织策略和个体策略、减少冲突的策略和增加冲突的策略,从而构成一个策略矩阵。

价值共创视角下公安情报共享利益冲突研究

[目的/意义]针对当前我国公安情报共享中的利益冲突问题,从价值共创的角度出发,探讨公安情报共享中利益冲突的类型、特征和成因,为合理协调公安情报共享中的利益冲突提供理论依据和参考。[方法/过程]从共创价值分配角度出发探讨公安情报共享中利益冲突的类型;从利益冲突的表现和基本构成入手分析公安情报共享利益冲突的特点;从价值共创系统构成要素出发研究公安情报共享中利益冲突的成因及作用机制。[结果/结论]公安情报共享中的利益冲突包括主体利益诉求与共创价值分配冲突、主体间偏利共创利益冲突、主体间偏害共创利益冲突;公安情报共享利益冲突具有非正面对抗的潜隐性、价值共创的不同阶段利益冲突的表现不同、利益冲突主体的功能具有多重性、非经济利益冲突占主要地位等特征;公安情报共享中的价值共创构成要素会促成公安情报共享中的利益冲突。

欧美跨境数据流动管辖冲突表现形式及主要解决途径研究

数据时代的到来,数据的爆发性、广袤性、全面性已经远远超过以往任何一个时代,数据遍布生活的方方面面。数据资源已成为国家主权保护和国际综合实力的依据及参考对象,作为国家主权的重要组成部分的数据主权应运而生,并被提升到国家战略地位。各个国家为了最大限度地维护自身在跨境数据流动中的利益,纷纷结合自身在跨境数据流动中的地位和特点,制定适合自身的基于国家主权的跨境数据流动管辖模式。数据跨境流动势必造成管辖权的归属与冲突问题,文章主要研究了欧美跨境数据管辖模式,以及各自的管辖模式在数据跨境流动中引起的冲突表现,并在分析产生各种冲突表现的成因基础上,提出了管辖冲突的解决途径和方式。

厂商企业间垂直渠道冲突研究

生产企业能否很好地解决与中间商的渠道冲突,关系到营销渠道运行的效率,并由此会影响企业的核心竞争力。本文讨论了厂商企业之间垂直渠道冲突的产生过程、形成原因及冲突管理策略,旨在提高企业整体效益。

营销渠道冲突研究

营销渠道冲突是企业必然面临的问题,将渠道冲突控制在合理的水平上能够提高渠道的效率,因此有必要对营销渠道进行深入研究．本文探讨营销渠道冲突的本质、成因及降低和解决渠道冲突的策略．

初探我国城市拆迁过程中公权力与私权利的矛盾和冲突

近年来公权与私权之间的冲突集中体现在城市房屋拆迁问题中。虽然新的《国有土地房屋征收与补偿条例》已经于2011年1月19日国务院第141次常务会议通过并实施,但是城市拆迁过程中公权力与私权利的矛盾和冲突仍然层出不穷。笔者认为,导致这些矛盾和冲突的原因在于新条例虽然明确拆迁主体,但实践中公权力缺乏有效监管,法规不健全,黑社会势力介入拆迁活动等,致使抗拆迁血案频发。本文以城市房屋拆迁过程中公权力、私权利冲突的典型案例为线索,找出了城市拆迁中公权力和私权利发生矛盾冲突的根源,并提出了解决问题的途径。

跨文化交际中的冲突分析与应对策略

走入2011年,我们迎来了十.二五的开局之年,国家建设日新月异,对外交流与合作不断的加深。每个人都会有与外国人进行交流的机会。但这并不是一件简单的事情,不同的国家、不同的民族、不同的文化、不同的思维方式。我们与外国人交流的过程中难免的会出现文化冲突的现象。本文试图谈谈日常交际中出现的误区,并且通过对跨文化语用失误的分析去寻求解决问题的办法。

分销渠道冲突的成因与规避

渠道冲突历来是渠道管理者十分关注的一个重要方面。本文从渠道冲突的概念和分类出发,揭示了渠道冲突产生的三大成因,全面探讨了规避渠道冲突的策略,并对窜货问题进行了较为深入的分析。本文对引导企业规避渠道冲突有很强的现实意义。

论印度东北各邦族群冲突的类型和成因

从族群冲突涉及的行为体类型来看,印度东北各邦的族群冲突主要可以被分为族群分离运动和族群团体间冲突。前者在印度独立后成为困扰政府的主要冲突,而随着对族群分离运动的治理,族群团体间冲突在20世纪90年代以后成为突出问题。东北各邦的族群冲突成因可以从历史维度予以审视。地形地貌、语言、习俗、宗教信仰的客观差异与英国殖民政府建构的主观分裂使东北各邦在印度独立时就已经存在差异、竞争与冲突。印度独立后,分离运动的爆发既有族群团体的原因又有政府举措的推动。前者如族群精英在本族群团体具备了分离的主客观条件后进行的工具性动员;后者如政府并入东北地区的方式和对族群分离与团体间冲突的治理。进入20世纪90年代以来,团体间冲突成为主要的冲突形式。团体间冲突主要是围绕稀缺资源和维护集体身份的竞争而展开。在这种冲突中,印度族群联邦主义的制度设计既固化和凸显了集体身份,又影响到对叛乱的治理方式,从而带来了该区域武装运动的扩散和暴力的泛化。

跨文化交际中的非语言交际

文化与非语言交际是密不可分的,而非语言交际的民族性,是由历史、文化、习俗和心理因素的差异决定的。在语言交流中,人们往往重视语言的正确性,忽视了非语言交际行为的文化的差异。值得注意的是,非语言行为的差异比语言行为的差异所引起的文化冲突更为严重。了解非语言文化知识,把握非语言交际与文化之间的关系有助于交际畅通并有效地进行,本文拟从非语言文化差异的现象、成因以及对策方面讨论这个问题。

如何实现新闻自由与隐私权的平衡

新闻自由和隐私权都是一种合法权利,在实际工作中,由于两者代表的权益不同,常常会出现各种各样的冲突。本文针对新闻自由与隐私权冲突的成因进行阐述与分析,并从几个方面探讨实现新闻自由与隐私权平衡的方式与注意事项。

论中班幼儿冲突发生的成因及解决策略

幼儿园中幼儿之间发生冲突是很常见的.由于幼儿身心发展的特殊性,在体育活动中幼儿表现出来的并不全是互帮互助、谦让分享等亲社会行为,相反的,幼儿在日常活动中会因各种原因与同伴发生冲突.中班幼儿已能简单理解和评判某些行为的对与错,并能初步尝试学习解决与他人交往中的问题,但中班幼儿在发生冲突时大多会寻求教师的帮助或建议.随着现代教育者素质的不断提高,一线教师对于幼儿认知水平以及专业素养的提高,教师在幼儿发生冲突时会首先在保证安全的情况下让幼儿自主解决问题,发展幼儿自主解决问题的能力;幼儿无法解决时,教师会采取适当的介入.