企业管理层与被管理层冲突的社会学分析

依据社会学冲突理论 ,结合企业管理的实际 ,对企业管理层与被管理层冲突的原因、类型、载体、冲突的破坏性以及减少破坏性的对策进行了分析 。

企业冲突与企业成本

当企业为谋求自身利益而与其它企业发生直接的行为对抗时,企业冲突就出现了。在市场经济从不成熟、不完善向成熟发达的进程中,企业冲突是不可避免,且大量存在的。冲突离不开交易的过程。交易中的“利己”动机是导致企业冲突的诱因,而“利己”的重要方面之一就是企业成本的节省。