冲突归因与调节焦点对工程冲突解决行为的影响研究

冲突在工程项目中难以避免,从心理角度分析冲突归因及冲突方的调节焦点如何影响其冲突解决行为。应用多元层次回归分析法分析了368份由工程项目从业人员填写的有效问卷,以检验提出的研究假设。结果表明,对冲突的内在归因促进冲突方采取合作式冲突解决行为,而稳定性归因会抑制冲突方采取合作式冲突解决行为;对冲突的稳定性归因或可控性归因均会促使冲突方采取竞争式冲突解决行为;促进调节焦点对采取合作式、竞争式冲突解决行为有促进作用,防御调节焦点对采取合作式冲突解决行为有促进作用。研究结果有助于工程项目管理者基于冲突归因和调节焦点选择恰当的冲突解决行为,以及向有利方向影响对方的冲突归因。

青年恋人的成人依恋、冲突解决行为与亲密关系满意度

目的:在大学生恋人样本中检验成人依恋、冲突解决行为与亲密关系满意度的关系。方法:选取37对大学生恋人,用亲密关系经历量表(ECR)测量成人依恋情况;研究对象在实验室内进行15分钟的冲突解决讨论,讨论过程被录像并进行编码,使用婚姻互动全面编码系统(MICS-G)测量冲突解决行为;用关系指数质量量表(QRI)测量亲密关系满意度。采用行为者-同伴相依模型(APIM)分析个体和伴侣的成人依恋、冲突解决行为与个体自身的亲密关系满意度的关系。结果:APIM结果显示,男性的成人依恋回避与男性自身的亲密关系满意度有负向关联(B=-2.48,P=0.006),女性的成人依恋回避与女性自身的亲密关系满意度有负向关联(B=-3.72,P=0.006),男性的建设性冲突解决行为与其女性伴侣的亲密关系满意度有正向关联(B=6.08,P=0.019)。结论:青年恋人的亲密关系满意度与个体自身成人依恋密切相关,女性的关系满意度还与伴侣冲突解决行为相关。