冲突转型与制度变迁

经济制度与政治、社会制度共同构成一个有机整体。经济制度的变迁打乱了传统的社会利益关系,促使社会的主要矛盾和冲突由政治性转向了利益性,并趋向于多元性、复杂性、群体性。这一现状迫切需要政治、社会制度通过自身改革达成与市场经济体制下新经济制度的"匹配"关系,通过由传统的控制性制度向激励性制度转变、等级式约束向平权式制约转变、民俗性制度向法律性制度转变、应急性制度向常规性制度转变,实现政治、社会制度与经济制度的良好对接,以便更好地化解新时期频发的社会冲突。

数字转型背景下员工角色冲突对创新绩效的影响机制

聚焦于数字化转型情境之下,基于资源保存理论和工作要求-资源模型探析员工数字转型角色冲突影响员工创新绩效的作用机制,重点考察现场非正式学习在二者之间发挥的中介作用,以及数字技术可供性的调节作用。通过对237份问卷进行数据分析,结果表明,员工数字转型角色冲突负向影响员工创新绩效,现场非正式学习在二者间起到部分中介作用;随着数字技术可供性的提高,员工数字转型角色冲突对现场非正式学习的负向影响减弱,现场非正式学习在员工数字转型角色冲突和员工创新绩效间的中介作用同样减弱。因此,企业在推进数字化转型的同时,应关注员工角色状态,提升员工的数字技术可供性感知,从而降低员工因数字转型角色冲突对创新产生的不利影响。

当代中国转型期社会冲突中的非理性及其扬弃

"促进社会和谐"是十七大的主题之一,而当代中国正处于社会转型期,也是社会冲突的高发期,所以要促进社会和谐,就必须有效化解社会冲突。而人的非理性是社会冲突的参数,它既能加速社会转型进程,也会加剧转型期社会的混乱。因此,在当代中国社会转型期的社会冲突中,必须积极强化非理性因素的积极作用,弱化其消极作用,实现非理性与理性的协调统一,使非理性的作用与社会规律相一致,从而全面促进社会的和谐发展。

“中国式”邻避冲突如何由“破”到“立”?——基于多案例的扎根研究

基于对"‘中国式’邻避冲突如何由‘破’到‘立’"这一理论与实践课题的关怀,通过多案例扎根研究方法,建构了包括9个核心范畴在内的理论模型,展示了"破坏性NIMBY——理性化NIMBY——拓展式NIOBY——建设性NIABY——闭锁效应"的冲突转型闭环,提炼出"冷却剂""延展剂""散热剂""抑制剂"等多因素耦合而成的动因及阻力,论证了"中国式邻避"的建设性功能及其局限。针对如何提升邻避冲突转型经验的覆盖性与持续性,本研究提出如下建议:首先,政府应优化邻避冲突的治理理念与策略;其次,冲突中社会组织的角色应得到匡正与重视;再次,社区营造应作为日常课题多加关注。

构建和谐社会的中国人本经济学解读

从中国人本经济学的视角审视经济社会发展目标之实质,与传统的和主流的经济学有重大区别。立足于社会主义初级阶段和经济社会大转型的基本国情,我们只能在“以人民群众为本”的真实发展中求和谐。对此可从三个方面加以分析:直面经济社会转型中的实际冲突求发展;确立化解冲突的发展思路减少无助者;坚持“以人民群众为本”建构利益与权利分享机制。

论价值认同与社会主义核心价值体系的建构

本文以转型期中国社会所面临的价值冲突及认同危机状况为基础,从价值认同的视角,对我国"社会主义核心价值体系"科学内涵进行新的解释,阐述核心价值体系建构的原则和途径,以期夯实核心价值体系的社会认同基础、促进核心价值体系成为全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。