不同管理模式下权威信任对程序公正效应的影响

研究旨在探讨在权威决定与制度决定两种不同管理模式下程序公正与权威信任对结果接受性的影响。以社会交换理论为理论基础,采用大学生奖学金评定实验情境,以两种管理模式为背景因素,通过2(权威信任:高/低)×2(程序公正:高/低)的被试间设计探讨权威信任对程序公正效应的影响。结果发现,权威决定情境下,权威信任调节程序公正效应,在权威信任较高的条件下,程序公正能够显著提升结果接受性,在权威信任较低的条件下,无论程序是否公正,被试的结果接受性普遍较低;制度决定情境下,权威信任对程序公正的调节效应不显著,且权威信任与程序公正均能正向预测结果接受性。

基于机制设计的供应链优化整合决策效应分析

供应链的响应能力和效率是近几年来供应链管理研究的热点。通过基于机制设计对供应键整合优化机制进行探讨分析,在收益分享机制的基础上,提出了损失补偿和复合机制,并从理论上证明是优于转移价格机制的有效的供应链整合优化机制,能提高供应链的响应能力和运作效率。企业通过供应链的整合优化,其供应链成员都能从中获益,实现双赢或多赢。