财务宽裕对企业绿色创新的影响机制与实证检验--兼论社会责任与管理决断权的调节作用

企业是绿色创新的重要主体,资金是绿色创新不可或缺的要素。本文以2011—2020年我国沪深A股1395家上市公司为样本,运用固定效应模型和两阶段检验法,实证检验财务宽裕对绿色创新的影响及作用机制。研究发现,财务宽裕显著促进绿色创新。机制检验结果表明,财务宽裕通过促进企业数字化转型和提高风险承担能力助推企业绿色创新。进一步研究发现,企业社会责任和管理决断权在财务宽裕对绿色创新的影响中发挥反向调节作用;财务宽裕对绿色创新的驱动作用仅存在于成熟期,在成长期与衰退期无明显促进作用。本研究为财务宽裕企业合理利用冗余资源、提高绿色创新水平提供了思路与启示。

管理决断权、财务柔性与企业技术创新

本文以2010-2018年沪深A股上市公司为研究对象,通过构建中介效应模型和有调节的中介效应模型,实证研究管理决断权对企业创新绩效的影响路径,以及CEO变更对管理决断权、财务柔性与企业创新绩效之间关系的调节效应。研究结果表明,提升管理层的管理决断权有助于促进创新绩效,而且财务柔性在管理决断权影响创新绩效过程中起不完全中介作用,存在"管理决断权水平高-→财务柔性水平高-→企业创新绩效高"的传导路径;CEO变更会正向调节财务柔性在管理决断权正向影响创新绩效中的中介效应,即存在有调节的中介效应。本文深化了管理决断权影响企业创新绩效的研究,对企业在CEO变更条件下建立和推动创新导向、增加研发投资以提升创新绩效具有重要的现实意义。

超额现金持有、管理决断权与投资扭曲——财务柔性视角下剩余负债能力的影响效应研究

本文基于财务柔性理论审视和分析投资扭曲行为的成因及其影响因素,引入管理决断权作为关键调节变量,重点考察在剩余负债能力不同时,管理决断权对超额现金持有与投资扭曲之间关系的影响效应有何差异。研究结果表明,企业有剩余负债能力时,管理决断权较大比管理决断权较小时,超额现金持有与投资扭曲之间表现出比总体更强的正相关关系;反之,无论管理决断权大小,超额现金持有与投资扭曲之间不存在显著的相关性。因此,超额现金持有与投资扭曲之间不再是传统代理理论演绎的线性正相关关系,财务柔性理论可以对此给出符合企业实际财务行为的合理解释,同时也明确了管理者在其中发挥的关键作用。

自由现金流与企业研发投入:激励效应还是挤出效应?--兼论管理决断权的调节效应

本文以2007—2019年A股上市公司为研究对象,实证检验了自由现金流对企业研发投入的影响以及管理决断权对两者关系的调节作用。研究结果表明:自由现金流与企业研发投入呈倒U形关系,适度的自由现金流减少了企业面临的研发风险进而对其研发投资产生正向影响,而过度的自由现金流则会加重代理冲突,抑制企业研发投入。管理决断权会强化两者的倒U形关系。进一步异质性分析表明,自由现金流对企业研发投入的影响因技术密集程度、产权性质和地区知识产权保护程度的不同而存在显著差异。本文研究成果对于企业如何管理好现金流以更好地提高企业自主创新能力和完善公司治理机制具有较强的理论和现实意义。

CEO早期大饥荒经历、管理决断权与企业捐赠——基于烙印理论的实证研究

基于烙印理论并从利他的角度出发,利用2009-2016年A股上市公司的相关数据研究了CEO早期大饥荒经历对企业捐赠的影响。研究结果表明,有早期大饥荒经历的CEO所在企业的捐赠水平更高;同时有早期大饥荒经历的CEO所在企业的在职消费水平更低,表明其对自己更为节俭对别人更为慷慨。研究还表明,CEO管理决断权对企业捐赠具有正向调节作用。上述结论完善了对企业捐赠动机的研究,对健全公司治理机制与促进企业履行社会责任有重要的现实意义。

治安紧急处置中的自由决断权

自由决断权是治安紧急处置中的一种客观存在,但长期以来,由于观念上的束缚,在实践中有的现场处置人员,往往不能正视并正确有效地使用这一权力,导致处置过程中机会的丧失,甚至造成不应有的损失。本文力图通过对自由决断权中有关问题的理论研究,来启发人们对自由决断权的理性思考。

寻找数据库市场竞争的决断权

当软件业将企业应用作为终极目标,那么他们就不得不走下去,向行业纵深发展,尤其在同应用开发密不可分的数据库领域。毋容置疑,谁争取的合作伙伴越多,合作越深入,谁的市场份额越大,谁向应用迈进得越深入,谁就能更主动地占有市场。 Oracle、Sybase两者在数据库领域的对弈一直都在进行,彼此力量的牵制给市场带来了平衡中的繁景。如今。

管理决断权、高管薪酬与企业绩效的实证研究

本文从企业层面上研究了管理决断权对高管薪酬的影响及两者与企业绩效之间的权变关系。论文选取2002-2007年深沪两市上市公司作为研究样本,构建了管理决断权的多指标衡量体系,证明管理决断权对高管薪酬和企业绩效具有重要的决定作用,企业绩效好的情况下高管薪酬与管理决断权的联系更为紧密。同样,在高管理决断权情况下高管薪酬与企业绩效的挂钩更加紧密,但同时企业会面临监管难题。

“羁束”还是“自由裁量”?——管理决断权调整研究述评与展望

"羁束"还是"自由裁量",是管理决断权调整的不同方向,而管理决断权调整这一概念是对现代企业经营管理活动中如何发挥管理者作用的探讨。新制度理论、人口生态学理论和高阶梯队理论等为这一过程的解读提供了不同的研究视角,却并未达成共识。本文首先回顾管理决断权的概念,阐释当前背景下研究管理决断权调整的实践意义;其次,从管理决断权的内涵与本质、理论演进和模型三方面归纳管理决断权调整的理论基础,分别总结管理决断权的测量及调整前因、调整影响效应等方面成果;再次,从企业战略角度来整体审视管理决断权调整问题,认为管理决断权调整所实现的"羁束"型或"自由裁量"型管理模式与企业战略活动和战略行为密切相关;最后,总结结论并对未来研究方向进行展望。本文对管理决断权调整的最新研究进展进行述评,指出企业管理者"羁束"还是"自由裁量"的角色转换,已不再是一种非此即彼、孰优孰劣的互斥方案,而需要结合企业内外部具体情境特别是基于战略决策视角对管理决断权的调整进行综合权衡。本文为具体落实"简政放权"的重要战略部署及今后探讨管理决断权调整问题提供了新思路。

论合宪性审查权的性质

合宪性审查权的性质是宪法监督权。在2018年宪法修改与深化党和国家机构改革的背景下,推进宪法和法律委员会行使合宪性审查权是对原有宪法监督权的重申和强调。合宪性审查权的性质奠定了审查的基础。宪法和法律委员会在进行合宪性审查时,行使的是判断权,在研究、审议的过程中对审查对象进行理解性解释,并向全国人大及其常委会进行报告、说明,全国人大及其常委会在权衡之后作出决断或表决。在充分利用事前审查和事后审查以及宪法和法律委员会内部机构分工的基础上,结合判断权与决断权之行使,发挥宪法和法律委员会的专业优势,使深化党和国家机构改革在宪定秩序内进行,也促使合宪性审查在宪定秩序内有效开展。

企业高层管理团队研究综述

高层管理团队(TMT)对企业拥有很大的决策权和控制权,对其进行深入研究对我国当前国有企业改革和民营企业持续成长具有重要的现实意义。自从Hambrick和Mason首次提出高阶理论以来,学者们对高层管理团队进行了大量的研究,现有的研究主要围绕高层管理团队的概念及其构成、理论及模型、高层管理团队的维度,以及高层管理团队与企业持续成长的关系展开。结合我国现状可以发现,现有的研究在TMT的理论应用、心理特征、心理机制以及战略抉择等研究方面还存在局限和发展空间。

关于日语郑重表现的几点再思考

郑重表现,在日语敬语的任何一种分类法中都是指说话者对听话者表示尊重的言语表现。随着战后日本社会的巨大变化,旧有的身份等级制度已走向消亡。反映在语言的变化上,最显著的现象之一就是日语敬语的简略化。在这点上,尤为突出的是复杂、繁琐且体现着森严等级的尊敬·谦让语已被逐渐冷落、淘汰,而以“相互尊重”

英国1974-1983年公共秩序法:发展与建议

背景在过去的十年中,社会动荡不安。这时期以发生于1974年6年15日红狮广场的骚乱和凯文·盖特利的死亡开始;到最后,电视每夜都播映煤矿工人大罢工的场面,罢工引起了大规模的骚乱,其延续时间及严重程度或许在本世纪是无与伦比的。①在中间的几年里,在索撒尔、