高管团队决策效力与在华子公司战略导向的关系研究

在决策理论与子公司发展理论基础上,分析提出在华子公司高管团队决策效力的三个构成变量分别为高管团队的管理连结、决策全面性和决策自主权。对决策效力与在华子公司战略导向的关系及环境动荡性的调节作用进行了辩析1,06家在华子公司样本检验的结果表明,在华子公司高管团队决策效力的三个代表变量均正向影响子公司战略导向,环境动荡性负向调节决策全面性与战略导向的关系、正向调节决策自主权与战略导向的关系,而对管理连结与战略导向的关系没有调节作用。

基于决策效力指数的多阶段投票决策模型

在社会选择中,针对多阶段群体决策中投票人偏好顺序不同引起的偏好强度差异问题,以及部分投票人的策略投票行为,设计了基于决策效力指数的投票机制,通过投票人偏好的变化频次来确定其决策效力,并在此基础上构建了基于决策效力指数的投票决策模型。分析结果表明,引入决策效力指数,能真实体现出投票人对不同决策对象偏好强度的大小,提高了投票人偏好强度大的候选对象获胜的可能性;在策略性投票的情况下,引入决策效力指数的投票机制能够增加策略性投票的成本,减小策略性投票的可行性及策略性投票所带来的不利影响。

战略引领 智能决策

"中交集团通过提高数据分析效率,提升决策效力,扩大价值影响力。通过对人才质效、人本效能、三项制度改革、人才资源变动等,找到企业管理中的不足,提高企业运营效率和竞争力。"党的二十大报告强调,“加快建设世界重要人才中心和创新高地,促进人才区域合理布局和协调发展,着力形成人才国际竞争的比较优势”。

资本多数决原则的思考

资本多数决乃是公司法中的一项基本规则,也是资合公司区别于人合公司的一个重要特点。本文从资本多数决原则发展的理论背景与历史背景着手,思考该原则确立的原因与作用;在承认其存在的合理性和积极作用的基础上客观地、全面地分析了它的理论不足及弊端;最后阐述了对资本多数决原则的限制,以期对其合理利用。

不同公司治理情境下的企业决策机制评价——来自浙江省制造业企业的实证数据

近年来企业社会责任问题受到越来越多的关注,本文认为科学设计企业决策机制是可选的解决方案之一。文章首先基于合作博弈下的班茨哈夫——科莱曼权力指数建构理论模型,论证了股权配置中处于较为弱势的群体,其实际治理作用并不容忽视,需要合理地考量他们的利益诉求。然后,实证分析了企业决策机制的利益协调效力和决策效力问题。研究结论表明,利益协调效力和决策效力均明显受到公司治理制度的影响,并对企业所有制和规模也较为敏感;良好的公司治理制度执行力是保护利益相关者利益诉求和确保企业决策顺利进行的法宝;此外,外部市场治理也可视为一种有力补充。

A Laborious Matter

The labor market is important to the economy,as reflected by its impact on economic performance and the government’s decision-making process for related policies.Take the United States,for example, in which the unemployment rate maintained a steady decline from 8.9 percent in 2011 to 6.2 percent in 2014.