服装在线消费的决策满意度模型构建

文章在服装特有的属性和网络的特性的基础上,建立我国服装在线消费的决策满意度模型,分析了网络消费心理流程的各个环节对服装在线消费的决策满意度的影响,以及决策满意度对顾客在线消费的顾客忠诚度的三个维度(网络忠诚度、商铺忠诚度和品牌忠诚度)的影响。

基于决策满意度的装备备件配置仿真优化方法

作为装备维修保障体系的重要组成部分,备件的合理配置是装备保障的核心,直接影响装备的使用可用度。而如何在保证装备的使用可用度情况下使备件的保障费用尽可能地减少,是决策者最关心的问题。提出一种基于决策满意度的装备备件配置仿真优化方法,通过蒙特卡罗仿真建立装备使用可用度模型,并在二级维修保障模型进行仿真的基础上,利用模糊多目标优化对备件的使用可用度和备件保障费用这两个指标进行综合评判,最后得到符合决策满意度的备件配置方案。

共享决策干预对冠心病患者治疗决策冲突与决策满意度的影响

目的:探讨共享决策(SDM)干预对冠心病患者的影响,以提高冠心病患者决策参与度及决策满意度,降低医患决策冲突。方法:采用便利抽样法选取2019年1月1日~6月30日收治的冠心病患者124例作为研究对象,按照入院顺序将其分为干预组和对照组各62例,对照组采用常规护理,干预组在常规护理基础上给予SDM干预;比较两组决策参与度、决策冲突[采用决策冲突量表(DCS)]和决策满意度。结果:干预组决策参与度得分高于对照组(P<0.01);干预组DCS评分低于对照组(P<0.01);干预组决策满意度高于对照组(P<0.01)。结论:SDM干预能提高冠心病患者医疗决策参与度,降低决策冲突,提高决策满意度,进而改善医疗结局。

概率销售对消费者决策满意度的影响

针对概率销售与消费者决策满意度关系的问题,分别采用3种不同购买情境的实验,比较概率销售和传统销售对消费者决策满意度影响的差别。结果表明:概率销售对消费者决策满意度的正向影响明显高于传统销售。结论:与传统销售相比,概率销售确实会提升消费者的决策满意度。

自我效能感在足球裁判员职业倦怠与决策满意度之间的中介效应

目的:探讨足球裁判员职业倦怠、自我效能感与决策满意度之间的关系,并检验自我效能感在职业倦怠与决策满意度之间的中介效应。方法:选用足球裁判员“职业倦怠量表”“自我效能感量表”“决策满意度量表”对271名足球裁判员进行问卷调查。结果:职业倦怠、自我效能感与决策满意度及其各维度均达到显著性相关;自我效能感及其各维度在职业倦怠解释决策满意度时具备部分中介效应。结论:足球裁判员可以通过提高自我效能感改善职业倦怠对决策满意度的影响。

高中体育教师人格魅力与学生选课决策满意度的关系

研究探索高中体育教师人格魅力和学生选课决策满意度之间的关系。采用高中体育教师人格魅力问卷与学生选课决策满意度问卷对245名高中学生进行调查,通过相关分析和回归分析,结果发现:高中体育教师人格魅力与学生选课决策满意度呈正相关,高中体育教师内在行为倾向性和智能结构对学生选课决策满意度具有预测效应,其中高中体育教师内在行为倾向性最能预测学生选课决策满意度。研究对如何提升高中体育教师人格魅力和提高学生选课决策满意度提出了建议。

享乐主义/功利主义态度与决策满意度关系研究

顾客满意度现在已经成为关系到企业长远发展的重要因素。本文将研究消费者享乐主义/功利主义购态度与决策满意度,以及决策满意度与顾客忠诚度这四者之间的关系。研究表明,持有享乐主义态度对决策满意度有促进作用;持有功利主义态度与决策满意度不相关;消费者决策满意度与忠诚度成正相关关系。据此,本文针对持有享乐主义态度消费者和功利主义态度消费者的不同特点,分别给出了提高消费者决策满意度和忠诚度的策略。

应激源对足球裁判员决策满意度的影响:积极应对方式和应对效能的链式中介作用

目的探讨应激源、积极应对方式、应对效能和足球裁判员决策满意度的关系。方法采用应激源量表、积极应对方式量表、应对效能量表和决策满意度量表对206名足球裁判员进行调查。结果与结论1)应激源、积极应对方式、应对效能和决策满意度之间两两显著相关,且应激源显著负向预测决策满意度。2)积极应对方式和应对效能在应激源和决策满意度之间起显著的中介作用。具体为3条中介路径:一是积极应对方式的单独中介作用;二是应对效能的单独中介作用;三是积极应对方式和应对效能的链式中介作用。

选择集规模对服装网购决策满意度的影响研究

针对企业在竞争激烈的环境下不断细分市场推出越来越多产品种类的问题,文章基于选择超负荷理论,以736名网购用户为被试,采用网页开发技术搭建模拟线上购物平台,通过2项实验重点考察了服装网购情景下选择集规模对决策满意度的影响,并探究消费者困惑和调节模式在这一关系中的作用。结果显示:1)选择集内选项数量与决策满意度的关系呈倒U形结构,且存在一个“最优值”;2)消费者困惑能够在选择集规模与决策满意度的关系中起部分中介作用;3)选择集规模对决策满意度的直接预测作用及消费者困惑在两者关系中的中介作用均会收到调节模式的调节。相比运动模式者,评估模式者从大选择集进行决策时决策满意度更低,更容易出现选择超负荷。

团队内冲突对团队决策质量和满意度影响的实证研究

冲突是影响团队决策绩效的重要变量。本文在总结了近年来国内外团队冲突研究成果的基础上,研究中国文化背景下的不同类型冲突对团队决策质量认知和满意度的影响。通过对156名企业管理人员的问卷调查,发现中国企业管理人员对团队内冲突同样可以区分为关系冲突和任务冲突两个维度,两种冲突都对决策满意度有负面影响,其中关系冲突对于任务冲突和决策满意度有中介作用。

吸引效应下的消费者支付意愿及决策满意度探析

本文通过实证研究发现,在基于选择集的消费者决策行为中,不对称占优备择项加入选择集后,不仅可以增加目标备择项的相对被选概率,还可以增加消费者的决策满意度,以及消费者对目标备择项的支付意愿,但其对消费者支付意愿的影响是高度情境依赖、不稳定和易逝的,在消费者做出决策后,这种效应会减弱或消失。

基于满意度决策理论的玛纳斯河取水权分配研究

新疆玛纳斯流域是新疆最大的绿洲农耕区,该流域自然环境特点和社会经济发展在新疆均具有典型的代表性。玛纳斯河水权分配是玛纳斯河水资源管理改革的重要部分。探讨了明晰玛纳斯河水权的意义,进一步构建了水权分配的指标体系。为解决多地区多目标的决策问题,本文建立了基于满意度决策理论的水权分配模型。采用该方法对玛纳斯河水权进行了分配,获得了较为合理的结果。

经口甲状腺切除术后患者参与医疗决策的满意度及其与医患关系的相关性分析

目的了解经口甲状腺切除术后患者医疗决策参与满意度水平和医患关系得分水平,并分析两者的相关性。方法于2020年2-4月采用一般资料调查表、患者对医疗决策参与的满意度调查问卷和医患关系问卷,对已接受经口甲状腺切除术后的355例患者进行调查。结果经口甲状腺切除术后患者医疗决策满意度总得分为(87.73±12.70)分,医患关系总得分为(60.19±5.65)分;Spearman相关性分析结果显示,医疗决策满意度与医患关系呈较强正相关(r=0.675,P<0.01)。结论患者对医疗决策参与的满意度以及医患关系得分均处于较高水平,建议临床医务工作者合理运用医患共同决策模式,重视与患者的沟通交流,提高患者参与医疗决策的满意度,进一步改善医患关系。

基于患者价值的远程医疗体系构建对肝癌患者行为意向及决策参与满意度的影响

目的:研究基于患者价值的远程医疗体系构建对肝癌患者行为意向及决策参与满意度影响。方法:选取医院收治的71例肝癌患者,按照基于患者价值的远程医疗体系构建前后顺序,将2017年3月至2018年3月收治的36例肝癌患者纳入对照组,2018年4月至2019年3月收治的35例肝癌患者纳入观察组。对照组采用常规的医疗体系管理;观察组构建并实施基于患者价值的远程医疗体系管理;采用3个量表对比分析两组肝癌患者的医疗行为意向、安全行为意向以及决策参与满意度。结果:观察组医疗行为意向量表中共同参与意愿和共同参与行为评分均高于对照组,两组比较差异有统计学意义(t=5.231,t=4.587;P<0.05);观察组在安全行为意向量表能主动提醒、能主动并反复提问和否认是医务人员自身事情的患者比例高于对照组,两组比较差异有统计学意义(x^2=6.365,x^2=7.227,x2=10.745;P<0.05);观察组决策参与满意度量表中信息、交流协商、决策和总满意度及信心评分均高于对照组,两组比较差异有统计学意义(t=5.231,t=4.587,t=6.369,t=3.224;P<0.05)。结论:基于患者价值的远程医疗体系的构建能明显提高肝癌患者的医疗及安全行为意向,提高患者的决策参与满意度。

造口患者参与能力和决策参与满意度的相关性

目的调查造口患者参与能力和参与医疗决策满意度现状,并探讨二者间的关系。方法采用便利抽样法,选取一般资料调查表、患者参与能力量表、患者对医疗决策参与满意度问卷对2019年10—12月于河南省5所三级甲等医院就诊的119例造口患者进行调查。结果116例造口患者参与能力总分为(112.51±15.96)分,其中情绪管理能力维度得分最低;患者对医疗决策参与满意度总分(69.77±8.50)分,其中决策满意度维度得分最低。相关分析显示,造口患者参与能力和患者对医疗决策参与满意度各维度得分均呈正相关。结论造口患者参与能力处于中等水平,且患者参与能力和患者对医疗决策参与满意度呈正相关,提示医务人员应注重造口患者参与能力的培养,以提高患者对医疗决策参与的满意度。

共享决策辅助方案对白血病患儿父母决策冲突与疾病不确定感的影响

目的:探讨共享决策辅助方案在白血病患儿父母决策冲突、疾病不确定感和决策满意度中的应用效果。方法:选取2022年3月—2022年8月在山西省儿童医院血液科住院的86名白血病患儿父母为研究对象,根据入院时间将其分为对照组和干预组各43人,对照组给予患儿常规护理,干预组在对照组的基础上实施共享决策辅助方案干预措施,对两组患儿父母干预后的决策冲突、疾病不确定感和决策参与满意度的进行效果评价。结果:干预后,干预组患儿父母的决策冲突与疾病不确定感水平低于对照组;决策满意度评分高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:对白血病患儿父母实施共享决策辅助方案干预,可以改善患儿父母对疾病知识和治疗护理的认知及理解程度,有效降低父母的决策冲突与疾病不确定感水平,提高父母决策质量和治疗、护理满意度。

手术决策参与及医患信任对骨科患者术前焦虑影响的路径研究

目的探讨手术决策参与及医患信任对骨科患者术前焦虑的影响路径。方法采用一般资料调查表、阿姆斯特丹术前焦虑和信息量表、患者对医疗决策参与的满意度调查问卷、维克森林医师信任量表对231例骨科手术患者进行问卷调查。结果骨科手术患者术前焦虑发生率为37.66%,手术决策参与满意度得分为78.96(70.42,81.46)分、医患信任得分为34.00(27.00,40.00)分;结构方程模型结果显示,手术决策参与满意度(β=-0.165,P=0.017)及医患信任(β=-0.238,P<0.001)对患者术前焦虑均有直接预测作用,手术决策参与满意度还能够通过影响医患信任间接作用于患者术前焦虑[间接效应95%CI(-0.221,-0.028)],间接效应占比为36.54%。结论手术决策参与满意度及医患信任共同影响骨科患者的术前焦虑,建议采取多种措施提高患者的手术决策参与满意度,改善医患信任,以降低患者术前焦虑。

高管团队积极情绪对行为整合和决策绩效的中介作用——基于层级回归分析的实证研究

高管团队对于企业重大决策的制定与实施有着举足轻重的作用,是企业管理不可忽视的要素。探讨高管团队积极情绪与行为整合,对决策绩效的影响、企业决策制定与管理具有重要的理论与现实意义。文章把团队积极情绪引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型。通过对有效样本数据进行层级回归分析,探究高管团队积极情绪对行为整合和决策绩效的中介作用。研究结果表明,TMT内部行为整合对决策的质量和满意度均有显著的正向影响,TMT外部行为整合对决策的质量和满意度也均有显著的正向影响;TMT积极情绪能部分中介内部行为整合对决策质量和满意度的正向影响,TMT积极情绪还能部分中介外部行为整合对决策质量和满意度的正向影响。因此,高管团队及企业在管理实践中应注意积极心理中的积极情绪建设,并强化团队内外部行为整合,切实提高决策质量与满意度。

权威类型、决策程序对高层管理团队决策结果影响的实验研究

随着企业管理环境的复杂多变,高层管理团队中客观存在的各种类型的权威将会对决策的结果起到怎样的作用,已成为企业重大决策非常关注的科学问题。本文利用200多名MBA学生开展了权威类型、决策程序对高层管理团队决策结果影响的实验研究,结果表明有知识权威和复合权威的团队能够明显提高高层决策结果的质量,引导组织决策得到满意、认可的决策方案,同时权威采取的决策程序对于结果的一致性也会有一定的影响等,其研究结论将为高层管理团队的组成和决策效率的提高提供有益的参考。

权威类型、决策程序对高管决策过程影响研究

高层管理团队中客观存在的各种类型的权威对团队决策过程的质量会有怎样影响这一黑箱问题目前尚未探明.该文利用200多名 MBA 学员展开权威类型、决策程序对高层管理团队的决策效率和过程满意度的影响效应实验研究,结果表明高层管理团队权威的存在显著地提高了决策过程的效率和满意度,并且,决策过程满意度的提高主要依赖于知识权威和复合权威,决策效率的提高主要依赖于权力权威的作用等.结论为企业高层管理团队决策水平的提高提供了有益的参考.