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国有银行家激励约束与预算硬约束机制
1
作者
贤成毅
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2006年第9期28-30,共3页
有效的银行家激励约束机制是国有银行预算硬约束的关键。本文提出了一个分离决策均衡激励约束机制,使银行家(贷审委)集体决策照样可以对个人进行“论功行赏”,解决银行家的个体激励约束问题。
关键词
预算软约束
国有银行家
分离
决策
决策风险基金
原文传递
创新:电力多经发展的原动力──四川乐山嘉能电力有限责任公司创新运行模式的实践
2
作者
余嘉庆
《中国电力企业管理》
2001年第3期18-19,共2页
关键词
创新
股份合作制
岗位工资制
决策风险基金
制度
原文传递
题名
国有银行家激励约束与预算硬约束机制
1
作者
贤成毅
机构
西安交通大学经济与金融学院
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2006年第9期28-30,共3页
文摘
有效的银行家激励约束机制是国有银行预算硬约束的关键。本文提出了一个分离决策均衡激励约束机制,使银行家(贷审委)集体决策照样可以对个人进行“论功行赏”,解决银行家的个体激励约束问题。
关键词
预算软约束
国有银行家
分离
决策
决策风险基金
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
创新:电力多经发展的原动力──四川乐山嘉能电力有限责任公司创新运行模式的实践
2
作者
余嘉庆
机构
四川乐山嘉能电力有限责任公司
出处
《中国电力企业管理》
2001年第3期18-19,共2页
关键词
创新
股份合作制
岗位工资制
决策风险基金
制度
分类号
F426.6 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
国有银行家激励约束与预算硬约束机制
贤成毅
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2006
0
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2
创新:电力多经发展的原动力──四川乐山嘉能电力有限责任公司创新运行模式的实践
余嘉庆
《中国电力企业管理》
2001
0
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