员工在职场中要杜绝冷漠心态

在现今的社会,职场上普遍存在一种心态冷漠的现象,并且已经越来越严重,这是一个不容忽视的社会问题。冷漠心态会导致员工的心理不健康,甚至心理障碍。这非常不利于员工的健康和工作,甚至对员工的职业生涯发展和团队的建设以及社会的和谐非常不利。冷漠心态的最终结果,就会使人脱离群体,走向孤独,甚至堕落。笔者通过大量的文献和书籍的阅读,对该问题进行了分析和总结,并且提出解决问题的几点方法和措施,对减轻员工的心理压力,提高员工的忍耐力等方面有一定帮助,以供类似工作者参考。

现阶段部分大学生的消极政治心态浅析

总体看来,现阶段中国大学生的政治心态是积极的,但在积极中还伴随着消极的一面。部分大学生的政治心态存在着困惑、冷漠、偏激、失望的倾向。

职业学校学生情感冷漠的成因及对策

在我院学生不良心理问题问卷调查中,有10.5%的学生存在心态冷漠的问题,我们在实际观察中发现存在这种心态的学生比调查结果还要多。

社交能力轻松培养——“蒙式教育”之6大建议

1感受团队生活观点:孩子在3～4岁时,就愿意加入到群体之中。6～7岁时开始意识到,属于某一个群体使他有精神归属感,可以增强信心。这个年龄中,孩子最痛苦的事是被同伴排斥。因此,父母要想方设法帮助孩子进入到团队生活中。方法:不要把孩子限制在家里,要鼓励他们参加以某项技能、兴趣爱好、交流指南等为基础的特定团体。如果孩子暂时没有朋友,父母要多和孩子在一起,不要让孩子有失败感和无能感。让孩子在家庭中成为主角,比如让孩子安排家庭活动等。