央企考核指标”变脸”：经济增加值替代净资产收益率

中石油集团公司近日在其网站透露，从2010年起央企考核指标将发生重大改变，此前的指标之一净资产收益率将被经济增加值（EVA）取代。指标更改后，EVA指标将在公司的所有考核因素中权重达到40％。中石油集团披露，国资委已下发《中央企业实行经济增加值考核方案（征求意见稿）》，决定从2010年对中央企业全面实施EVA考核。

关于港口船舶拖带企业经济增加值和净资产收益率指标的应用思考

以传统会计利润、净资产收益率、现金流量等单纯的财务指标来评价港口船舶拖带港口船舶拖带企业的经营业绩,不能真实评价一个港口船舶拖带企业的实际经营状况.结合笔者的实践经验,本文分析了港口船舶拖带企业经济增加值的基本概念及创新之处。

经济增加值——西方业绩评价新指标

母公司对子公司的业绩评价，历来是困扰管理会计理论界和实务界的一大难题。欧美公司在业绩评价中一直注重财务比率指标的运用，如资产收益率、权益收益率、投资报酬率等，但使用相对比率指标有时会导致子公司逆向选择，即在没有其他投资机会时，子公司也不会对低于现有平...

从经济增加值角度谈煤炭企业经营管理

在2007年1月1日起正式实施的新版《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（以下简称《办法》）中，国务院国资委首次明确提出了经济增加值（EVA）的概念。虽然，年度利润总额和净资产收益率指标依然是中央企业负责人第二任期的主要基本考核指标，但《办法》同时提出，鼓励企业使用EVA指标进行年度经营业绩考核，并且规定，凡企业使用EVA指标且EVA比上一年有改善和提高的，国资委将给予奖励。随后，一些地方省市的国资委也先后在对所属企业的业绩考核中提出了经济增加值的概念。虽然EVA目前还没有成为企业经营业绩考核指标的主体，但其经济意义非同小可。

薪酬激励机制中经济增加值的作用研究

我国企业目前实行的薪酬激励制度，主要有两种：以传统的财务指标为基础的奖金激励机制和日益盛行的股票期权制度。传统的奖金激励制度是根据企业的经营业绩对管理者进行评价，并以预期业绩目标作为管理者薪酬分配的核心，在年终采用诸如净利润、每股收益、净资产收益率等指标进行业绩评价的基础上，根据目标完成情况来确定管理者的薪酬分配系数。

辩证地看待净资产收益率

净资产收益率通常被视为是评价一家上市公司的关键指标 ,但它存在着时效性、风险性、价值性等方面的缺陷 ,仅靠它来评判上市公司发展潜力有可能走入误区。本文从分析净资产收益率缺陷角度出发 ,给出了几个新的指标如ROIC、EVA、MVA及多维指标综合体系来补充完善净资产收益率的不足 ,从而为投资者更好地分析上市公司业绩提供帮助。

经济利润指数在投资决策中的指导意义

本文通过举例指出了传统的投资决策指标——净资产收益率(ROE)因无法识别净利润的真实性和无法体现市场期望收益率,而给投资决策带来的缺陷。同时通过理论和模型推理论证了经济利润在企业价值评估中的核心地位,以及在投资决策中的指导意义。

市场经济下考核企业方法新探

随着社会主义市场经济改革的不断深入,建立新的指标考核和监督企业的生产经营活动已势在必行。笔者认为,采用财务比率方法,通过对企业资产的安全性、流动性、收益性、效率性的分析,能更好地为银行投资提供决策依据。 (一)安全性分析 对企业资产的安全性分析,就是对企业的财务结构进行分析,主要可用以下几个指标:(1)自有资产比率:企业净资产与总资产的比率。反映企业资金来源中净资产所占比重,比率高,表明企业竞争能力强,债权人安全程度高。(2)负债比率:负债总额与企业净资产之比,比率低表示借入资金少,财政状况巩固,抵御金融紧缩能力强。(3)固定资产比率:固定资产净值与自有资产比率。表示资金的固定化程度,比率大于1,表明企业部分固定资产及营运资金依赖借款。

浅谈经济责任审计报告的内容

经济责任审计,通常称为离任审计,是指对某一单位在某一法人代表的任职期间的财政财务收支及经济活动所进行的审计。经济责任审计报告则是审计工作组完成任期经济责任审计工作任务之后,向派出审计组的审计部门提交的书面报告。它的侧重点是经济责任,即法人在经济方面取得的成绩、造成的过失以及应承担的责任。

经营业绩考核框架下经济增加值的导入

目前，各地国资委对国有企业负责人的年度经营业绩考核，大都使用了利润总额和净资产收益率。应当说，在现阶段强调这两个指标很重要，但同时大家明显感觉到：如何有效克服传统会计制度下利润指标的缺陷、确定科学合理的考核目标值、提高分类考核的水平和解决业绩考核与战略规划的衔接问题．仍然是我们面对的共性问题。这就需要我们提升经营业绩考核，在保持考核办法基本稳定的前提下，既要注重利润指标相对值的考核，也要导入经济增加值考虑资本成本。

海康威视价值创造驱动因素研究

中国经济在经过了三十多年的爆发式增长后,已然步入中高速增长为特点的新常态时期。而在这一背景下企业如果想健康快速的发展,就要顺应潮流,不断地适应新时代要求制定具体的发展战略计划以应对经济转型的挑战。海康威视被看作是国内安防企业的领军者,是国内企业转型的典范。以海康威视为研究对象,首先基于经济增加值理论对其2017年至2021年五年间的价值创造情况进行了基本分析,再运用财务比率分析法对海康威视相关财务数据进行价值创造的分析,最后通过收集相关资料对其非财务驱动因素进行归纳总结,为转型发展中的企业提供启示。

基于经济增加值的价值评估方法研究与案例分析

长期以来，传统会计指标如税后净利润、每股收益和净资产收益率等是衡量公司价值的重要指标。但随着证券市场的发展，上市公司的最终目标是实现股东价值最大化的观点得到了普遍认同，这就要求衡量公司价值的指标能反映出为股东创造的价值。EVA指标也因此应运而生。

对杜邦分析计算方法改进的思考

本文针对杜邦分析法财务分析指标的缺陷,提出将经济增加值引入杜邦分析法的思想,变杜邦分析法以净资产利润率指标为核心为以净资产经济增加值比率为核心的指标分析体系。

论经济增加值及其在国有企业绩效评价中的应用

自2010年起，国资委用经济增加值（Economic Value Added，缩写EVA）取代净资产收益率，作为央企负责人年度经营业绩考核的基本指标，并占整个业绩考核40％的权重。适应这一形势的要求．石化集团对所属企业全面实施EVA考核，一年多来的应用实践对企业强化管理起到了很好的促进作用。本文对应用EVA进行国有企业绩效评价的问题进行全面分析，以期给业务同行提供借鉴．使其发挥更大作用。

今年央企考核引入经济增加值指标

2007年中央企业负责人将进入第二任期考核。新的考核制度将更突出行业特点和企业内在素质的提高。国资委相关负责人对此进行了解释；新的考核制度在目标确定上将坚持同一行业使用同一尺度，在原来注重企业与自己纵向比较，转为在纵向比较的基础上增加横向比较的内容。同时，考核将引入经济增加值指标，鼓励但不强制中央企业选用这一指标。目前考核中央企业的基本指标为利润总额和净资产收益率，但经济增加值指标更能够真实地反映企业的经营情况。

EVA基准的经理股票期权激励计划研究

经理股权激励计划在国内外都受到广泛的关注和研究,并且日益成为公司经理激励的主要手段,但现存的经理股票期权激励存在经理人的报酬和公司业绩严重脱节,股东利益受到伤害的问题。为此,设计了一种以EVA为基准的经理股票期权激励计划,力图克服现行经理股票期权激励计划的缺点,并且用实例证明它能够起到理想的激励效果。

关于公司价值及价值驱动因素的思考

20世纪末 ,战略思维的发展出现了新的焦点问题 ,公司管理面临重新审视公司目标、价值估价等问题 ,以整体价值提高为导向的价值管理给公司带来了全面观。在价值管理的过程中 ,需要正确地确定价值驱动因素 ,对价值驱动因素进行科学、全面地分析。