城镇企业职工养老保险制度的再分配效应探析

文章通过建立精算模型,运用净转移额和转移率两个测算指标,测算了利率、工资增长率、入职年龄、缴费年限和退休年龄的变动对我国城镇企业职工养老保险制度再分配效应的影响情况。结果发现,利率水平越高,职工获得的养老保险收益就越小,代际间的再分配效应就越弱;工资增长率越高,职工获得收益的人数就会越多,收益程度也就越大,代际间的收入再分配效应就越强;入职年龄的大小与养老保险收益负相关,缴费年限与养老金收益正相关,这符合养老保险制度"多缴多得,长缴多得"的设计初衷;职工在养老保险中获得的终生收益与退休年龄的早晚直接相关,退休年龄推迟的越晚,职工获得的终生收益就越小,再分配程度就越低。

安徽省城镇职工基本养老保险收入再分配效应测算

本文以净转移额和内部收益率为指标构建模型测算分析安徽省城镇职工基本养老保险及其改革方案的收入再分配效应,并据此提出优化安徽省城镇职工基本养老保险制度的政策建议。

个人养老金节税额与总收益的精算分析

本文基于个人养老金制度建立精算模型,测算不同收入水平参加人的收益。结果显示:在基准精算假设下,个税级数不同的女性和男性参加人的总收益在26428~54563元之间。节税额、净转移额和总收益都随缴费额的提高而提高,缴费额对节税缴费比、净转移缴费比和总收益缴费比没影响。净转移缴费比在47%~50%之间,节税缴费比在25%~73%之间,总收益缴费比在72%~123%之间,后两个比值都随个税级数提高而上升。个税级数相同的参加人,男性所获节税额高于女性。节税额和总收益都与待遇领取年龄、缴费额、投资收益率和投资所得税率同向变动,与个人养老金参加年龄、管理费率和待遇领取税率反向变动。这些因素对总收益的影响程度由强到弱依次为投资收益率、待遇领取年龄、参加年龄、缴费额、管理费率、投资所得税率、待遇领取税率。为增强个人养老金的吸引力、增加缴费人数和实际缴费投资规模,可采取提高投资收益率、适时施行延迟退休、引导公众尽早参加个人养老金、适度提高缴费额上限、控制管理费率、减或免待遇领取税负等措施。

上海养老保险的收入再分配效应分析——基于不同行业的分析

本文采取净转移额及内部回报率来测量收入再分配程度，同时加入参加基本养老保险的真实缴费率来测度参加养老保险的成本负担情况，研究上海养老保险在不同行业的收入再分配效应。发现上海当前的城镇企业职工基本养老保险（简称“城保”）与农村社会养老保险和小城镇社会保险（简称“镇保”）政策能够实现从高收入行业向低收入行业的再分配，城保人群向镇保人群的收入再分配，由于当前城保养老金缴费办法存在缴费基数上下限的规定，低收入者的真实缴费率远高于高收入者，不利于低收入者参保的积极性。个人账户回报率的提高，能够显著提高收入再分配转入者的净转入额，降低收入再分配转出者的净转出额，在人口红利逐渐消失的情况下，研究养老金投资收益率的提高对于解决养老财政，提高参保者领取现值有极大的作用。