矿业权取得与矿业权市场准入资格探讨

矿业权取得是获得矿产资源使用权,矿业权市场准入资格是指要成为矿业权人需要具备法律法规规定的相关资质条件,两者是不同的,我国法律没有对此做出严格的区分,本文就矿业权取得与矿业权市场准入资格进行了探讨,并对二者的关系进行了论述。

国内外出租车经营管理模式比较研究——以数量管制和经营者准入资格为核心

对是否实行数量管制和允许个人经营出租车,境外各地政策不一。内地城市均实行数量管制并推行公司化经营和员工化管理。限量牌照必然产生牌照租价、个体劳动、司机收入水平取决于劳动力供求和出租车服务供需状况是出租车行业的经济学特征,从境外出租车管理模式可见管制政策处于不断调整中、数量管制是经验性结论、公司经营与个体经营各有利弊,因而内地现行数量管制下通过招投标发放短期牌照和推行公司化经营有相对合理性,但牌照发放可由无偿改为有偿、可设定较高条件放开个体经营作为公司化经营的补充、公司化经营不必强求员工化管理。

行政诉讼证据准入资格探讨

行政诉讼应当将提高诉讼效率作为自己的一个目标,因为限制当事人提交给法庭的证据数量,可以提高行政诉讼的效率。但我国关于行政诉讼证据的法律,对当事人可以提交给法庭的证据没有作出任何限制性规定,这不利于行政诉讼效率的提高。在我国,对行政诉讼证据进入法庭审理程序的资格作出必要的限制,既是必要的,也是可能的。法律可以根据证据的形式、证据的取得时间、证据的提交时间,对行政诉讼证据进入法庭审理程序进行限制,并且可以明确规定某些证据与案件事实不具有关联性,从而将其排除在法庭审理程序之外。

内部审计人员准入资格设定条件探讨

本文通过对我国国有企业内部审计人员现状特征分析,认为目前国有企业内部审计人员存在着专职人员不足、学历水平偏低、技术职称结构失衡和执业资格稀缺等问题,指出建立行业准入资格是提高和改善内部审计队伍质量的重要途径,并提出了行业准入必备条件和可选择的条件。

中国与加拿大注册会计师行业准入资格比较

当今世界各国政府对注册会计师资格一直有着严格的要求,虽然认定标准不同,但都要通过考试。本文以加拿大这个注册会计师职业发展较早、考试制度较完善的国家为例,分别从考试主体的资格、考试内容及方式、资格认定等几方面与中国注册会计师的准入标准进行比较,得出一些有利于中国注册会计师行业改革发展的启示。

高速铁路技能人才准入资格培训的实践与思考

高速铁路设备的现代化、科技化、精细化,对高速铁路技能人才培养提出更高的要求。然而,高速铁路技能人才的培养远滞后于高速铁路事业的发展,铁路企业只能依靠自身培养高速铁路技术工人来补齐人才短板。企业自身培训的优势虽大,但也存在一些不容忽视的问题,在培训管理、课堂教学、后续跟踪上尚需完善。本文结合高速铁路技能人才准入资格培训的实践,从师资队伍、教材开发、培训管理与考核等方面展开论述和探讨,对完善高速铁路技术工人培训提出几点对策建议,以期能提高高速铁路技术工人培训质量,调动高速铁路技术工人参培积极性和学习主动性,为中国高速铁路安全运营提供强有力的人才支撑。

农机补贴经销商要有准入资格

为进一步加强农机购置补贴规范化管理，各地出台了一些适应当地发展的政策，对农机补贴政策的正确实施，起到了明显的作用。但农机补贴经销商与各地农机主管部门的衔接关系比较繁琐，有必要探索适合各地隋况而又简便易行的一些办法。

小议取消准入资格证书后秘书职业资格培训与考试

为进一步规范职业资格设置管理,推进职业资格制度改革,降低市场门槛,激发市场活力、潜力和创造力,推动大众创业、万众创新,人力资源与社会保障部（以下简称人社部）发布公告,决定自2015年11月12日起,对原劳动与社会保障部《招用技术工种从业人员规定》（劳动与社会保障部令第6号,以下简称6号令）予以废止。6号令中涉及包括秘书职业在内的90个须持职业资格证书就业的职业。

论外资投资入股中资银行的准入资格监管

外资投资入股东道国银行业的准入资格,世界各国都做了明确规定。我国有关外资投资入股中资银行的准入资格监管制度存在诸多缺陷,需要从立法体例、监管目标、具体标准的选择以及许可的撤销等方面进行完善。

浅谈建立我国法务会计从业人员准入资格的建议

我国目前法务会计的发展处于起步阶段，市场还没有完全开发，相关会计人员或法律工作者往往不具有相应的专门知识和经验。本文对建立我国法务会计从业人员准入资格提出了建议。希望本文的研究能为我国会计体系的建立带来一定的启示和作用。

韩国严格把关教师准入资格

就读师范专业要延长 与中国不同，韩国并没有像北京师范大学这样独立办学、学科全面的师范大学。小学教育专业都设在国立的“教育大学”，这样的学校每个道（相当于中国的省）几乎都有，共11所，中学老师则必须进综合大学的师范学院。

浅谈建立我国企业会计从业人员准入资格的构想

在我国，目前企业会计从业人员准入资格管理还有待于理论界和实务界共同探讨研究。本文对建立我国企业会计从业人员准入资格的构想进行了分析，希望本文的研究能为建立一种适合我国国情的企业会计人员准入资格带来一定的启示和作用。

提高在职职工培训效果的策略研究——以高速铁路技能人才准入资格培训为例

武汉高速铁路职业技能训练段(以下简称"训练段")自正式承办高速铁路技能人才准入资格培训业务以来,各项工作严格落实上级要求,按照既定计划逐步推进开展。但在实际工作过程中仍存在不少问题,对此,文章对培训效果的影响因素进行分析,就如何提高在职职工培训效果提出了几点建议。

托育专业人才资格准入的国际经验

高质量的托育服务对儿童发展具有深远影响。受过良好专业教育和实践经验丰富的托育专业人才队伍是保证托育服务高质量发展的关键。国际发达国家对托育专业人才已有一套完备的准入机制,如设立全国统一托育专业人才资格证和在法律层面明确托育人员的资格要求等。然而,我国目前尚缺乏托育人员准入的具体要求和完善的培养体系。本文通过系统回顾美、德、日、韩四国在托育人才资格准入方面的经验,旨在探讨适用于我国的准入机制,为我国托育专业人才队伍建设提供借鉴。研究发现,美国与德国都在联邦层面上设立了各州均认可的托育专业人才资格证,各州的健康部门规定了具体的准入要求,如学历、工作经验、培训等要求。日本和韩国在法律层面对托育从业人员提出了统一的资格要求,并规定了获取资格证必需的学历教育课程要求等。提示我国需要进一步完善托育专业人员的资格证制度,并促进职业教育与准入资格相连接。此外,还需要从学历教育、课程内容、学习时长和工作经验等多方面做出明确的规定。