准公益类国企工资总额管理的现状、困境与突破

对于国有企业来说,2018年12月颁发的《中央企业工资总额管理办法》(以下简称办法),在工资总额管理方面有了新的规范,而且带来一定的挑战。在实施过程中,依旧存在着诸多的问题,对企业的经营发展没有显现预期的激励作用,主要表现在工资总额难以匹配经营业绩,不具备核心岗位提升的外在竞争力等方面。本文以S集团为例,致力于探究准公益类国企工资总额管理的现状和困境,并提出突破路径。