金融危机下企业的裁员策略

席卷全球的金融海啸使全球经济发展面临严峻挑战,受到冲击的不仅仅是金融业,传统行业也受到了严重的影响。危机导致世界各地大型企业纷纷大幅裁员,而中小型企业则处于停产或半停产的状态,生存面临挑战。文章是以企业人力资源中的裁员问题为出发点,在分析的基础上认为,裁员并不能够解决根本问题,甚至可能会带来更严重的隐患,同时针对这些这些问题提出了企业在金融危机下应对人力资源问题的几点措施。

裁员潮,HR的危机还是机遇?

近来,随着全球经济形势的严峻,越来越多的中国企业开始受到冲击,利润空间加剧下滑。为了控制成本,裁员、减薪成为了企业方最常用、最优先考虑的方法。国内,裁员狂潮在地产、金融等企业的带领下迅猛袭来,航空、石化、电力、IT、证券、印刷等多个行业降薪裁员,IT界短期劲刮裁员风、万科大幅裁减销售人员……据今年年初国际劳工组织的专家预测,2008年全球失业人数将再创记录,达1.95亿人。国内一家媒体近日报道称,中国各行业裁员减薪潮渐起。那么公司裁员的矛头最先指向哪些人呢?数据显示:多数公司的花钱部门首当其冲,如市场部、营销部等。另外,一些辅助性和润滑型的部门也很容易成为企业裁员的对象,人力资源管理部门就是其中之一,HR部门由于其非生产部门和效益的直接创造者,其位置极有可能会受到裁员潮的威胁。

《纽约时报》的数字化转型对我国报业发展的启示

数字技术实现了新闻的立体式传播,传播渠道也从单一的印刷发行发展到了形式丰富的新媒体渠道。全新的表现形式和传播渠道颠覆了传统报业内容采编、排版设计、传播营销等一系列生产活动流程,并改变了其与受众之间的关系。即使在全球传媒业最发达的美国,传统报业也受到新媒体的巨大冲击,处于营收下滑、减薪裁员的阴霾之中,如何转型成为报业从业者的生存大计。而《纽约时报》率先进行数字化转型。

拷问企业的人格

站得远一点看,我们不难发现企业如人,也是有生命的。一个具有优秀企业人格特征的企业,注定要成为一个长盛不衰、永续发展的企业。然而,灵动、飞扬的企业人格的形成绝不是朝夕间的事情,必须经历一个精雕细刻的过程,因此,我们在企业文化建设中要高度重视企业人格的培育。

投资人说:疫情蔓延时,创投和创企的危与机

随着新冠肺炎疫情的持续,餐饮、旅游、交通等行业受到严重冲击。在疫情下,他们只能紧闭铺门,暂停营业,加上各地企业推迟复工时间,面临着租金房租、工人工资等实质性压力,很多中小微企业正面临着一场因疫情带来的生死考验。在VC/PE的投资市场,刚送走了资本寒冬、裁员减薪的2019年,又迎来了新冠疫情的2020年。投资节奏放缓、募资停摆、如何确保已投企业在这次疫情下中可持续发展,成为他们共同面对的难题。

新闻连连看

日本汽车业裁员减薪截至2月9日,日本八大汽车制造商分别公布了2008财年(2008年4月1日至2009年3月31日)业绩预期。日产汽车当天将净利润预期下调至亏损2650亿日元。丰田、马自达、三菱汽车、富士重工也预计2008财年将出现净亏损。五家公司的亏损总额预计将达7070亿日元(约合529.5亿元人民币)。八大汽车制造商均预计销售额将同比下滑。日产将销量预期下调23.3%至8.3万亿日元,丰田下调20.

老板够呆萌 企业才傲娇——“粗茶淡饭”的经营策略

餐饮业是劳动密集型产业,'人'就显得非常重要。如果员工觉得每天上班不愉快,那这个企业也好不到哪儿去。经济下行,很容易成为企业业绩下滑的理由。但总有一些企业能逆市上扬。逆市上扬,需要找到发力点。有企业在营销上发力,O2O、场景营销、网红经济,各种新概念层出不穷;有企业擅于节省成本,减员、减薪、关店,财报看起来很漂亮。武汉有一家餐饮公司,几乎没玩什么营销概念,也不减薪裁员,相反还提升员工待遇。

飞越风暴的航空公司

在疫情期间,随着旅行停摆,运输企业的财务状况急转直下,许多航空公司未能挺过去。这迫使许多幸存下来的航司精力集中削减成本、减薪裁员、放弃飞机订单,但InterGlobe Aviation Ltd.旗下的靛蓝航空(IndiGo),却在做同业此刻不敢做的事情:买买买。

泸州市农民工返乡问题初探

当前,受金融危机的影响,我国东部相当部分劳动密集型企业减薪裁员,甚至关闭破产。作为劳务输出大市,泸州市在外打工的大量农民工必然受到冲击。为此,泸州市劳动保障局迅速成立了农民工返乡情况调查课题调研组,重点调查泸州市农民工返乡规模、原因、趋势和需求。

疫情影响下的2020年企业招聘

2020年全国普通高校毕业生874万,比2019年增加40万人。面对突如其来的新冠肺炎疫情影响,就业形势更加复杂严峻。作为招聘方,企业也同样面临着生产经营延迟、招聘计划缩减、企业裁员减薪等情况,对于新一年的应届毕业生招聘,经过了多次摇摆与调整。招聘计划:从削减、观望到加强不同于往年"金3银4"热闹的春招,今年上半年的线下校园招聘会大多被迫取消或改为线上举行。

论企业压力管理与员工效率

在现实中,部分企业的管理者不跟员工谈论压力的话题,他们认为这是一个贬义词。"我们要做最佳雇主,就要让员工在工作中觉得开心",这是这些管理者普遍的认识。实际上,让员工永远快乐是特别困难的事情。

HR的职业操守,企业的百年基业

关于裁员,长篇累牍的现象描述、原因解读之后,不难发现,裁员大潮风起云涌,确实并非危言耸听;而关于裁员动刀,我们主导和谐。至于壁虎断尾的策略反思,追究到成本问题,也许还不是反思的最深层。其实,我们早在两个月之前,就在网站上发起了一个话题讨论,主题是"裁员,狠一点还是温柔一点",参与讨论的人数上百,帖子点击数更是近万。通过这个讨论,我们倒是最终可以找到裁员背后正确和有力的那个支点。

人事

荣智健卸任中信泰富董事局主席4月8日,中信泰富发布公告称,两创始人荣智健及范鸿龄辞任主席及董事总经理职位,即日生效,中信集团总经理常振明接任两人职务。荣智健在其辞职函内表示,因为商业罪案调查科于4月3日发出的搜查令,要求本公司及其董事提供资料,在社会上产生了很大影响,面对这个现实,他相信退位让贤对公司最为有利,因此,恳请董事会接纳其请辞。

声音

我们向馒头起誓:忠于馒头,爱惜粮食。——某校300名大学生手举馒头,在学校大礼堂广场对着馒头庄严宣誓站了一年了。我要坐着回家。——在北京打工的杨先生的美好愿望。他到北京3年。

推进企业社会责任建设 实现企业职工互利双赢

杭州市总工会把加强企业社会责任建设作为发展和谐劳动关系、维护职工合法权益的总抓手、总载体,通过加强企业社会责任建设,推进企业和谐劳动关系发展,从而为杭州和谐社会建设做出贡献。一、开展企业社会责任建设意见的提出从2008年下半年开始,杭州市经济社会发展一度面临严峻形势。

精心打造小微企业全员智能团队 依靠团队推动企业持续发展——湖北省武汉市优秀青年企业家、武汉市德福贸易有限公司总经理郭福文介绍

2011年,《武汉商务》发表一篇《郭福文创业记》的文章,记述郭福文从一名"打工仔"到创建一家小微企业———德福贸易(小食品)公司的过程。由于他是武汉商业总会的会员单位,对近年来由他所创建的小微企业和他本人常见于省市主流媒体诸多报端的宣传而倍受我们关注。据了解,现在,郭福文经理已成为了湖北省工商联执行委员、湖北省民营经济研究会副会长、湖北省青年企业家协会理事、武汉市工商联执行委员、武汉市食品流通协会副会长。

香港公务员“铁饭碗”难捧又热捧

公务员比其他职业多福利而少挫折,因而招聘时竞争激烈,几百人争一个职位是常事。高薪、福利好,在香港做公务员一向被视为捧上"铁饭碗"。2011年8月,香港特区政府宣布公务员加薪6%—7%,增幅跑赢了居高不下的CPI,令公务员职位更具吸引力。10月份,特区政府又要招兵买马。有人力资源顾问指出,职位吸引力大,这一轮竞争势必更加激烈。三四百人争一个职位1997年亚洲金融风暴爆发,香港景气衰退,裁员减薪,近年经济也相对疲软,物价居高不下,但公务员待遇稳定,又有大幅加薪,稳定的"政府工"

足迹熠熠生辉——记长春市宽城区人大代表、吉林省杞参食品有限公司董事长王明群

吉林省杞参食品有限公司是长春市的一家明星福利企业。1998年成立,座落在长春市宽城区,占地面积三万平方米,拥有职工千余人,是集产、供、销为一体的私营企业。

视员工为财富的饶锡耀

阳春三月,草长莺飞。在潮州市开发区宝妮珠饰有限公司办公室里,公司人事部主任正向总经理饶锡耀汇报新年工作。"今年,我们公司的员工98%回来工作。有许多老员工还介绍了亲戚朋友过来。"听到这里,饶锡耀欣慰地笑了。这些年,他对员工的关心呵护没有白费。不少地方出现的民工荒,在他的企业里没有。