凝聚人才力量 助推乡村振兴

人才是竞争之本、动力之源。宁乡市在“引”上做文章、在“育”上求突破、在“留”上下功夫、在“用”上见实效,畅通各类人才助农通道,以人才振兴之力,夯实乡村振兴之基。

维西县 凝聚人才力量 赋能乡村振兴

维西县坚持把人才振兴作为乡村振兴的重要抓手,聚焦中心工作、重点领域和产业发展,在聘才、借才、引才上下功夫,为乡村振兴凝聚人才力量。立足紧缺刚需补才。2022年,维西县立足民生和产业两个重点,在前期建立人才信息库、人才需求库、维西籍在外大学生信息库的基础上,首次探索实施急需紧缺人才专项招引计划。并积极采取机关事业单位招考、校园招聘、公费师范生委培等方式,补充各领域工作力量。

高职院校凝聚人才的领导行为

分析了高职院校在凝聚人才工作中的“三力”缺失,从而提出了凝聚高职人才的领导行为取向:更新观念,以创新的工作思路和方法凝聚人;巩固基础,以良好的内部环境凝聚人;挖掘人才潜力,以完善的管理机制凝聚人;拓宽渠道,以超常规的措施吸引人。

以新乡贤文化凝聚人才力量

乡村振兴,需要相应的人才支撑。长期以来的城乡二元体制以及由此导致的农业农村人才及劳动力的流失,是乡村发展滞后的主要原困。如何突破乡村振兴的人才瓶颈,成为当前亟待解决的现实难题。其中,积极培育新乡贤文化,从而凝聚起乡村振兴的人才力量,成为一条重要路径。

成都温江:凝聚人才干事创业活力

“以前为我们厂的专业技术人员办理职称认定评审申报等相关手续,需要驱车7、8公里至政务服务中心,人多时还需要排很长的队,现在只需几分钟或者一个电话就能搞定,真的是太方便了。”成都市温江区新恒创药业有限公司人事干部付某发出这样的感慨。

延安时期中共中央凝聚人才策略探析

延安时期中共确立了抗日民族统一战线战线政策后,积极调整人才战略,细化对各层次、各方面抗日人才的政策和工作方法,成功将各类人才凝聚到中共周围。各类人才通过不断与中共接触并接受党史、马列主义等相关教育培训和影响后,由党外人才转变为党内精英,既壮大了抗日民族统一战线,又推动了党的发展。

构建“33355”人才培养体系 赋能企业高质量发展

人才是推动企业高质量发展的“第一资源”。近年来,陕煤陕北矿业韩家湾煤炭公司结合高质量发展实际,创新构建“33355”人才培养体系(坚持“三个原则”,构建“三个制度”,提供“三个平台”,开辟“五个赛场”,实施“五大举措”),全方位做好选才、育才、管才、用才、留才工作,持续提升人才队伍活力,凝聚人才队伍智慧,打造出一支素质优良、数量充足、梯次合理的人才队伍,助推企业高质量发展行稳致远。

激发乡村振兴中人才的凝聚力

人才振兴是乡村振兴的关键所在。近年来,乡村人才队伍建设不断加强,但是乡村人才数量薄弱、素质羸弱、领导力贫弱导致的人才凝聚力不强,难以适应国家乡村振兴战略的要求。通过对乡村人才"三弱"现状的分析,构建提升乡村人才凝聚力的"五力模型",即从头脑、心灵、精神、身体、社会五个维度,针对领导力、向心力、担当力、战斗力和协作力五个方向进行全面强化,开展"头雁工程""塑雁工程""强雁工程"等"五雁工程",以激发乡村人才强大的凝聚力。

引领凝聚人才 建功战疫一线

新冠疫情爆发以来,广东切实加强对人才的政治引领和组织动员,切实发挥人才优势,助力打贏疫情防控阻击战。强引领聚人心,积极引导人才投身疫情防控广东省委组织部第一时间成立应对疫情工作小组,下设人才工作组,把突出人才政治引领吸纳贯穿战疫全程,把投身战疫一线作为人才践行“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”的大课堂和主战场。

高校师资队伍“人才凝聚工程”建设管理研究

近年来,国内不少学者在高校师资队伍建设领域进行了各种有益的探索,本文在总结和吸收前人研究成果的基础上,利用项目管理的理论和方法,对实施"人才凝聚工程"项目进行了可行性研究:在创新运行机制方面着力抓好"任用"环节,在实施措施方面重点介绍了内培("凝")和外引("聚")两部分,最后通过透视"人才凝聚工程",利用项目人力资源管理理论对高校师资队伍建设的理论与方法进行创新及发展。

大数据背景下打造创新型中心城市的人才凝聚策略——以贵阳市为例

当前,打造创新型中心城市成为区域中心提高城市首位度与竞争力的必经之途。贵阳是我国第一个大数据综合试验区,结合自身优势做出了依托大数据打造创新型中心城市的重大战略布局。但是,大数据等高新技术人才的紧缺严重制约了创新型中心城市建设的进程,成为城市建设过程中的最大阻碍。鉴于此,本文立足大数据背景,结合贵阳当前人才现状,针对性地提出了人才凝聚策略,以期为贵阳构建创新型中心城市提供内生动力。

新兴交叉领域科技期刊发展的挑战及人才凝聚力提升探讨

本文从作者、读者群体分布特点和交叉学科期刊评价体系两个方面,分析了我国新兴交叉领域科技期刊的发展困境。阐述了凝聚专家、编辑、作者、读者对于一流科技期刊建设的重要作用,并从增强专家在参与办刊过程中的归属感、满足感、主体意识,提升编辑对自身职业的认同感,尊重、挖掘和培养青年作者,多层次服务读者等方面,分享了《大数据》期刊的办刊经验和人才凝聚策略,以期为科技期刊人才凝聚力提升提供参考。

多措并举加强基层水利人才队伍建设

着重从基层水利企业的人才队伍培养、使用、凝聚三方面，谈论加强人才队伍建设的方法与措施。

浅谈印刷骨干技术人才激励机制

习近平总书记指出:"人是科技创新最关键的因素。创新的事业呼唤创新的人才。我国要在科技创新方面走在世界前列,必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。"这不仅为我们人才培养指明了方向,而且也是北京中献拓方科技发展有限公司(以下简称中献拓方)始终践行的人才培养原则。

奏好人才工作“四部曲”

近年来,河北医科大学第一医院立足自身特点,按照“外引内培”总思路,着力奏好“重才、引才、育才、用才”四部曲,用发展凝聚人才,用事业造就人才,用机制激励人才,有效破解了“引不进、留不住、用不活”的难题,为医院高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支持。强化重才意识。发展是第一要务,人才是第一资源。

加强人才管理 推动绿色环保企业健康发展

从民营环评企业人才流失原因分析入手,有针对性提出如何解决好员工流失与管理建言,为民营环评企业保持和留住人才,健康、持续发展提供思路。

民族地区人才资源开发战略若干问题研究

改革开放以来,不同地区受地理环境、社会环境、人文环境和政策体制环境的影响制约,经济社会发展速度和发展水平呈现出较大的差异,民族地区的人才问题尤为突出。在市场经济条件下,民族地区人才队伍总量不足,结构不合理,分布不平衡,整体素质不高,外流现象突出,经济建设和各项社会事业发展受到人才资源状况的严重制约。要解决这一问题,必须以科学发展观为指导,坚持以人为本,协调各方力量,开辟一条符合民族地区人才资源开发的途径。

南京市“宁聚计划”人才政策研究

为实现向创新型城市转型,南京市政府推出了"宁聚计划"人才政策,期望通过该政策吸纳各领域的高端人才,加快南京市构建"一流创新生态体系"的步伐。响应国家战略、地方政策的调整以及府际竞争是"宁聚计划"的推动因素,而部门间协作和配套制度的同步是"宁聚计划"的阻碍因素。通过分析"凝聚计划"的优势与劣势,对南京市"宁聚计划"人才政策进行探讨,可对南京市后期人才政策的完善工作提供借鉴。

临沂市中心医院:逆势而上 应势而动

人才成就事业,事业造就人才,要坚持用事业凝聚人才,用实践造就人才。作为拥有78年光荣革命传统和鲜明红色基因的三甲公立医院,临沂市中心医院是由华东野战军随军医院发展而来的,也是临沂市在党领导下建立最早的公益性医院。作为一家“红色医院”,临沂市中心医院领导班子,始终坚持党的领导。

服务发展 服务人才——人才工作者手记征稿启事

高质量发展是新时代硬道理。更好服务发展、服务人才,是人才工作创新的永恒主题。做好人才工作,需要情怀、需要智慧,更需要交流。人才工作改革创新成效的背后,是广大领导干部和人才工作者的创新思维和创新智慧。为贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,凝聚人才工作创新智慧、启发创新思路、交流创新经验,中国人才杂志社拟举办“服务发展服务人才一人才工作者手记”征文活动。