企业员工凝聚力问题研究

企业员工凝聚力是企业中成员之间相互联系,相互作用的关系,是企业的向心力。随着市场经济的建立和发展,理论界和企业界都越来越重视企业员工凝聚力这一问题。本文主要是对这一问题进行全面而深入的研究。企业员工凝聚力越强越能促进企业的发展,所以企业管理层重视企业员工凝聚力的建设和凝聚力问题。加入WTO后,中国企业与国际企业接轨,但中国企业发展基础差,存在着很多的障碍和问题,所以要分析存在的问题,提出解决的思路和建议,才能更好地建设企业员工凝聚力,促进企业发展。本文研究企业员工凝聚力这一问题,最根本的目的是要探讨如何增强企业员工凝聚力,探讨增强它的方法和途径,达到对企业发展有所帮助的目的,能给企业家们一些启示。

儒商文化与现代企业精神

企业精神是一个企业的员工所具有的共同意志、理想与追求,是企业独特的、积极向上的品格,它能够凝聚企业员工的思想、激发企业员工的创造力,是提升企业核心竞争力的重要方面。我国传统文化源远流长,历史上,儒家思想曾被成功地运用于经济领域,形成了独具特色的儒商文化。笔者认为,现代企业精神的塑造需要从中华优秀传统文化中汲取养分。因而,如何运用传统儒商文化打造现代企业精神,是一个值得探讨的话题。

十余年打磨,“心气文化”浸润油气田

大力推进文化建设,增强文化自信,是全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的重要基础和前提。国有企业在文化强国建设中必须站排头、当先锋。十余年来,西南石油局成功推进“心气文化”建设与品牌打造,有效凝聚企业员工理念共识,发挥“精神感召力”作用,助推企业高质量发展。

推动水泥企业文化建设 促进行业创新转型升级——为首届中国水泥企业文化研讨会而作

中国水泥工业正处于一个历史的转型期,在这个转型期的水泥企业不仅要做好产业链的延伸、市场整合、提升创新能力,更重要的是企业文化建设。在产能严重过剩的情况下,一部分企业在市场竞争中被淘汰,其根本原因就是缺少企业文化。你可以用＂不思进取、资金链断裂、缺少创新能力、市场需求萎缩＂等原因去解释,但我们同样很难找到被淘汰企业的企业文化内容。人们常说：＂企业文化就是老板文化＂。

培育企业员工团队归属意识

企业文化的相关研究表明:一个企业,从整体上作为一个团队,每一个员工的团队归属意识体现了这个企业对其成员的吸引力和凝聚力,而这种无形的力量也是企业软实力的一种内在表现,它在一定程度上反映了其在市场中的竞争力,同时反映了企业在发展进程中所具备的内在持久动力。因此,对于一个成功的企业团队来说,培养员工对企业的团队归属感和意识就显得至关重要了。

打造黄金创业者的“锦囊妙计”

创业如今已经是众多大学毕业生或是求职者的首选,兼具着风险与机遇。这就需要创业者用自己敏锐的目光去抓住机遇,并不断尝试,绝不能停滞不前。有些机会,一旦错过就再也没有了。那么,站在创业的大门前面,创业者需要做哪些准备呢？创业要有勇气在创业过程中失败在所难免,只有在经历了不断跌倒、不断爬起的过程,这段跌跌撞撞的旅途才能走向成功的彼岸。

创业者的八大黄金锦囊

创业如今已经是众多大学毕业生或是求职者的首选,每一个创业者都希望功成名就,但是创业失败者也不在少数。在这样的创业风潮以及风险与机遇并存的情况下,建议创业者用自己敏锐的目光去抓住机遇,并不断尝试,绝不能停滞不前,因为有些机会,一旦错过就再也没有了!那么,站在创业的大门前面,创业者需要做哪些准备呢？创业要有勇气失败是成功之母,在创业过程中失败是在所难免的,只有在经历了不断跌倒,不断爬起这段跌跌撞撞的旅途才能走向成功的彼岸,所以创业一定要有勇气。

新闻摄影:企业形象宣传的有效载体

俗话说的好：一图胜百文。新闻摄影是以摄影图片形式对正在发生事件进行的新闻报道,集新闻性、思想性、真实性、时效性和形象性于一身,对企业文化具有记录、展示与传播功能,是企业形象宣传的有效载体之一。一、新闻摄影在企业形象宣传中的作用。

浅淡电力企业文化建设是企业发展的关键动力

企业文化是为一个企业广大员工所共有的一系列价值观念和行为方式的总和,是企业管理哲学和企业精神的核心,是凝聚企业员工,调动员工积极性和创造性的人本管理理论,集中体现企业的价值观,潜移默化地影响整个企业。

浅析企业文化与企业发展

企业文化,从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。

孔祥忠:推动水泥企业文化建设促进行业创新转型升级

中国水泥工业正处于一个历史的转型期,在这个转型期的水泥企业不仅要做好产业链的延伸、市场整合、提升创新能力,更重要的是企业文化建设。在水泥产能严重过剩的情况下,一部分企业在市场竞争中被淘汰,其根本原因就是缺少企业文化。你可以用"不思进取、资金链断裂、缺少创新能力、市场需求萎缩"等原因去解释,但我们同样很难找到被淘汰企业的企业文化内容,即使有也落伍。人们常说:"企业文化就是老板文化"。单从老板对企业发展的影响力来看,这种说法也没错。

把握企业文化建设的“四个点”

企业文化是企业精神文明建设的重要内容,是企业的核心竞争力所在,是促进企业持续健康发展的重要力量。企业文化对外是一面旗帜,代表企业的品牌形象和社会美誉度;对内则是一种向心力,是引领企业不断向前发展的动力源泉,是凝聚企业员工心气的关键因素。

企业文化建设对提高企业竞争力的作用

随着中国经济、文化的不断发展,越来越多的企业认识到企业文化建设对于提高自身竞争力,在市场抢占市场份额的重要意义。在此背景下,许多企业开始积极进行企业内部的改革,从企业文化建设出发,不断提高企业自身的竞争力,通过企业文化凝聚企业员工,形成企业内部的向心力。对此,本文以中国寰球工程有限公司为例,深入分析企业文化建设对于提高中国寰球工程有限公司核心竞争力、提高企业决策能力、经济实力的重要性。

民营企业文化建设大有可为——关于通州市民营企业文化建设的调查与思考

近日,通州市政协学习文史委员会就该市民营企业文化建设情况进行了专题调研,对民营企业文化建设的现状有了初步了解,并对如何加强企业文化建设,促进民营企业可持续发展,提出了富有建设性的意见和建议。一、通州市民营企业文化建设的现状企业文化是企业组织在其生产经营实践发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和,是企业核心竞争力的重要体现。近年来,随着民营企业的迅猛崛起,通州市不少企业把企业文化建设作为提高员工整体素质。

企业文化对人力资源管理的影响

一、企业文化的内涵 众所周知,企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心,是凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理论,是企业内部全体成员共同认可和遵守的价值标准、基本信念和行为规范等总和。企业文化的核心是员工们的共同信念与价值观,企业文化主要是通过价值观的塑造激发员工使其有共同的价值观取向。

温州民企文化力报告

眼下,温州正在进行一次规模空前的民企文化力大检阅——“2005年温州优秀民营企业文化力二十佳评选”活动正掀起民企文化构建新高潮,并将最终一一派发“成绩单”。此次评选可以说是温州市时促进文化发展载体创新的一次成功尝试,也正与温州民营企业在文化建设上的自我觉醒不谋而合,为民企文化力在斯的竞争环境下如何起承转合提供了一个有效的平台。

“13233” 二次创业乐章

新的起点,新的征程;新的课题,新的使命。机遇——国家加快推进经济发展方式转变,更加注重发展的质量和效益,为企业发展营造了稳中求好、稳中求优的大环境;企业多年持续快速发展,积累了诸多珍贵的实践经验。挑战——烟草控制、完善体制、构建和谐、国际竞争甚至更多难于预见的压力继续存在,企业内部务必时刻警惕精神懈怠、能力不足等危险。机遇与挑战并存之时,正是内力喷发、活力释放之时。在压力与挑战并存的前提下,能否抓住机遇。