熊蜂为不同农作物授粉的出勤行为观察

本试验通过观察熊蜂对西红柿和辣椒两种农作物的出勤行为,发现熊蜂的出巢和归巢行为与农作物的品种无关,熊蜂对不同农作物的访花行为存在一定的偏好性;环境温度会影响熊蜂的访花行为,特别是36℃以上的高温,将会严重影响熊蜂出勤访花的行为。

大学生出勤行为研究——基于计划行为理论模型构建及干预实验设计

大学生"逃课"现象屡见不鲜,严重影响了大学的教学质量,如何提高大学生上课出勤率受到社会的广泛关注。研究基于计划行为理论(TPB)探索出勤行为态度、主观规范、知觉行为控制的突显信念,提出引起出勤行为最显著影响因素变化的有效途径,设计知觉行为控制的干预实验。

护士出勤主义行为与心理健康状态、离职意愿的相关性研究

目的:明确护士出勤主义行为现状,探讨护士出勤主义行为与其心理健康状态、离职意愿的关系。方法:采用便利抽样的方法于2020年9月—2020年11月随机抽取河南省4所三级甲等医院476名在职护士作为研究对象,采用一般情况调查表、出勤主义行为问卷、一般健康问卷、离职意愿量表进行调查。结果:476名护士的出勤主义行为问卷得分为(2.30±0.82)分,与一般健康问卷总分、离职意愿量表总分均呈正相关(P<0.05)。线性回归分析结果显示,性别、子女情况、职称、收入满意度、每月夜班频次5个变量进入回归方程,可以解释出勤主义行为51.8%的变异量。结论:护士出勤主义行为较为普遍且与心理健康状态、离职意愿呈正相关,性别、子女情况、职称、收入满意度、每月夜班频次是其影响因素。

护士职业倦怠在组织支持感与出勤主义行为间的中介效应

目的:探讨护士职业倦怠在组织支持感与出勤主义行为间的中介作用。方法:采用便利抽样法,选取桂林市3所三级甲等综合医院的330名护士为研究对象,采用一般情况调查表、出勤主义行为问卷、职业倦怠量表、组织支持感量表进行问卷调查,分析护士组织支持感、职业倦怠及出勤主义行为的相关性,并对职业倦怠在组织支持感与出勤主义行为间的中介作用进行分析。结果:护士职业倦怠总分为(55.57±11.23)分,组织支持感总分为(44.10±9.89)分,出勤主义行为行为总分为(5.04±1.97)分;组织支持感与职业倦怠呈负相关(r=-0.187,P<0.001),与出勤主义行为呈负相关(r=-0.316,P<0.001),职业倦怠与出勤主义行为呈正相关(r=0.432,P<0.001);职业倦怠水平在组织支持感与出勤主义行为间存在部分中介效应,效应值为-0.072,占总效应量的22.78%。结论:护士职业倦怠、组织支持感处于中等水平,且有较高的出勤主义行为;职业倦怠水平作为中介变量对护士的出勤主义行为产生影响。

护士出勤主义行为的测量及相关因素(综述)

员工带病参加工作的行为就是出勤主义行为（presenteeism）[1]。出勤主义行为是职场中的常见现象,约60%的美国员工[2]和超过70%的丹麦员工[3]都有过带病参加工作的经历。国内调查显示,74%的职场人士都有过带病参加工作的行为[4]。由于工作负荷大、轮班、夜班、

护士出勤主义行为与患者安全文化的相关性

目的探讨护士出勤主义行为及其与患者安全文化的相关性。方法采用出勤主义行为问卷和医院患者安全文化调查问卷对河南省5所三级甲等医院的435名护士进行调查。结果护士出勤主义行为平均得分(2.63±0.93)分,出勤主义行为发生率为87.82%;护士对患者安全文化认知得分(3.73±0.38)分,护士出勤主义行为与医院患者安全文化呈负相关(P<0.01)。结论护士出勤主义行为发生率较高,出勤主义行为可降低患者安全文化水平,建议尽量减少护士出勤主义行为,提高患者安全文化,保障患者安全。

外科护士大五人格特质与出勤主义行为的相关性分析

目的探讨外科护士大五人格特质与出勤主义行为的相关性,为制定针对性干预措施提供参考。方法采用一般资料调查表、大五人格特质简化(NEO-FFI)中文版问卷、出勤主义行为问卷,对303名外科护士进行问卷调查分析。结果出勤主义行为得分6.08±1.78,大五人格特质的神经质、外向性、开放性、宜人性与责任感维度得分(34.35±7.07)~(42.68±5.27)分;神经质、外向性维度与出勤主义行为的相关系数r=0.180、-0.128,均P<0.05;分层回归分析显示,职称、神经质维度是出勤主义行为的主要影响因素(均P<0.05),年龄亦有一定影响(P=0.051)。结论外科护士出勤主义行为呈中等偏高水平,较高职称、较大年龄,及神经质倾向者发生出勤主义行为较高;护理管理者应采取针对性措施加以干预,以降低其出勤主义行为,维护护士身心健康。

护士出勤主义行为的调查研究

目的了解护士出勤主义行为的现状。方法采用一般资料调查表和出勤主义行为问卷对349名护士进行调查。结果护士出勤主义行为得分为(3.25±0.73)分;已婚护士的出勤主义行为得分高于未婚护士(t=2.655,P=0.008);不同职称的护士在出勤主义行为得分比较,差异有统计学意义(F=2.834,P=0.038),经两两比较,护师的出勤主义行为高于护士(P<0.05);不上夜班的护士出勤主义行为得分高于上夜班的护士(t=2.667,P=0.008)。结论护士出勤主义行为的频率较高,建议增大护患比,从根本上减轻护士工作负荷,改善护士的工作环境,从而减少护士的出勤主义行为。针对已婚、职称为护师、不上夜班的护士出勤主义行为较高问题,建议加强加快护士的专业培训,提高护士的核心能力,增加小组负责人、主管护士、护士长级别、核心工作能力强的储备护士,来减少出勤主义行为。

ICU护士出勤主义行为的现状调查及对策研究

目的了解ICU护士出勤主义行为的现状,为提升重症专科护理能力、优化内部人员调整方案提供理论指导。方法采用便利抽样法对60名ICU护士进行一般资料调查和出勤主义行为调查。结果ICU护士出勤主义行为平均得分为(3.07±0.79)分;已婚护士(3.25±0.74)分高于未婚护士(2.80±0.82)分(P=0.038);不同年龄ICU护士的出勤主义行为得分差异有统计学意义(P=0.030);ICU护师、主管护师出勤主义得分高于护士(P=0.042);有子女的ICU护士出勤主义行为得分高于没有子女的ICU护士(P=0.041)。结论ICU护士的出勤主义行为比例高且严重,建议从加强ICU护士自我健康管理意识、完善人力资源配置、开展健康促进项目、优化病/休假制度和流程等方面入手,控制出勤主义行为的频率,以便更好地提高护理工作质量。

工作场所的出勤主义行为:组织管理研究的新课题

出勤主义行为是指在生病时依然坚持工作的行为。工作场所的出勤主义行为不仅危害员工的个人健康,还会给企业带来额外的支出。近年来,出勤主义行为逐渐引起管理者的重视,并得到越来越多管理学和心理学研究者的关注。总结以往研究,对出勤主义行为的概念界定和测量方法进行了概述,从个人因素、工作相关因素、组织层面因素和团队层面因素四个方面探讨了出勤主义行为的影响因素,并总结了出勤主义行为对个人健康、工作方面和组织层面的影响。最后,对出勤主义行为未来的研究方向进行了展望。

工作要求与员工出勤主义行为的关系——工作不安全感和心理资本的作用

基于工作要求?资源理论模型和资源保存理论,通过问卷调查的方式,探讨了在中国背景下企业员工工作要求对出勤主义行为的影响,并提出了一个被调节的中介模型。研究结果表明:工作要求与工作不安全感及出勤主义行为呈显著正相关;工作不安全感在工作要求与出勤主义行为之间起部分中介作用;同时,心理资本能够缓冲工作要求对工作不安全感的消极影响,从而有效消除或限制了企业员工的出勤主义行为。

工作场所中出勤主义行为研究述评

出勤主义行为是指员工生病时,依然坚持带病参加工作的行为。本文在已有文献研究的基础上,对工作场所中出勤主义行为的定义和测量方法进行了介绍,从个人相关因素、工作相关因素和组织相关因素三个方面梳理了出勤主义的影响因素,并总结概括了出勤主义行为对个人健康方面、工作方面和组织层面的影响。未来的研究需要进一步澄清出勤主义行为的概念和内涵,在中国文化背景下,进一步探讨出勤主义行为的影响因素和结果变量,并且开展特殊行业职业群体出勤主义行为的实证研究。

三甲医院手术室护士出勤主义行为与工作绩效的关系研究

目的:研究某市三甲医院手术室护士出勤主义行为、工作绩效的状况及二者之间的关系。方法:采用便利整群抽样的方法,使用《出勤主义行为问卷》和《工作绩效量表》,对3所三甲医院的216名手术室护士进行问卷调查。结果:出勤主义行为评分为(4. 43±1. 64)分,工作绩效评分为(74. 28±7. 29)分,合同工护士的出勤主义行为评分高于人事在编的护士(P <0. 01),护理管理者的出勤主义行为评分高于普通护士(P <0. 05),本科及以上学历护士的出勤主义行为评分高于专科学历的护士(P <0. 05);人事在编的护士工作绩效及其各维度的评分均高于合同工护士(P <0. 05～P <0. 01),护师、主管护师及以上职称的护理人员在关系绩效维度的评分高于护士(P <0. 05);手术室护士出勤主义行为与工作绩效及其各维度的变量呈负相关关系(P <0. 01);结构方程模型显示:出勤主义行为对工作绩效有直接负向预测作用,标准化路径系数为-0. 56(P <0. 01),"出勤主义行为"变量可以解释"工作绩效"变量31%的变异量。结论:三甲医院手术室护士工作绩效较高,出勤主义行为情况不乐观;出勤主义行为对工作绩效具有一定的预测作用;护理管理者应着力降低手术室护士的出勤主义行为,进一步提高护士的工作绩效。

河南省医护人员出勤主义行为与工作绩效的关系

目的探讨河南省医护人员出勤主义行为和工作绩效状况,以及两者的关系。方法采用随机抽样法对河南省三所医院的357名医护人员进行问卷调查,包括一般资料、出勤行为得分和工作绩效情况等。比较不同特征人员的出勤主义行为和工作绩效状况。采用Pearson系数分析出勤主义与工作绩效得分的关系。结果收回有效问卷346份,河南省医护人员出勤主义行为和工作绩效得分分别为(6.25±1.60)、(78.97±7.71)分。不同职称、每月夜班次数的人员的出勤主义行为得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同职务、职称、每月夜班次数的人员的工作绩效得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。出勤主义行为得分与工作绩效得分无关(r=0.293,P>0.05)。结论河南省医护人员出勤主义行为和工作绩效的得分均较高。职称、每月夜班次数与出勤主义行为有关。职务、职称、每月夜班次数与工作绩效有关。出勤主义行为与工作绩效无关。

护士出勤主义行为与沉默行为的相关性研究

目的了解护士出勤主义行为与沉默行为现状以及两者之间的关系。方法采用一般资料问卷、出勤主义行为量表和沉默行为量表对长沙市7所三级甲等综合性医院的306名临床护士进行调查。结果护士出勤主义行为得分为(3.95±1.56)分,沉默行为得分为(31.45±9.37)分,出勤主义行为和沉默行为及其各维度得分均呈正相关(r=0.210~0.270,P<0.01)。沉默行为、请假是否困难、收入满意度以及老人是否帮忙做家务是护士出勤主义行为的影响因素。结论护士沉默行为和出勤主义行为均处于中等水平,二者呈正相关,减少护士沉默行为有利于减少出勤主义行为。

急诊护士出勤主义行为与社会支持及工作压力的关系

目的探讨急诊护士出勤主义行为与社会支持及工作压力的关系。方法 2018年1-12月应用出勤主义行为问卷、社会支持量表及护士工作压力源量表对32名急诊护士进行调查。结果 32名急诊护士出勤主义评分为(4.25±0.58)分,社会支持总评分为(25.87±4.23)分,工作压力源评分(87.62±5.45)分。Pearson相关性分析显示,急诊护士出勤主义评分与社会支持总评分及支持利用度维度评分呈负相关(r=-0.410,P<0.001;r=-0.352,P<0.001),而与工作压力源总评分及患者护理、时间分配及工作量、管理及人际关系维度评分呈正相关(r=0.368,P<0.001;r=0.425,P<0.001;r=0.410,P<0.001;r=0.385,P<0.001)。多元线性回归分析显示,时间分配及工作量、管理及人际关系是影响急诊护士出勤主义的危险因素,而支持利用度及社会支持总评分是影响护士出勤主义的保护因素(F=13.252,P<0.001)。结论社会支持及工作压力均会影响护士出勤主义,给予护士足够的社会支持将有助于降低护士出勤主义行为频率,从而改善护理服务质量。

员工出勤主义行为的成因及管理

员工出勤主义行为广泛存在于各类组织中,对组织的可持续发展产生了重要影响。文章基于前人研究,分别从工作、组织及个人层面系统分析了员工出勤主义行为的成因,并基于此提出管理对策,以期为组织管理员工出勤主义行为提供借鉴参考。

社会责任型人力资源管理对员工出勤主义行为的影响:一个理论框架

社会责任型人力资源管理是人力资源管理领域的重要实践,对员工在工作场所中的行为有着重要作用。基于社会交换理论和认知评估理论,文章对社会责任型人力资源管理、员工出勤主义行为和时间压力三个变量进行分析,探究社会责任型人力资源管理对员工出勤主义行为的影响。结论:社会责任型人力资源管理正向影响员工出勤主义行为;挑战性时间压力能够抑制社会责任型人力资源管理与员工出勤主义行为的关系,阻碍性时间压力能够增强社会责任型人力资源管理与员工出勤主义行为的关系。

出勤主义及其影响因素述评

出勤主义是指员工带病坚持工作的行为。出勤主义不仅影响员工身心健康,还会造成组织无法忽视的生产力损失。本文在已有研究的基础上,回顾了出勤主义的定义和测量方法,从社会经济文化因素、组织相关因素、个人相关因素及工作相关因素四个方面梳理了出勤主义的影响因素,并对未来研究进行了展望。

护士出勤主义行为的研究进展

出勤主义行为高发于护理群体,并对护士自身、患者及组织产生广泛的负面影响。该研究对护士出勤主义行为的概念、现状、理论模型和框架、测量工具及影响因素等进行综述,并在此基础上进一步探讨了降低护士出勤主义行为的措施,旨在引起护理管理者对护士出勤主义行为的重视,为国内开展护士出勤主义行为研究提供参考。