论我国出口加工型企业的转型

2007年下半年以来,国内外宏观经济的严峻形势给我国出口加工型企业造成了严重的负面冲击,导致大批此类企业破产倒闭,企业转型刻不容缓。本文通过分析当前我国出口加工型企业的主要特点及问题,认为随着国际经济环境的重大变化,出口加工型企业需要实行市场转向战略,产业组织结构及企业销售模式的变化是本轮出口加工型企业转型的重要保障条件。本文还分析了我国出口加工型企业市场转向存在的主要障碍,并提出转型的总体思路及政策建议。

试论新税制改革对出口加工型企业的影响

本文具体阐述了我国新税制改革的背景和内容，并针对我国出口加工型企业的特点，讨论了新税制改革对出口加工型企业的影响，同时提出了相关的税制改革建议。

基于出口加工企业ERP结构设计及应用研究

分析了出口加工企业ERP与传统ERP的差异,在对前者进行构建分析的基础上提出了出口加工型企业的管理方案,最后将其应用于富士康科技集团。

中国企业文化测量体系的构建研究

文化测量研究是企业文化研究的一个重要基础工作,建立一个科学、有效的企业文化测量体系,对于企业文化建设有着重要意义。本文通过对浙江、广东的加工出口企业的抽样数据,构建了适应于我国出口加工型企业的文化测量指标体系和操作模型。

生产与作业管理课程在外贸人才培养中的作用

出口加工型企业对外贸人才的要求出口加工型企业的竞争力在某种程度上表现为能够比竞争对手更加低成本、高效率地满足顾客不断变化的需求的能力。其本质是透过技术与管理的持续创新不断地降低成本,这就要求我们培养的适应WTO要求的独特素质的人才,不仅具备较完备的经贸知识,还应具备生产型企业所要求的生产与作业管理知识。

论《劳动合同法》对员工关系管理的影响

本文拟从《劳动合同法》与人力资源管理的角度分析出口加工企业的员工关系管理，以期用人单位能够提高法律意识，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，构建和谐劳资关系，从而实现人力资源的优化配置。

把危机当成机遇

全球性的经济危机爆发以来,中国正在发生两个非常显著的变化:一个是国际地位大幅提升,中国经济的发展模式得到了充分肯定;另外一个就是以出口加工为主的东南沿海企业借机进行的产业升级和转型受到广泛关注。