不同出口密集度企业的出口工资溢价——来自中国的证据

在异质性企业理论框架下,运用中国工业企业数据库构建的平衡面板数据研究发现,我国出口工资溢价与不同出口密集度企业密切相关。进一步检验表明,一般出口企业持续出口的工资溢价与民营企业出口有关。因此,促进一般贸易企业出口,降低加工出口企业的比重,特别在一般出口企业中,提高民营企业的出口密集度,推动民营企业的持续出口,将改善我国的出口工资溢价。

基于企业异质性理论的出口工资溢价研究述评

自从梅里兹对异质企业理论开创性的研究以来,大量理论和实证文献探讨了出口与非出口企业之间的区别。其中一个非常稳健的结论即是出口企业比非出口企业支付更高工资,即存在"出口工资溢价"。在系统回顾有关理论研究与经验研究的基础上,进一步探索贸易的福利效应,促进发展中国家制定有效的工资政策与出口导向政策,并在开放环境下协调公平与效率的关系,充分利用对外贸易促进本国经济发展。

出口工资溢价：自我选择效应还是出口学习效应？--基于企业异质性视角的经验研究

本文基于企业异质性贸易理论,利用1999-2007年我国工业企业的微观数据,分析了出口工资溢价与企业出口行为之间的内在作用机制。研究发现:出口企业相对于非出口企业存在着显著的工资溢价;具有较高工资水平的企业自我选择进入出口市场,进入出口市场后进一步提高了企业的工资水平。研究证实了出口工资溢价是自我选择效应和出口学习效应共同作用的结果,为理解出口和工资溢价之间的内在联系提供了中国经验。

出口与中国工业企业的生产率——自我选择效应还是出口学习效应?

本文利用1999～2007年中国工业企业数据库,考察了出口与企业生产率之间的内在作用机制。研究发现,出口企业相对于非出口企业的生产率而言,存在着显著的出口溢价;具备较高生产率的企业会主动选择进入出口市场(自我选择效应),而进入出口市场又将进一步促进企业生产率水平的提升(出口学习效应)。结论为我们理解出口和生产率之间的关系提供了中国经验。