试论新时代学术型出版团队的人文内核与文化治理

新时代对出版事业的发展提出了新要求。对于学术型出版团队而言,如何适应新时代的要求,重构自身的核心竞争力及与之相应的人文内核,是其在顶层设计中必须认真思考的重要问题。由此引出了新时代学术型出版团队的文化治理问题,即应在认真调查研究、实事求是评估团队知识需求的基础上,通过务实创新的举措建设团队的文化基础设施,营造团队的文化上层建筑,从而淬炼学术型出版团队的核心知识谱系与核心文化导向,并在此基础上打造其核心竞争力。

加强组织道德建设，建设高素质出版团队——苏教版《组织行为学》的启示

如何提高组织的绩效，创造效益，一直是各级组织特别是企业、学校关心的核心问题。2005年7月，由江苏教育出版社引进出版的《组织行为学（第七版）》（列入世界教育科学精品译丛），对组织中的“道德行为”的论述在理论上和实践上都给我们以有益的启示。

基于读者价值的期刊出版团队核心能力研究

期刊编辑出版中核心能力的培养与优化,不应该只局限在出版团队的内部,还必须以读者为重心。以研究读者价值内涵为出发点,探讨了读者价值与出版团队核心能力之间的关系,提出出版团队核心能力的培养和优化也应围绕着读者价值而展开,找准期刊定位,寻找读者需求的价值所在,为出版团队构筑自身的核心能力提供新的途径。

出版社数字出版团队构建探析

本文延伸了侯治平等对数字出版物用户认知价值的研究,探讨了哪些专业人才劳动形成了数字出版物的价值;对数字出版物的价值构成与数字出版物三要件进行了关联分析,对数字出版专业人才进行了类别归纳;对北京地区第四届新闻出版广电行业人才招聘会进行了实证研究;提出了出版社数字出版团队构建模型。

科技期刊国际竞争力提升路径分析

科技期刊的国际竞争力,不仅体现着国家的科技水平和文化软实力,还关系到国家的综合实力和国际话语权。随着我国科技水平的不断提高,科技期刊的学术水平也越来越高,国内影响力越来越大。但在国际上,科技期刊仍存在较多不足,主要体现为:缺少足够数量的高质量稿件,科技期刊的学术影响力弱;科学价值观出现偏差,科研工作长期唯SCI的评价体系;人才培养不足,无法满足期刊发展需求;缺乏高效的经营管理模式等。文章在综合分析科技期刊的国际地位和竞争力现状的基础上,提出科技期刊提升国际竞争力的路径建议:构建科学、合理的评价体系,促进科学价值观的转变;组建高水平的编辑出版队伍,培养具备国际化水平的编辑出版人才;创新发展模式,打造世界一流科技期刊集群。文章旨在为推动科技期刊发展,加快数字化建设和国际化进程,不断提高科技期刊的学术水平和国际影响力提供思路。研究表明,要提高科技期刊的国际竞争力,需要高校与科研院所联动协作,为期刊高质量发展提供源头保障。只有营造良好环境,整合各方资源,科技期刊才能开启高质量发展之路。