科技期刊出版融合发展复合型人才队伍建设路径研究

加快推动出版深度融合发展,构建数字时代新型出版传播体系,是科技期刊高质量发展的主要抓手。融媒体时代,传统科技期刊的出版模式和传播方式都发生了巨大变化,传统的科技期刊编辑工作模式已无法满足当前科技期刊融合发展的工作需要。2022年,《关于推动出版深度融合发展的实施意见》指出“建强出版融合发展人才队伍”。作为将融媒体技术与科技期刊编辑出版有机结合的中坚力量,建设出版融合发展复合型编辑人才队伍既是加快推动出版深度融合发展,构建数字时代新型出版传播体系的需要;又是促进新时期科技期刊编辑人才队伍建设的新要求。目前,针对科技期刊编辑人才的培养路径和建设体系均缺乏规范性和系统性。文章基于对科技期刊融合发展复合型人才政治素质、业务素养、科学素养、创新思维等方面的分析,提出科技期刊融合发展复合型人才应具备的基本素质和能力,明确科技期刊要顺应媒体融合的时代发展趋势,加快探索复合型编辑人才队伍建设新路径,从加强人员的思想引导、加强技能培训、完善制度保障、加强实务训练等方面创新人才培养机制和模式,加快复合型编辑人才培养体系建设,构建科技期刊编辑人才培养机制。文章旨在为科技期刊出版融合发展复合型人才队伍建设提供参考。

江油市商文旅融合发展背景下的现代服务复合型人才队伍建设研究

随着经济社会的快速发展,江油市商文旅融合发展成为当前的热点话题,同时也对江油市现代服务业的发展提出了更高的要求。在这一背景下,现代服务复合型人才队伍建设显得更加重要。本文对江油市现代服务复合型人才队伍建设进行了研究和探讨,主要涵盖以下几个方面:首先,阐述了江油市商文旅融合发展的背景及其意义,引入了现代服务复合型人才队伍建设的研究意义;其次,概述了现代服务复合型人才队伍的概念、特征及其定义;第三,对江油市现代服务复合型人才队伍建设现状进行了分析,主要关注人才库构建、人才招聘和培训,以及人才激励机制现状等方面;第四,结合江油市的实际情况提出了现代服务复合型人才队伍建设的对策,包括加强人才培养和引进、完善人才激励机制、推进产学研一体化人才培养等方面;最后,对文章的研究结果进行总结,并展望江油市现代服务复合型人才队伍建设的未来发展趋势。

大数据时代专业出版社融合发展路径研究

研究探讨了大数据技术在出版行业中的应用,如用户行为分析、个性化内容推荐等,并提出数据隐私与安全是主要挑战之一。此外,技术与人才需求的不匹配也是出版社需要解决的关键问题。为应对这些挑战,出版社需采用创新的业务模式和增值服务,如数据驱动的产品开发和市场营销策略。合作与资源共享也是推动发展的重要策略,通过与学术机构和技术公司的合作,出版社可以提高其技术能力和市场竞争力,从而在激烈的市场环境中保持持续的增长和发展。

融合出版背景下高校教材出版高质量发展路径

2021年12月30日国家新闻出版署印发了《出版业“十四五”时期发展规划》,规划中明确提出“迫切需要积极适应新一轮科技革命和产业变革趋势,深化改革创新,转化增长动能,更好抢占数字时代出版发展制高点”,给我国出版业的融合发展指出了明确的发展方向。2022年全国科学技术名词审定委员会在北京召开融合出版概念及定义专家审定会,明确了融合出版的定义、出版业发展的目标和方向。发挥内容优势,运用先进技术,创新管理机制,实现出版内容、技术应用、平台终端、人才队伍的共享融通,形成一体化的组织结构、生产和传播体系以及管理机制。

聚焦融合发展,贯通产学研用——凤凰出版传媒集团数字出版人才的企业培养路径

本文以出版深度融合发展趋势下的企业数字出版人才培养为研究对象,结合凤凰出版传媒集团的实践经验,探讨数字出版人才培养的战略契机、实践举措、难点思考。本文重点介绍了凤凰出版传媒集团围绕数字出版人才培养,在顶层设计、科研创新平台、内部培养体系、产学研用合作和激励政策等方面的具体举措,并结合实践经验,针对数字出版人才培养面临的难点问题,提出科学设置岗位、优化考评方式、创新培养路径等建议。

产业融合背景下的复合型人才对促进农村经济发展的重要性

文章分析了产业融合下,农村经济发展的态势和对人才的要求,指出在新形势下,复合型人才对于农村经济发展的意义和重要性。同时提出,高校作为培养人才的主要阵地,要主动适应产业结构变化的趋势,根据市场需求及时调整人才培养思路,勇于改革教学环节中不适应的部分,建立与之相适应的人才培养体系,为农村经济的发展培养出优秀人才。

浅谈如何在构建出版深度融合发展新格局中有效提升青年编辑人才队伍素质

随着数字技术的不断升级和顶层设计指引,出版融合发展已成为出版产业发展的重要战略方向。加快构建出版深度融合发展新格局,是建设文化强国的必然要求,是打造数字中国的重要发展路径。随着文化交流活动日益活跃,与之相关的政策环境、市场环境、社会环境稳中向好,整个出版业呈现增长态势。出版单位应抓住机遇,在推动出版深度融合发展的同时,与时俱进,全面提升已成为行业主力的青年编辑人才队伍素质,才能适应新格局下的产业环境。

融合发展 守正创新:新时代出版行业与人才培养

媒体深度融合背景下的融合出版,是强调内容生产模式、运作整合流程、传播载体终端、学习进化形态等多位一体的数字化新型出版。从出版与人才的辩证关系来看,出版业只有在人才培养上提速增效,才能确保高质量发展战略在出版领域得到充分落实。从价值理性与工具理性的关系来看,出版人才培养既要在"道"的思想层面坚持价值理性引领,守正创新,又要在"术"的实践层面遵循工具理性规律,以技术赋能。从执行主体来看,高校的编辑出版教育和业界的从业人员培训,都应把握"道"与"术"的辩证统一,全面提升编辑出版人才质量,为新时代新征程提供队伍保障。

人工智能和媒体融合发展背景下高校期刊智慧化出版人才培养研究

随着数字技术和人工智能在出版领域的应用,学术出版正向智慧化出版模式转变,主要体现在出版产品和内容不再是单一的文字、图片,而是更加立体多元和智慧化,在内容生产、编辑加工、出版发行和诚信管理环节更多地使用智能技术而使出版过程更为智慧化,人工智能和数字化融合使得学术传播与出版服务更为精准化、个性化、智慧化。智慧化出版模式对高校期刊出版人才提出了新要求,高校期刊应通过参与出版行业机构培训研修,借力出版专业院校协同培养,依托出版单位“产学研”培养等途径,提升高校期刊出版人员的智慧化出版内容的创新能力、智慧化出版技术的驾驭能力和智慧化出版服务的管理能力,打造能适应媒体融合发展的智慧化出版人才队伍,为建设世界一流期刊方阵提供人才支撑。

新时代出版融合发展人才队伍建设的现状与对策

文章梳理新时代出版融合发展人才队伍建设的现状,总结存在的问题,提出在提倡创造性转化与创新性发展的前提下,促进出版融合发展人才队伍建设的五点建议:坚持党的领导,守好出版阵地;坚持人才为先,营造有利于出版融合人才成长的制度环境;坚持统一管理,加快职业资格管理全覆盖进程;坚持服务行业,培养业界急需人才;坚持守正创新,促进出版融合人才合理流动。

融合出版视域下出版人才培养路径探究

随着新媒体不断发展,对传统媒体形成了巨大冲击,在这一背景下,融合出版应运而生。出版人员在出版发行工作中起到了核心作用,其能力和素养对出版物的质量会产生直接的影响。随着融合出版的发展,出版、传播、教育的关系被重构,推动了传统出版内容和出版方式的变革,同时也使得传统出版人才面临思维转变和技术更新的新机遇和新挑战,这就迫切需要培养一批以建设出版强国为目标、服务出版业战略发展需求、丰富人民群众精神文化生活的优秀人才。因此,探索出一条融合视域下出版人才的培养路径至关重要。文章采用文献分析法,从融合出版的概念解读和主要特点出发,分析当前出版人才培养存在的主要问题,得出人才培养体系不连贯、复合型出版人才稀缺和人才管理制度较落后的结论,并提出建议:坚持正确政治方向,完善人才评价标准;以思维开发为核心,明确人才培养目标;健全人才培养机制,提供专业机制保障;明确素养培养方向,提高人才综合能力;创新校企合作方式,增强人才实践技能;引入专业绩效指标,保障人才管理效果。文章旨在为融合出版视域下出版人才培养工作提供一定的参考,只有这样才能确保出版人才培养符合融合出版背景下的时代要求,进而推动行业的持续、健康和稳定发展。

数字时代新型出版人才培养路径探析

在数字技术迅猛发展的背景下,出版行业经历着深刻的变革。本文深入分析了数字时代出版行业的发展新态势,包括数字化转型模式的构建、跨界融合及交互体验的深化,在此基础上探讨了出版人才面临的挑战,提出通过紧跟政策导向、强化团队建设、优化人才培养机制、拥抱新兴技术和加强国际化合作等路径,培养既懂内容又善用技术的复合型人才,以顺利实现数字化转型升级。

出版业转型在媒体融合中求突破

现深入探讨了媒体融合背景下出版业改革转型发展的机遇与挑战,指出数字化转型、版权保护、产业链拓展及人才培养是当前出版业转型的关键战略,并针对这些方面提出具体策略,旨在引导出版业在媒体融合大潮中积极应变,实现高质量发展。

出版融合发展背景下出版人才需求变化与应对策略

出版融合推动出版业的转型升级,也深刻改变了对出版人才的需求。出版融合发展背景下创新型、复合型高素质出版人才队伍的建设,需要探索融合的人才培养及管理新方式,主要可以通过开展人才联合培养、探索人才跨界合作、加大人才引进力度、实施企业内部培训以及建立市场化的分配激励机制等来实现。

融合发展时代数字出版人才的培养策略

数字出版人才需具备内容竞争力,需具备新思维习惯,需做好把关人。数字出版人才培养应转变培养理念,完善课程体系和知识内容的更新,加强数字出版师资培训,构建产学研合作的多元培养模式。

融合发展背景下数字出版人才培养体系实证研究——以时代出版传媒股份有限公司为例

转型升级、融合发展是当前文化出版企业面临的重要形势和任务。数字出版人才是推动实现这一目标的核心支撑。以时代出版传媒股份有限公司数字出版人才培养实践为基础,深入分析知识性、智力型出版企业在融合发展时代对人才特质的新要求,总结了数字出版人才培养的五大基础体系和四大策略,为出版产业转型升级提供了可资借鉴的实践性经验。

融合出版环境下数字出版人才的发展现状及培养改革思考

在媒介融合背景下,出版业转型和升级逐渐向数字出版和融合出版靠拢,新的出版业态必然会催生新的人才需求,本文从出版专业人才培养存在的问题、融合出版背景下数字出版人才应具备的素养和出版专业人才培养模式改革对策三方面展开分析。

融合发展下大学出版社人才需求变化与应对

出版融合发展背景下,大学出版社需要懂教学、懂科研的策划人才,需要具备产品经理角色定位的编辑人才,需要具备互联网思维与数字化技术的专业人才^([1])。面对人才需求变化,大学出版社主要可通过开展人才联合培养、加强内部综合培训、加强引进和借用外力、建立市场化的薪酬激励机制来吸引人才、培养人才、用好人才和留住人才。

打造新时代军民融合复合型人才

推动军民融合科技创新人才、创新型企业家、青年拔尖人才和应用型高技能人才以及高智商、情商和胆商市场营销人才的大量涌现,为军工企业推动军民融合深度发展提供人才保障。党的十九大把军民融合发展战略列为开启全面建设社会主义现代化国家新征程的七大国家战略之一,凸显了军民融合发展战略在国家战略体系中的重要地位。走军民融合式发展之路,是党和国家从国家安全和发展战略全局的高度,统筹经济建设和国防建设而提出重大战略部署.

中小出版社融合发展的人才问题管窥

中小出版社融合发展人才配置方法,一般采用的是内部培养、对外招聘、对外合作、外包开发等途径因为存在诸多弊端,鲜有成功案例," 培养+招聘+外包"的综合解决方案能够有效解决前述弊端,值得中小出版社在融合发展方面作尝试。