浅议企业职工退休出生时间认定问题——以江苏省连云港市为例

随着经济体系改革的深入,原有的大量地方企业、国有企业以及集体企业基本破产改制完毕,职工对按时办理退休、及时享受养老金要求强烈。由于少数职工档案记录的出生时间与居民身份证记载的出生时间不一致,引发较大的社会矛盾。通过实地调研,对有关政策进行研究后,建议上级有关部门应及时修改有关规定,以适应社会经济发展需要。

高校干部人事档案专项审核中“出生时间认定”的方法和对策

“出生时间认定”是高校干部人事档案审核中的关键环节,它关系到每个教职工的切身利益以 及档案管理的真实性和准确性。本文详细分析了高校人事档案中“出生时间认定”的主要问题,如出生时 间前后不一致、与户籍时间不符、阳历和阴历混淆、涉嫌造假等,并提出了相应的认定方法和对策建议, 包括遵循“最先最早原则”、利用《出生医学证明》等,以规范干部出生时间的认定工作,确保人事档案 的准确性和公正性。