人力资本出资适格性的法学考察

人力资本的出资问题 ,是一个跨越经济学、法学的前沿问题 ,人力资本不能作为股东向公司出资 ,是世界各国现行公司法的通例。但是 ,人力资本理论与公司运行实务均对此提出了挑战 ,而人力资本在知识经济时代的重要性也要求对其进行探讨。人力资本出资的适格性决定了人力资本同样可以成为股东出资的标的 ,成为公司资本的一个组成部分。

对人力资本出资适格性及其实践的思考

英国古典经济学家威廉配第的名言"土地是财富之母,劳动是财富之父",充分肯定了人的经济价值。古典经济学创始人亚当斯密把人的才能看作能够获得利润的资本。人力之所以能够成为资本,是因为它与物质资本一样,具有使价值增值的能力。

人力资本出资问题探讨

本文通过分析公司法中资本的含义及功能,得出出资方式应具备的三个标准。分析了人力资本虽然不是法定的出资方式,却完全符合出资方式的有益性、可转让性和债权人保护的可能性三个标准。在此基础上构建了人力资本的相关制度用以保护债权人利益。

人力资本出资的法律障碍分析及对策

本文阐述人力资本出资的适格性及其是否有利于债权人利益的保护,以及人力资本评估等问题,并就人力资本出资的法律制度给出了相关建议。

以新公司法的视角看我国股东现物出资

2013年新《公司法》对公司的资本制度进行了重大修改,取消了股东出资数额和出资时间的限制,降低了公司设立成本。虽然公司资本制度的改革在此次修法中向前迈进了一大步,但却并未触及旧法中的股东出资形式。旧的公司立法中对股东出资的限制是建立在当时我国市场经济不发达的大背景下,如今人类利用财产的能力不断提高,财产可利用的范围和形式也在快速发展,公司立法应当允许的出资类型也应不断放宽。