自组织等于无组织吗?——论分享式领导和OKR在自组织中的重要性

"自组织"的热度不断增长,成为一种炙手可热的组织形式,探索自组织正确的管理之道成为当务之急。分别从组织领导和目标管理的视角,引入分享式领导和目标与关键结果法到自组织的管理中,以解决自组织当前的管理困境。

分享式领导成为领导模式发展趋势原因剖析

分享式领导模式将成为领导模式发展的新趋势。人类社会发展的特点是领导方式发展的决定性宏观因素。信息化、全球化、联盟化、复杂性和动态性的特点决定了分享式领导模式将成为领导模式发展趋势的决定性因素。分享式领导模式成为趋势性领导模式的直接性微观因素。与人相关因素、与环境相关因素和组织自身因素的特征促进了分享式领导模式的出现和发展。实行分享式领导方式有利于提高效率。分享式领导的实现与人类的文明程度成正相关，是一个漫长的过程。分享式领导效能的衡量需要进一步研究。