基于劳动分值法构建护理人员奖金分配指标体系

目的构建公平、科学的护理人员奖金分配指标体系（下称指标体系）。方法以劳动分值法为基础,采用深入访谈法构建初步指标体系框架;采用德尔菲法咨询专家,确定各级指标及其权重值。结果专家的应答率≥93.33%,专家权威程度Cr=0.79。构建的指标体系包括岗位系数（二级指标5项）、工作数量（二级指标3项）及工作质量（二级指标2项）3个一级指标和10个二级指标,一级指标权重分别为0.33、0.28、0.39,二级指标的变异系数0.09~0.19;二级指标相对一级指标的肯德尔和谐系数W值为0.45~0.91,均P〈0.05。结论专家的积极性及权威度均较高,指标变异性小,操作性强,指标体系用于护理人员的奖金分配,能体现公平公正的分配原则。

IT企业因素分值法岗位评估研究

岗位评估对IT企业具有特殊的重要性 ,文章介绍了因素分值法岗位评估的基本概念。针对IT企业的组织结构特征、员工队伍特点提出了岗位评估模型 ,该模型将影响岗位价值的因素定义为岗位技能因素、付出努力因素和承担责任因素三个大类 。

IT企业因素分值法岗位评估研究

岗位评估是企业对各职位价值、贡献大小进行评价的一种方法,其主要目的是解决不同岗位之间相对价值的比较问题,为薪酬设计打下客观、公平的基础,使各岗位之间的报酬更具有公平性.岗位评估最早出现于20世纪初.由于我国长期实行封闭的计划经济,人才的管理主要通过行政级别和技术职称两条主线,人才所受待遇与岗位价值之间没有明确的相关性,岗位评估理论长时期没有得到重视.

区域分值法在篮球半场教学比赛中的应用

采用问卷调查、数理统计、访谈等研究方法,对赣南师范学院体育专业学生进行篮球教学比赛研究,通过建立不同区域分值的方法,能显著提高学生的学习兴趣与技术水平,培养团队精神,促进技能发展,加强战术意识。

关于基点平均分值法

通过对功能评价中的基点法和平均先进分值法的分析,结合两者优点,提出一种新的功能评价方法即基点平均分值法.其基本思想是,将多个具有代表性的功能单元视为基点,计算出相应的平均成本或分值,然后以此为标准,求得其他功能的目标成本和价值系数.最后指出,每种功能评价方法所得结果都只是指示出产品或作业的改进方向,不能把它们与实际问题等同起来.否则将导致错误.

流通工作的计量管理与分值法探讨

提到计量管理,人们往往认为在计算机进入图书馆之前的手工操作阶段是难以实行的,尤其在流通工作中实行计量管理更是难上加难。实则不然,烟台师范学院图书馆流通部就是在手工操作阶段探索计量管理并收到一定的成效。本文就其计量管理与分值法做以粗浅探讨。旨在与目前流通工作尚停留在手工操作阶段的图书馆进行交流与启发。

多目标决策方案优选的位分值法

本文提出了多目标决策方案优选的一种方法位分值法,给出了该方法的原理、模型和计算步骤,并以实例说明该方法的应用。

F分值法评价新乡市地下水质量

以新乡市地下水水质为研究对象,采用F分值法对2013年4月、8月、12月地下水水质监测数据进行综合评价。结果表明:新乡市地下水极差和较差水质占70.59%,水质现状不容乐观,超标因子主要为总硬度、氨氮,其次为溶解性总固体。

分值法在作文批改中的运用

将分项评分法引进作文批改,可以激发学生写作兴趣,进而提高写作水平。

浅谈二级医院在区域点数法总额预算和按病种分值付费模式下的运营管理策略

江苏省淮安市作为医保DIP付费全国首批试点城市之一,2021年起正式实行全市范围内住院患者DIP医保结算。本文全面阐述和分析了医保DIP付费方式,介绍了金湖县人民医院作为县域二级甲等综合医院制定的一系列“控本增效”,保障二级公立医院高质量发展的有效举措。医院在研究医保政策、梳理病种成本、齐心寻找对策方面为其他同类医院运营管理提供了较有价值的参考。

特诊科采用劳动分值法分配奖金的做法

科室如何结合自身实际合理分配奖金,从而有效地发挥奖金这个经济杠杆的作用,是一个值得研究的课题。医院临床科直接管病人,医师和护士的工作可比性大,考核标准较易量化。

应用分值计算法优选SS琼脂配方的研究

用分值计算法对四批ＳＳ琼脂质量检测，分值均小于质控标准分值５６．１２５。主要问题是抑制大肠杆菌（Ｅｃｏｌｉ）生长和促鼠伤寒沙门氏菌（Ｓｔｙｐｈｉｍｕｒｉｕｍ），痢疾志贺氏菌（Ｓ．ｄｙｓｅｎｉｃｒｉａｅ）生长的能力不够。调整ＳＳ琼脂配方中各试剂的用量进行筛选，结果表明：０．５％胆盐抑制大肠杆菌（Ｅｃｏｌｉ）能力达到分值质控要求，但对鼠伤寒沙门氏菌（Ｓｔｙｐｈｉｍｕｒｉｕｍ）和痢疾志贺氏菌（Ｓ．ｄｙｓｅｎｉｃｒｉａｅ）的生长同样有抑制作用。０．３％胆盐抑制大肠杆菌（Ｅｃｏｌｉ）的能力不明显。０．０７％柠檬酸铁和０，１５％柠檬酸钠有缓和胆盐对鼠伤寒沙门氏菌（Ｓｔｙｐｈｉｍｕｒｉｕｍ）的毒性，但对痢疾志贺氏菌（Ｓｄｙｓｅｎｉｃｒｉａｅ）作用不明显。

倾向分值匹配法对2种手术方式治疗左室室壁瘤的比较分析

目的评估改良左室成形（VR）及线性缝合（LR）治疗左室室壁瘤的近期、远期结果。方法1995--2005年，本院共收治了514例左室室壁瘤患者，其中145例行改良内荷包环缩左室成形，352例行标准的线性缝合。应用倾向分值匹配法选择202例具有相似术前术中特征的患者（左室成形组和线性缝合组各101例），比较其近期、远期临床结果。结果2组患者经倾向分值匹配后具有相似的疾病特征、并存疾病、心脏病史及解削。院内死亡率均为2．0％，随访期内死亡率均为11．9％。术后VR组左室射血分数（LVEF）较LR组提高的明显（P〈0．01）。2组在再入院率、MACCEs发生率均有显著的统计学差异（P〈0．01）。Cox风险比例模型分析发现线性缝合是MACCEs发生和再入院的独立风险因子（HR：1．86，9596 CI=1．15～3．02，P=0．012）。结论手术方式的不同并不影响手术的近远期死亡率，但VR组较LR组术后LVEF提高的多，MACCEs发生和再入院率低，均有显著性差异。

采矿用岩体分值地质力学分类法

采矿用岩体分值(MRMR)分类法是为适应各种采矿要求于1974年在 CSIR 地质力学分类法的基础上发展而来的.两者间的根本区别在于 MRMR 分类法认为原岩分值须根据开采环境进行调整,以便最后得出的分值(MRMR)可用于矿山设计,调整的参数有风化,次生应力,节理方位和爆破影响。也可用岩体分值(RMR)确定出通常的岩体强度(RMS),然后再加以调整,得出用于设计的岩体强度(DRMS).这种分类法用途广泛,岩体分值、采矿用岩体分值及用于设计的岩体强度可为矿山设计提供有益的指导.但是,在某些情况下则需要进行更为详细的调查,即在某一情况下需将着重点放在本方法的某些特定参数上.在采场或矿柱内外,对具有连续性的狭窄软弱的地质特性必须加以区别,分别打分.本文将论述打分的方法,并提出本方法用于矿山设计的实例.

工程量清单计价下的分值求商评标法研究

通过对清单计价模式进行了阐述、分析,针对工程量清单计价下评标中存在的问题,拟用分值求商评标法研究,最后对清单计价模式下的评标的发展与应用进行说明。