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建立公平绩效评价的分值转换模型研究 被引量:12
1
作者 李志学 王平心 《中国管理科学》 CSSCI 2005年第3期126-130,共5页
有效激励的关键在公平,而公平激励的基础是准确的绩效评分。在国内外绩效评价理论向顾客、雇员、经营者和非财务化方向发展的同时,本文注意对传统绩效评分方法指标打分方面存在的局限性,提出了科学合理的绩效评分方法应该满足的三个必... 有效激励的关键在公平,而公平激励的基础是准确的绩效评分。在国内外绩效评价理论向顾客、雇员、经营者和非财务化方向发展的同时,本文注意对传统绩效评分方法指标打分方面存在的局限性,提出了科学合理的绩效评分方法应该满足的三个必要条件,即绩效分值应连续取值、绩效分值与绩效数量成非线性关系、以及正指标和相关逆指标等价互换性等。进而建立了满足上述三个条件的绩效评分模型,同时,论文对该评分模型的参数和应用作了实际分析和测算。 展开更多
关键词 公平激励 绩效评价 分值转换
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多指标综合评价中指标权重确定及分值转换方法研究 被引量:13
2
作者 高光贵 《经济师》 北大核心 2003年第3期265-266,共2页
多指标综合评价是各类评价经常使用的评价方法 ,而多指标综合评价的核心是评价指标选取和指标权重以及指标实际值向评价分值的转换。由于评价指标具有较强个性 ,文章论述了主、客观赋权法为主的指标权重确定方法 。
关键词 综合评价 指标 权重 分值转换
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创伤国际疾病分类编码向简明损伤定级分值转换规则的研究 被引量:13
3
作者 薛富波 王玉琨 徐勇勇 《中华创伤杂志》 CAS CSCD 北大核心 2003年第7期385-388,共4页
目的 寻找一种创伤国际疾病分类 (ICD - 9CM)编码向简明损伤定级 (AIS)编码的转换方法 ,为建立简便快捷的创伤评分方法提供思路。 方法 创伤病种中 ,ICD - 9CM编码与AIS- 90编码含义基本相同者 ,在成对的两类编码间建立固定对应关系 ... 目的 寻找一种创伤国际疾病分类 (ICD - 9CM)编码向简明损伤定级 (AIS)编码的转换方法 ,为建立简便快捷的创伤评分方法提供思路。 方法 创伤病种中 ,ICD - 9CM编码与AIS- 90编码含义基本相同者 ,在成对的两类编码间建立固定对应关系 ;依据专业理论提出 8项与创伤严重度密切相关的病案首页指标 ,利用病案首页数据库中的创伤患者数据计算出每条创伤ICD- 9CM编码的相应指标值 ;运用判别分析方法建立所有创伤ICD - 9CM编码与AIS 6个严重度分值的对应关系。 结果  7项指标被选入判别分析模型 ,通过非参数判别分析建立了创伤ICD - 9CM编码与AIS分值的对应关系。经临床创伤专家的修正和完善 ,最终建立了创伤ICD - 9CM编码向AIS分值的转换规则。对检验样本国际疾病分类创伤评分 (ICISS)分值和损伤严重度评分 (ISS)分值的一致性分析结果表明 ,ISS分值与Ln(2 -ICISS)值高度相关 (r=0 .8311,P <0 .0 0 0 1)。两种方法得到的分值在反映患者伤情方面具有很高的一致性。 结论 建立创伤ICD - 9CM编码向AIS分值的转换规则是可行的 ;在不增加额外人力物力支出的情况下 ,结合ISS或TRISS法 ,这种转换规则可被用来对创伤患者进行快速的创伤严重度评分。 展开更多
关键词 国际疾病分类编码 简明损伤定级 分值转换规则 创伤评分
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英语口语测试评估一致性的研究 被引量:3
4
作者 王建新 李立 《山东师大外国语学院学报》 2002年第4期85-88,共4页
本文是一项基于数据分析和反思访谈的实证性的个案研究。研究的内容是我国一所重点大学在 2 0 0 2年博士生入学复试的英语口语考试中 ,主考人员评分结果的一致性 ,和使用的测试方法的可靠性和区分度。测试采用无准备的即席专题问答与稍... 本文是一项基于数据分析和反思访谈的实证性的个案研究。研究的内容是我国一所重点大学在 2 0 0 2年博士生入学复试的英语口语考试中 ,主考人员评分结果的一致性 ,和使用的测试方法的可靠性和区分度。测试采用无准备的即席专题问答与稍准备后对图片的描述与讨论相结合的方法。测量工具包括一个取自全国公共英语等级考试 (PETS)第三级的分项评分标准表 ,一个根据伦敦三一学院口语测试分值转换表设计的百分制分值转换表。在对该测量工具观察分析的基础上 ,结合对主考人员使用这两个表的体会的访谈 ,提出了这两个参照表中可供改进之处。改进后的评分标准表和分值转换表 ,可以在其他的口语考试中 ,检验其可操作性 ,区分度和可靠性。 展开更多
关键词 英语口语测试 一致性 评分标准表 分值转换 口语考试 试题
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新课程高考选考科目计分方法研究 被引量:1
5
作者 刘志敏 刘同胜 +1 位作者 宁革 黄恕伯 《中国考试》 2010年第11期3-8,共6页
新课程高考必须与新课程改革相适应,新课程的一个重要特点就是选择性,高考要体现选择性,需要设置不同的选考科目让考生根据自己的兴趣和特长作出选择。高考有了选考科目,就一定会涉及不同选考科目成绩的可比性问题。本文提出把“卷... 新课程高考必须与新课程改革相适应,新课程的一个重要特点就是选择性,高考要体现选择性,需要设置不同的选考科目让考生根据自己的兴趣和特长作出选择。高考有了选考科目,就一定会涉及不同选考科目成绩的可比性问题。本文提出把“卷面分”转换为“录取分”的操作方案,很好地解决了高考不同选考科目成绩的可比性问题。 展开更多
关键词 新高考 选科计分 分值转换
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A feature extraction and correspondence algorithm for laser range finder with sensor uncertainty
6
作者 孙英杰 曹其新 李杰 《Journal of Harbin Institute of Technology(New Series)》 EI CAS 2004年第4期361-367,共7页
This paper presents a feature extraction and correspondence algorithm which employs a novel feature transform. Unlike conventional approaches such as Hough Transform, we employ a robust but simple approach to extract ... This paper presents a feature extraction and correspondence algorithm which employs a novel feature transform. Unlike conventional approaches such as Hough Transform, we employ a robust but simple approach to extract the geometrical feature under real dynamic world conditions. Multi-threshold segmentation and the split-and-merge method are employed to interpret geometrical features such as edge, concave corners, convex corners, and segments in a unified framework. The features are represented by feature tree (F-Tree) so as to compactly represent the environments and some important properties of the F-Tree are discussed in this paper. To demonstrate the validity of the approach, we show the actual experiment results which are based on real Laser Range Finder data and real time analysis. The comparative study with Hough Transform shows the advantages and the high performance of the proposed algorithm. 展开更多
关键词 feature extraction and correspondence multi-threshold segmentation EIGENSPACE feature tree sensor uncertainty
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绩效评价中最优基础工作量的研究 被引量:1
7
作者 李茜婷 陈培章 赵克全 《重庆师范大学学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 2019年第1期8-13,共6页
【目的】研究绩效分配中最优基础工作量问题。【方法】利用多目标优化工具。【结果】建立与基础工作量相关的分值转换模型、满意度模型,得到以最小化满意度差的平方和、最大化满意度和为目标的多目标优化模型,并利用遗传算法对此多目标... 【目的】研究绩效分配中最优基础工作量问题。【方法】利用多目标优化工具。【结果】建立与基础工作量相关的分值转换模型、满意度模型,得到以最小化满意度差的平方和、最大化满意度和为目标的多目标优化模型,并利用遗传算法对此多目标优化模型求解。【结论】结果表明此多目标优化模型存在弱有效解,且是科学合理的。 展开更多
关键词 最优基础工作量 多目标优化 分值转换 满意度
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绩效评价问题一类新的多目标优化方法
8
作者 赵克全 陈惠 喻科 《重庆师范大学学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 2020年第1期7-15,共9页
【目的】提出绩效评价问题一类新的多目标优化方法。【方法】通过构建体现公平与激励兼容的具二次形式的一次分值转换函数,利用“K-均值”算法对评价对象进行归类,进而构建满意度函数,在此基础上构建以评价对象满意度尽可能大为目标的... 【目的】提出绩效评价问题一类新的多目标优化方法。【方法】通过构建体现公平与激励兼容的具二次形式的一次分值转换函数,利用“K-均值”算法对评价对象进行归类,进而构建满意度函数,在此基础上构建以评价对象满意度尽可能大为目标的多目标优化模型,并对该模型进行标量化处理。【结果】标量化模型结构更加简洁,能获得弱有效解。【结论】新的多目标优化方法在绩效评价问题中能获得较高的整体满意度。同时也提出了绩效评价中一些需要进一步突破和解决的关键科学问题。 展开更多
关键词 绩效评价 分值转换 “K-均值”算法 满意度函数 多目标优化模型
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中小型高科技企业的考核体系设计 被引量:1
9
作者 陈育庆 《中国人力资源开发》 2003年第4期33-35,共3页
绩效考核是人力资源管理中的重要组成部分。对于我国中小型高科技企业来说,由于管理者管理经验的欠缺,不能公正、客观地对绩效进行考核。本文作者通过多年的实践,总结出一套绩效考核体系,供读者参考。
关键词 中小型高科技企业 考核体系设计 绩效考核 工作业绩 工作能力 任务评定 工作态度 工作态度量表法 权重 分值转换
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遗传题中基因频率法使用误区初探
10
作者 瞿栗 《教学考试》 2022年第36期7-8,共2页
遗传题一直是高考的必考题型,在历年高考或模拟考试中往往都是压轴题,有一定难度。由于学生们能力具有差异,所以遗传题往往具有较大的区分度,也更容易拉开学生间的差距。江苏省高考在2020届之前采用“3+2”的模式,选修科目采用等级考核... 遗传题一直是高考的必考题型,在历年高考或模拟考试中往往都是压轴题,有一定难度。由于学生们能力具有差异,所以遗传题往往具有较大的区分度,也更容易拉开学生间的差距。江苏省高考在2020届之前采用“3+2”的模式,选修科目采用等级考核制度,分值转换成等级之后差异不显著,但2021届开始实行“3+3”的高考新方案,选修科目采用等级赋分制度,最后计入高考总成绩。因此,遗传题做得好不好,在成绩上体现得十分明显。 展开更多
关键词 模拟考试 遗传题 压轴题 使用误区 基因频率 选修科目 高考 分值转换
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VARIABILITY SETS AND HAMILTON SEQUENCES
11
作者 SUN NA WU SHENGJIAN 《Chinese Annals of Mathematics,Series B》 SCIE CSCD 2005年第4期543-550,共8页
This paper studies extremal quasiconformal mappings. Some properties of the variability set are obtained and the Hamilton sequences which are induced by point shift differentials are also discussed.
关键词 Quasiconformal mapping Point shift differentials Hamilton sequence Extremal mapping
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