人工智能时代劳动者的分层保护及其制度应对

人工智能时代的用工形态呈现非典型化趋势,劳动关系从属性理论难以涵摄新形态劳动关系的认定,倒逼传统劳动关系认定标准发生转变。人工智能时代的劳动者分层要求表现为诸多就业效应,其替代效应、创造效应以及极化效应导致劳动者结构性失业和阶层极化现象加剧,需更加关注中等阶层群体。劳动者的平等就业权及休息权受到影响,而劳动者分层保障机制的覆盖性仍有不足。应对人工智能时代劳动者分层保护要求,不仅要确立劳动者分层标准,还要构建系统性的社会保障体系,以维护不同层次劳动者的合法权益。

一种基于分层保护模式的220KV变电站继电保护系统研究

针对现有220KV变电站继电保护系统存在的运行可靠性不高的问题,本文提出一种基于分层保护思路的继电保护系统建设思路,该系统依据保护范围和电压等级等原则对220KV变电站的继电保护系统进行了纵向分层、横向分区,同时利用基于关联度的继电保护算法、采样数据同步技术以及广域层信息容错算法等相关技术有效提升继电保护系统的运行可靠性。仿真测试表明,该系统能在对时系统失效、信息传输错误等情形下准确进行故障判别,具有较好的运行可靠性。

从分离到融合:劳动者分层保护视域下的非典型劳动者保护路径

劳动关系非典型化已成为不可逆转的发展趋势,非典型劳动者亦为劳动者,也具有从属性,只是其从属性呈现不同程度的弱化特征。与典型劳动者相比,大部分非典型劳动者没有纳入劳动法保护范围,处于被“分离”的状态。劳动者分层保护观点主张根据一定的标准将劳动者分为不同的层级并施以差异化的法律保护,契合了非典型劳动者的法律保护诉求。.但是,目前劳动者分层保护学说所指“劳动者”仅为劳动法意义上的劳动者,理论上亟须将:非典型劳动者纳入“劳动者”的范围,以丰富“劳动者”的概念外延,并为“劳动者”确立综合性的分类标准,为不同层次的劳动者提供满足其需要的法律保护,以期为扩大我国《劳动法》的调整范围,修改、完善《劳动法》《劳动合同法》奠定理论基础。

海归人员权益分层保护法律问题研究

近年来,我国海归人员群体不断壮大,人员结构开始向多层次扩展。除学历高、收入高的精英人群外,很多海归人员归国后也在普通职员岗位就业。在这一背景下,海归人员面临的权益保护问题也呈现多层次化。如何根据现实需要,分层次对海归人员权益进行保护,是需要关注的时代新课题。本文结合劳动者分层保护理论,以及海归群体的多层次化,对海归人员权益分层保护法律问题进行探讨。

劳动者分层保护理论下飞行员劳动主体规制探究

我国劳动立法理念以倾斜保护劳动者为主导,对所有劳动者都加以同等保护,但劳动者内部已经产生分化,强势劳动者、普通劳动者与弱势劳动者在地位上存在较大差异,在劳动者分层保护理论下,倾斜保护的方式与力度要因劳动主体类型的不同而有所差别。飞行员具有培养周期长费用高、劳动力紧缺、工作的高度危险性与具有独立的技术档案四个方面的特点,应当以制定专门的管理条例为基础,从适当延长解除劳动合同的通知期与服务期、定期公布违约金标准、加强劳动保护与建立统一的飞行员技术档案移交机制等四个方面对其进行调整与规制。

劳动者的身份界定及分层保护研究——基于公司高管、股东与用人单位纠纷的思考

劳动者的身份界定及分层保护,是进一步明确公司高管、股东等身份属性的重要前提,有利于公平妥善解决用人单位与此类特殊身份劳动者之间的纠纷。随着市场经济和劳动用工模式的多样化发展,劳动关系日趋复杂,由劳动者身份分层导致的劳动纠纷亦层出不穷。然而现行劳动法仅通过概括列举方式对"劳动者"进行规定,以致实践中对劳动者身份界定的判断标准及分层保护路径缺乏明确的规定和指引。为了更好地解决劳动纠纷,缓和劳资矛盾,有必要深入探讨劳动者分层保护理论与立法、司法的有效贯彻和适用。

基于零信任机制的数据安全分层保护模式设计与应用

为应对当前信息系统中海量数据的存储、使用、保护等环节带来的数据安全风险,本文提出了基于零信任机制的数据安全分层保护模式。随着网络和信息技术的迅猛发展,以及大数据、云计算和移动互联网的广泛应用,尤其是数据安全的正式立法,网络运营者对数据的安全保护将成为“必选项”,对数据采用分层的保护模式可以兼顾系统效率与安全。

论劳动者分层保护的法律规制与模式重构

当前社会上的劳动阶层出现了分化,然而,劳动法上不加区别的规定造成了劳动者保护实质上的不平等。现有劳动法通过立法技巧,在服务期、竞业限制、违约金的有限适用、禁止解雇以及经济补偿方面体现出了劳动者分层保护的思想,却仍然存在立法和实践中的诸多局限。在坚持人权保障、追求实质平等、实现利益平衡的理论基础上,重新构建劳动者分层保护的模式,采取双重认定标准,分为强势劳动者、一般劳动者和弱势劳动者,并从立法、司法和社会角度共同构建。

分层式电网区域保护系统的原理和实现

目前在高压电网中广泛使用的主保护是基于高频通道的纵联保护,而后备保护的信息则来源于单端信息的测量。文中分析了纵联保护和传统后备保护存在的问题,并结合变电站铺设光纤的现实条件,提出了一种新型的基于光纤环网通信,实现电气信息共享来进行故障定位的分层式区域保护系统。该系统可与传统的主保护和后备保护协同工作,进一步加强电网的第一道防线。详细介绍了区域保护系统的层次结构以及工作过程,阐述了用于故障定位的零、负序方向元件的原理,以及基于序分量和阻抗的综合选相元件的原理。EMTP仿真了各种故障,特别是区内外复杂故障情况下系统的动作行为,仿真结果证明了此系统的正确性。

一种储能系统多级保护方法

以锂电池储能系统包括通讯连接的能量管理系统、电池管理系统、双向充放电设备和储能电池系统为研究对象,设计了一种分层保护方法。该方法采取多级嵌套保护策略,有助于提高系统的稳定性和可靠性;一旦系统发生故障,可以将安全风险降至最低,还能够减少现场的修护成本。但是该保护方法依赖于各子系统保护动作的时间差异以及相互之间的可靠通讯。

分层备用保护型馈线自动化技术研究

将后备分层保护技术特点引入智能分布式馈线自动化系统,提出一种新型的分层备用保护型馈线自动化算法。根据配电网络拓扑结构及供电方向定义每回线配电终端的区域属性和层级属性,同时采用组播传输方式实现智能分布式FA通信,最终实现故障快速隔离与非故障区域恢复。经过RTDS仿真验证及现场验证表明,该方法可快速完成故障处理,当终端通信故障或下级开关动作失效时,上级开关自动动作,在减少故障处理时间的同时,提高了分布式馈线自动化系统的可靠性。

积极老龄化背景下的老年人再就业权利法律保护路径研究

目前,积极老龄化已成为我国的国家战略,老年人再就业作为积极老龄化的重要策略对我国应对人口老年化问题有着重要作用。老年人再就业是我国的发展战略要求,是老年人作为劳动者享有劳动权利的具体表现,也是平等和反歧视原则的内在要求。我国老年人再就业在不同行业中存在差异,法定退休年龄以及社会保险体制与劳动关系的二元分割是我国老年人再就业的重大阻碍。因此,应适当延迟法定退休年龄并给予劳动者一定的退休自主权,同时对基本养老保险金给付予以区别对待。应当在现有法律框架内进行专项立法,以分层保护的理念对老年人再就业的劳动基准采取不同程度的区分。需要各部门协同促进,在税收、贷款、补贴上对老年人再就业给予多方面优惠。

MEN中以太网业务的保护机制与运用

文章从对传统数据网络的保护机制和传送网的线路保护机制的分析入手,系统地描述了城域以太网(MEN)中以太网业务的保护机制,特别是对其保护参考模型和4类基本的保护机制进行了较详细的描述,并通过MEN保护机制的典型运用方案,结合分层网络的层间互操作关系,对层间的保护关系进行了综合分析。

张掖市黑河流域湿地研究与保护

根据张掖市黑河流域湿地所处的生态区域、湿地成因和受干扰因素的影响程度及湿地过程的自然特征,同时,还考虑到研究区湿地资源的利用涉及多个部门和多个利益主体,提出了张掖市黑河流域湿地分层保护管理模式;根据张掖市黑河流域湿地研究现状,提出张掖市黑河流域湿地科学研究内容及研究方向,为西北干旱半干旱区内陆河流域湿地研究与保护提供示范和参考。

侵犯读者信息行为的刑法分层规制模式

数字时代读者信息是图书馆的重要资源,基于国家数据保护制度的顶层设计,以及读者信息内部的差异,需要选择精细的刑法保护模式。读者隐私信息具有浓厚的私密性,以隐私权为法益底色;读者个人信息兼具私人性和社会性,以一般人格权为法益本色;读者非识别型借阅信息具有强烈的社会性,以数据权益为法益原色,基于属性区隔和法益异殊,刑法保护模式也应有所区别。首先,读者隐私信息应以人格权保护模式为方向,运用侵犯公民个人信息罪和侵犯通信自由罪等罪名对读者隐私信息从严保护;其次,读者个人信息亦需以人格权保护模式为指向,合理适用侵犯公民个人信息罪对读者敏感个人信息强势保护,对读者一般个人信息恰当保护;最后,读者非识别型借阅信息应当以公共秩序保护模式为导向,适用数据类犯罪保护图书馆的权益。

金融消费者保护基本问题研究

本文对金融消费者概念的内涵和外延、保护体制、保护原则等进行了探讨。金融消费者,是指除金融业经营者以外的购买金融产品和服务的所有人。依据金融消费者在交易过程中与经营者相比所处的地位,可以将其分为三个层次,针对不同层次金融消费者应提供不同程度的法律保护。这是金融消费者保护的核心问题。金融消费者保护体制包含规则构建(民事、行政、刑事规则;强制性、自愿性规则)和机构设置(嵌入式和独立式)两个层面。金融消费者保护原则包括:统一保护与分业保护相结合;全面保护与重点保护相结合;倾斜保护与平等保护相结合;程序性保护与实体性保护相结合;事前预防、事中监测与事后救济相结合;法律特别保护与市场主体自我责任相结合。

积极老龄化背景下老年人再就业劳动权益法律保护

随着经济的快速发展,医疗水平的大幅度提高,人们的身体素质日益提升,人口平均寿命也在不断延长。但我国现行法律规定的硬性退休制度使老年人再就业遇到困难,养老保险待遇与劳动权益保护之间处于对立状态,存在老年人再就业劳动权益保障及其救济途径中政府职能缺失等问题。退休后再就业人员和一般适龄劳动者在本质上并无区别,其与用人单位之间应该是劳动关系。可以通过延迟退休年龄与养老金给付,在劳动基准下对退休后再就业人员进行分层保护,以及采取完善政府职能等方式保障退休后再就业人员的劳动权益。

和谐劳动关系的思辨

当前我国劳动领域出现了一些问题,如何评价与应对?文章深入剖析了“劳资冲突说”和“劳动者分层保护说”。“劳资冲突说”认为资方劳方之间存在阶级冲突,作为整体的有产者和劳动者在经济上的权利和地位处在此消彼长、尖锐对立的状态。“劳动者分层保护说”则认为,不宜将劳动者简单地视为一个阶层,而应分为四个阶层,各个阶层的利益有同有异,应根据各自特点采用不同的保护策略。当前劳动领域出现的一些问题主要是由于底层劳动者保护不够导致的,并不能因此而认为劳资双方存在尖锐的阶级冲突。这两种学说在劳动法的调整对象、调整方法、调整原则上均存在着分歧,并影响着当前的立法。

分组传送网规划策略和探讨

对现网业务的发展和未来网络的需求变化做出论述,引入分组传送网的建设必要性。从核心层、汇聚层、接入层3个层面,探讨了分组传送网网络结构。从网络收敛比设置、路由域划分方面介绍了分组网络的新变化和规划策略,从设备选型和网络配套方面得出了新建网络中需要注意的问题。最后,对新建网络的维护和定位进行探讨,得出了分组传送网和其他网络的关系。

论劳动法与公司法的扞格与调和

劳动法与公司法交叉型案件日渐增多,其外观表现为"担任股东的劳动者"、"担任高级管理人员的劳动者"及"担任董事或监事的劳动者"三大案件类型,其背后系劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系的交错,其本质则是偏向劳方的劳动法与偏向资方的公司法之扞格。对此,在司法层面上要综合吸收主义与合并主义之长,既个别又一体化地把握不同关系的法律效果;在立法层面上要扩大公司法对利益相关方的包容性,同时重申劳动法的私法精神和效率面向,以期通过两者的共同改进促进劳资和谐的实现。