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分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果评价 被引量:13
1
作者 韩丽娟 《中国卫生标准管理》 2015年第14期216-217,共2页
目的对分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果进行评价。方法从本院选取护理人员72例作为研究对象,采用随机数表法,将72例护理人员随机分为对照组和常规组两组,每组护理人员36例。对照组采用分层次的管理模式进行管理,常规组采取... 目的对分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果进行评价。方法从本院选取护理人员72例作为研究对象,采用随机数表法,将72例护理人员随机分为对照组和常规组两组,每组护理人员36例。对照组采用分层次的管理模式进行管理,常规组采取常规管理模式进行管理,对比两组临床护理管理的综合应用效果。结果对照组护理人员实操能力和专业知识评分要高于常规组,对照组患者对护理的满意度评分要高于常规组,对照组医生对护理人员的配合度评分也要高于常规组,两组比较差异具有统计学意义(P<0.05)。结论分层次管理法应用于临床护理管理中,能够使患者全身心的投入到护理工作中去,从而有效的配合医生,为患者提供更优质的护理服务,从而改善患护关系,提高医院形象。 展开更多
关键词 分层次管理法 护理管理 综合应用 效果评价
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分层次管理法在手术室护理管理中的应用效果分析 被引量:11
2
作者 王秀萍 《中国卫生产业》 2015年第1期127-128,共2页
目的分析和研究在手术室护理管理中,分层次管理法的应用策略与应用效果。方法通过选取该院2012年6月—2014年6月收治的46名护理人员,将其随机分为2组,实验组有23名护理人员,采用分层次管理法进行手术室护理管理;对照组有23名护理人员,... 目的分析和研究在手术室护理管理中,分层次管理法的应用策略与应用效果。方法通过选取该院2012年6月—2014年6月收治的46名护理人员,将其随机分为2组,实验组有23名护理人员,采用分层次管理法进行手术室护理管理;对照组有23名护理人员,采用常规管理法进行手术室护理管理。对比2组的手术室护理管理情况。结果实验组在施行分层次管理后,护理理论知识评分为(98.93±17.63),护理技能评分为(93.43±9.25),与进行分层次管理前相比分数更高;对照组在施行常规管理法后,护理理论知识评分为(78.93±17.63),护理技能评分为(77.43±9.25),与进行常规管理前相比分数更高,但与实验组相比分数并不理想。MMSS评分实验组优于对照组。对比2组差异有统计学意义(P<0.05),具有统计学意义。结论在手术室护理管理中实行分层次管理,能够有效提升护理人员的护理水平及护理质量,并能够从整体上提升医院的护理工作水平,具有显著的应用效果,是一种有效的护理管理模式。 展开更多
关键词 分层次管理法 手术室 护理管理 应用效果
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分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果 被引量:8
3
作者 陈桂芹 《中国卫生产业》 2017年第4期92-93,共2页
目的观察分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果。方法随机选择90名护理人员,将其平均分成观察组与对照组,给予对照组护理人员临床常规护理管理,观察组则实施分层次管理方案,分别比较两组护理人员的临床管理效果与工作满意程度。... 目的观察分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果。方法随机选择90名护理人员,将其平均分成观察组与对照组,给予对照组护理人员临床常规护理管理,观察组则实施分层次管理方案,分别比较两组护理人员的临床管理效果与工作满意程度。结果观察组的工作积极性评分、理论知识评分以及临床操作评分均高于对照组;观察组的工作满意度为97.78%,明显高于对照组的80.00%,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论采用分层次管理法对临床护理人员进行管理,不仅能够明显提升护理人员自身的工作积极性、理论知识掌握情况以及临床操作技能,还能显著提高护理人员的工作满意程度。 展开更多
关键词 分层次管理法 临床护理 管理 应用效果
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分层次管理法在手术室护理管理中的应用效果 被引量:1
4
作者 徐桂花 熊淑玲 龚华成 《中国当代医药》 2019年第8期183-185,201,共4页
目的探讨分层次管理法在手术室护理管理中的应用效果。方法选择2016年9月~2017年1月我院的56例行常规手术室护理管理患者作为对照组,选择2017年6月~2018年1月实施手术室分层次管理后的56例患者作为观察组。比较两组的护理效果。结果... 目的探讨分层次管理法在手术室护理管理中的应用效果。方法选择2016年9月~2017年1月我院的56例行常规手术室护理管理患者作为对照组,选择2017年6月~2018年1月实施手术室分层次管理后的56例患者作为观察组。比较两组的护理效果。结果观察组的护理总满意度、护理质量评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组的取物所需时间、补物所需时间明显短于对照组,空气细菌检测指标显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论分层次管理法在手术室护理管理中的应用效果显著,值得推广。 展开更多
关键词 手术室 护理管理 分层次管理法
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分层次管理法在基层医院临床护理管理中的综合应用效果 被引量:19
5
作者 韶玉兰 蒲映辉 《中国医学创新》 CAS 2016年第7期66-69,共4页
目的:探讨分层次管理法在基层医院临床护理管理中的综合应用效果,以为临床提供指导。方法:选择本院90例护理工作人员作为研究对象,结合护理人员岗位工作与素质综合评定开展分层次管理,分别在分层次管理前后评估护理工作质量以及护理人... 目的:探讨分层次管理法在基层医院临床护理管理中的综合应用效果,以为临床提供指导。方法:选择本院90例护理工作人员作为研究对象,结合护理人员岗位工作与素质综合评定开展分层次管理,分别在分层次管理前后评估护理工作质量以及护理人员工作满意度。结果:分层次管理后技术操作、基础护理、健康宣教合格率均高于分层次管理前,比较差异均有统计学意义(P<0.05);分层次管理后护理人员理论基础知识及操作技能评分均高于分层次管理前,比较差异均有统计学意义(P<0.05);分层次管理后护理工作压力源有效改善,比较差异均有统计学意义(P<0.05);分层次管理后护理人员各项满意度及总满意度均高于分层次管理前,比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:应用分层次管理法开展医院护理管理工作,有利于结合护理人员专业素质差异以及工作实际情况来合理定岗,为其安排更适宜的工作,确保其工作积极性得到有效调动,工作效能得到充分发挥,这对于提升医院护理综合质量具有积极的意义,值得在护理管理工作中加以推广使用。 展开更多
关键词 基层医院 护理管理 分层次管理法 问题 对策
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分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果 被引量:39
6
作者 陈国纯 《当代医学》 2012年第32期119-120,共2页
目的探讨分层次管理法在临床护理管理中的应用效果。方法选取湖南省中医药高等专科学校附属第一医院护理人员40名,平分成实验组和对照组。实验组护理人员采用分层次管理法进行管理,对照组护理人员采用常规管理模式进行管理,比较两组护... 目的探讨分层次管理法在临床护理管理中的应用效果。方法选取湖南省中医药高等专科学校附属第一医院护理人员40名,平分成实验组和对照组。实验组护理人员采用分层次管理法进行管理,对照组护理人员采用常规管理模式进行管理,比较两组护理人员管理前后的理论知识、操作技术考核成绩。结果两组护理人员管理前的理论知识、操作技术考核成绩比较,差异无统计学意义(P>0.05);管理后实验组护理人员的理论知识、操作技术考核成绩均明显好于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论分层次管理法在临床护理管理中具有良好的临床应用效果,值得继续推广应用。 展开更多
关键词 分层次管理法 临床 护理管理 应用效果
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分层次管理法在临床护理管理中的综合应用价值分析 被引量:11
7
作者 陈丽君 黄婷婷 《中国医药指南》 2016年第24期271-272,共2页
目的分析分层次管理法在临床护理管理中的应用,探讨其应用价值。方法选取70名护理人员,随机分为观察组和对照组,观察组进行分层次管理,对照组采取常规管理。对比两组的理论知识和操作技能评分,积极率和满意率。结果观察组理论知识和操... 目的分析分层次管理法在临床护理管理中的应用,探讨其应用价值。方法选取70名护理人员,随机分为观察组和对照组,观察组进行分层次管理,对照组采取常规管理。对比两组的理论知识和操作技能评分,积极率和满意率。结果观察组理论知识和操作技能评分、积极率、满意率高于对照组(P<0.05)。结论分层次管理法可以促进护理人员掌握理论知识、操作技能,能明显提高护理人员的工作积极性,提高医师、患者对护理的满意度。 展开更多
关键词 临床护理管理 分层次管理法 应用
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分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果观察 被引量:6
8
作者 郑梅 《中国医药指南》 2013年第29期514-515,共2页
目的分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果观察。方法选取本院护理人员60名,随机分为两组,对照组和观察组,每组各30名。对照组护理人员使用常规护理管理,观察组使用分层次管理法方式。结果两组护理人员在工作的积极性方面比较差... 目的分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果观察。方法选取本院护理人员60名,随机分为两组,对照组和观察组,每组各30名。对照组护理人员使用常规护理管理,观察组使用分层次管理法方式。结果两组护理人员在工作的积极性方面比较差异明显,具有统计学意义,但是在护理管理后操作评分以及理论知识评分观察组均高于对照组,具有统计学意义。结论在临床护理管理工作中,采用分层次管理的观法,可以提高护理人员的工作积极性,增加患者和医师的满意度,保障护理工作强有力的实施。 展开更多
关键词 分层次管理法 临床护理管理 应用效果观察
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分层次管理法在临床护理管理中的应用分析 被引量:8
9
作者 刘婷婷 《中国卫生标准管理》 2014年第13期108-109,共2页
目的 分析分层次管理法在临床护理管理中的应用效果。方法 抽取某院64名护理人员,分为观察组(32名)和对照组(32名),分别给予分层次管理法及常规管理,分析其应用效果。结果 观察组积极率、理论考核、操作技术及满意率均高于对照组(P&l... 目的 分析分层次管理法在临床护理管理中的应用效果。方法 抽取某院64名护理人员,分为观察组(32名)和对照组(32名),分别给予分层次管理法及常规管理,分析其应用效果。结果 观察组积极率、理论考核、操作技术及满意率均高于对照组(P<0.05)。结论 在临床护理管理中采用分层次管理法,可明显提高护理人员的综合能力,调动工作积极性。 展开更多
关键词 分层次管理法 临床护理管理 应用
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临床护理管理中分层次管理法的综合效果分析 被引量:4
10
作者 丁幼娥 《中国卫生标准管理》 2017年第2期170-172,共3页
目的探析分层次管理法运用在临床护理管理中的综合效果。方法选择2014年1月-2016年1月我院的100名护理人员作为研究对象,其中2014年1月-2015年1月行常规管理为对照组(n=49),而2015年2月-2016年1月行分层次管理法则为观察组(n=51),对两... 目的探析分层次管理法运用在临床护理管理中的综合效果。方法选择2014年1月-2016年1月我院的100名护理人员作为研究对象,其中2014年1月-2015年1月行常规管理为对照组(n=49),而2015年2月-2016年1月行分层次管理法则为观察组(n=51),对两组的管理效果进行比较分析。结果管理前,两组的理论知识评分和操作评分比较差异无统计学意义(P>0.05);管理后,与对照组相比,观察组的操作评分和理论评分明显上升,组间对比差异有统计学意义(P<0.05);与对照组比较,观察组的满意度高,组间比较差异有统计学意义(P<0.05);同时,两组的他评结果比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论临床上将分层次管理法运用在护理管理中,可以提高护理人员的实际操作能力和理论水平,改善护理质量。 展开更多
关键词 分层次管理法 护理管理 临床效果
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分层次管理法在临床护理管理中的应用效果观察 被引量:1
11
作者 李凤兰 《中国社区医师》 2019年第19期144-145,共2页
目的:在临床护理管理中应用分层次管理法,并观察其应用效果。方法:选取护理人员86名,分为两组各43名,对照组采用常规管理法,观察组采用分层次管理法,对比两组理论知识与操作技能评分,评价两组工作满意度。结果:在护理理论知识与操作技... 目的:在临床护理管理中应用分层次管理法,并观察其应用效果。方法:选取护理人员86名,分为两组各43名,对照组采用常规管理法,观察组采用分层次管理法,对比两组理论知识与操作技能评分,评价两组工作满意度。结果:在护理理论知识与操作技能、工作满意度的评分中,观察组人员显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在临床护理管理中应用分层次管理法,可丰富护理人员的护理理论知识,让护理操作技能更加规范、专业。 展开更多
关键词 临床护理管理 分层次管理法 应用效果
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分层次管理在神经内科护理管理中的应用 被引量:9
12
作者 张桂琴 《中国医药指南》 2012年第30期371-372,共2页
目的探讨分层次管理法在神经内科护理管理中的应用效果。方法比较我科实行分层次护理管理制度后的2011年度和未实行时的2010年度护理人员专业技能掌握情况和患者满意度。结果护理人员整体素质得到了提高,充分发挥了各级护士的工作积极... 目的探讨分层次管理法在神经内科护理管理中的应用效果。方法比较我科实行分层次护理管理制度后的2011年度和未实行时的2010年度护理人员专业技能掌握情况和患者满意度。结果护理人员整体素质得到了提高,充分发挥了各级护士的工作积极性和自我学习提高能力。实行分层次护理管理制度后的2011年度患者满意度明显高于未实行分层次护理管理的2010年度。结论在神经内科临床护理管理工作中对护士实行分层次管理有着积极的临床效果,优势明显,值得医院重视和推广。 展开更多
关键词 分层次管理法 护理管理 综合效果
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护士分层次管理对ICU护理质量及护士职业疲惫感的影响观察
13
作者 梁丽花 《中文科技期刊数据库(引文版)医药卫生》 2020年第12期197-197,199,共2页
探究分层次管理对ICU护理质量及护士职业疲惫感的影响。方法 选取ICU护士为对象,共40例,研究时间为2019年6月-2019年12月,分为参照组20例与研究组20例,参照组实施常规护管理,研究组实施分层次管理,对比管理效果。结果 对于管理后职业倦... 探究分层次管理对ICU护理质量及护士职业疲惫感的影响。方法 选取ICU护士为对象,共40例,研究时间为2019年6月-2019年12月,分为参照组20例与研究组20例,参照组实施常规护管理,研究组实施分层次管理,对比管理效果。结果 对于管理后职业倦怠评分,研究组更优,P<0.05,统计学意义存在。研究组管理后护理治疗评分优于参照组,P<0.05,统计学意义存在。结论 ICU护士通过实施分层次管理,有效改善职业倦怠情况,提高护理质量,应用效果显著,可广泛应用于临床。 展开更多
关键词 分层次管理法 ICU 护士 职业疲惫感
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分层次管理在临床护理管理中应用的效果分析 被引量:9
14
作者 郭蕾 刘朝辉 《中国医药指南》 2014年第19期339-340,共2页
目的探讨分层次管理法在临床护理管理中的应用效果。方法选取我院2012年3月至2013年2月住院部护理人员80人进行护理研究,随机分为研究组和对照组,每组40人,对照组护理人员进行常规护理管理,研究组采用分层次管理的方法进行护理管理,实施... 目的探讨分层次管理法在临床护理管理中的应用效果。方法选取我院2012年3月至2013年2月住院部护理人员80人进行护理研究,随机分为研究组和对照组,每组40人,对照组护理人员进行常规护理管理,研究组采用分层次管理的方法进行护理管理,实施2个月后对两组护理人员工作积极性、操作水平、理论层次及患者满意度进行评价。结果通过护理管理的实施,研究组护士在工作评分、理论评分、操作评分均高于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05);在患者满意度上,研究组高于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论针对临床护理管理,采用分层次管理的方法,可提高护理人员的工作积极性,操作水平及理论层次,更好的实施护理管理。 展开更多
关键词 分层次管理法 护理管理 效果
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分层次管理在临床护理管理中的应用效果评价 被引量:5
15
作者 秦艳雷 《吉林医学》 CAS 2014年第28期6410-6411,共2页
目的:探讨临床护理管理中分层次管理法综合应用效果。方法:将60名护理人员按照抛硬币的方法随机分为A、B两组,两组各30名,A组按照常规管理模式进行护理管理,B组采用分层次管理法进行护理管理,然后统计对两组人员的评价,由工作积极性的... 目的:探讨临床护理管理中分层次管理法综合应用效果。方法:将60名护理人员按照抛硬币的方法随机分为A、B两组,两组各30名,A组按照常规管理模式进行护理管理,B组采用分层次管理法进行护理管理,然后统计对两组人员的评价,由工作积极性的他评、自评结果、理论知识评分、操作评分、患者和医生满意度及护理人员的工作成就感共同来决定。结果:两组护士在管理前他评与自评的积极性的差异无统计学意义(P>0.05),但是两组护士在管理后他评与自评的积极性的差异无统计学意义(P>0.05)。A组护士管理前后他评与自评的积极性差异无统计学意义(P>0.05)。B组护士管理前后他评与自评的积极性差异有统计学意义(P<0.05)。B组护士在管理后其理论知识及操作知识评分明显高于A组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:分层次管理法在临床护理管理应用中具有明显的优势,综合效果较好,应引起重视,并加以推广。 展开更多
关键词 分层次管理法 临床护理 综合效果
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分层次管理在临床护理管理中应用的效果评价 被引量:61
16
作者 吴明兰 《中国实用护理杂志》 北大核心 2011年第15期70-71,共2页
目的 探讨分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果.方法 选取本院的60名护理人员为研究对象,将其随机分为A组和B组各30名,A组采用常规管理模式进行护理管理,B组采用分层次管理法进行护理管理,后将2组护理人员管理前后的工作积极性... 目的 探讨分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果.方法 选取本院的60名护理人员为研究对象,将其随机分为A组和B组各30名,A组采用常规管理模式进行护理管理,B组采用分层次管理法进行护理管理,后将2组护理人员管理前后的工作积极性的他评、自评结果、理论知识评分、操作评分、患者和医生满意度及护理人员的工作成就感进行统计及比较.结果 B组的工作积极性自评、他评结果均优于A组,理论知识评分、操作评分高于A组,患者和医生满意度均高于A组,且护理人员的工作成就感也好于A组.结论 分层次管理法在临床护理管理应用中的综合效果较好,优势明显,应引起重视及推广. 展开更多
关键词 分层次管理法 临床 护理管理 综合效果
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Determining Bookkeeping Cash Maximum of Serbian Army Units by Using Multicriteria Optimization 被引量:1
17
作者 Ivan Milojevic Milan Mihajlovic Vladan Vladisavljevic 《Journal of Mathematics and System Science》 2015年第1期46-52,共7页
Normal practice of financial management in the defense system is crucial for the performance of assigned tasks. Payment transactions in cash, in addition to non-cash payment system are very important if we take into a... Normal practice of financial management in the defense system is crucial for the performance of assigned tasks. Payment transactions in cash, in addition to non-cash payment system are very important if we take into account the specificity of the defense system. With limited financial resources optimization level of bookkeeping cash limit should provide continuous funding of units and institutions of the defense system. The aim of this paper is to show that using the method of analytic hierarchy process (AHP) we can help optimize the allocation of cash financial funds within the defense system. 展开更多
关键词 Decision making BOOKKEEPING cash transactions CRITERIA alternatives
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Landfill Site Selection in AI-Najaf Governorate, Iraq 被引量:1
18
作者 Mohammad A. Al-Anbari Muhannad Y. Thameer +1 位作者 Nadhir Al-Ansari Sven Knutsson 《Journal of Civil Engineering and Architecture》 2016年第6期651-660,共10页
Solid waste management aspect is one of the most important challenges facing the local administration in the Govemorate of Najaf. Therefore, this study aims to provide for solid waste management problem by choosing th... Solid waste management aspect is one of the most important challenges facing the local administration in the Govemorate of Najaf. Therefore, this study aims to provide for solid waste management problem by choosing the best locations for the establishment of sanitary landfills in the governorate. In this study, GIS (geographic information system) and MCDA (multi-criteria decision analysis) were used based on 17 environmental, economic and geological criteria converted to input digital map layers. These were urban centres, cemetery, airports, electrical power lines, oil pipes, railways, roads, slope, historical sites, main rivers, industrial areas, religion sites, wells, military area, electrical power plants, nature reserves and national borders to select most importance sites in the govemorate. AHP (analytic hierarchy process) method was used in weighting the criteria used. All layers' maps were graded from 0 (not suitable) to 5 (most suitable) using spatial information scale then SAW (simple additive weighting) method was integrated in GIS used to calculate the suitability index for the studied area. The results indicated that 4.4% of the study region is suitable for landfill siting with grading values greater than 4.0. This included five sites distributed in three qadhaas of governorate. 展开更多
关键词 Multi-criteria decision analysis GIS Iraq Najaf landfill.
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The FAHP-based Risk Assessment in the Conclusion of Equipment Procurement Contract
19
《International English Education Research》 2014年第10期14-16,共3页
The risk assessment of contract conclusion is the primary and key part of equipment purchase contract risk management. In this paper, based on the fuzzy characteristics of contract risks, and overcoming the traditiona... The risk assessment of contract conclusion is the primary and key part of equipment purchase contract risk management. In this paper, based on the fuzzy characteristics of contract risks, and overcoming the traditional disadvantages of analytic hierarchy process (AHP), the fuzzy analytic hierarchy process (FAHP) of contract conclusion is proposed for meeting the actual need of equipment procurement contract risk assessment, and implementing the risk factors qualitative and quantitative assessments of different working nodes in contract conclusion. Thus, a scientific and reliable important basis is provided for the risk management of equipment procurement contract. 展开更多
关键词 Equipment Procurement Contract CONCLUSION Risk Assessment FAHP
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