角色分工视角下学生作文教学策略

语文教学活动中,作文是体现学生书面表达能力较关键的部分。作文教学能否取得实质性的效果,与教师的教学方式和学生日常积累离不开关系。角色分工方式是一种新型的写作教学的模式,能够提高教学水平。本文将从角色分工视角下学生作文教学的重要性出发,说明角色分工视角下学生作文教学意义,详细阐述角色分工视角下学生作文教学策略。

“绿色航运走廊”的“角色分工”

全球“绿色航运走廊”建设风起云涌。探索“绿色航运走廊”的第一步是确定“内容”和“位置”,这始于核心利益相关者群体的形成--“绿色航运走廊”在特定地理区域启动后,共同利益将它们和他们联系在了一起。规划阶段需要关注“方式”和“时间”——主要是为选定的“绿色航运走廊”制定实施计划,包括燃料和共同实施目标,以及在路线上实现这些目标所需的共同行动。

数字人文环境下图书馆角色与发展路径研究

数字人文在重构人文学科研究范式的过程中,吸引了图书馆机构的深度参与。目前图书馆已成为数字人文研究的前线阵地,发文量激增。文章通过词语贡献等方法,揭示数字人文在不同时期的研究重点,从当前数字人文的研究转向入手,探索在数字人文进一步发展的必然趋势下图书馆的角色转变,使之成为推广者、资源建设者、平台提供者、专业引领者。通过建立数字人文宣传栈、建立人文数据库、丰富平台资源开展数字人文项目,开拓图书馆发展新路径,使图书馆成为数字人文研究中具有重要影响力的机构。

护理角色分工在手术室急救绿色通道中的应用

急救绿色通道是指医院为危急重患者及5无患者（无姓名、无单位、无住址、无家属、无经费）提供快捷、高效、畅通的生命抢救通道。手术室急救通道手术，不同于择期手术，它病情紧急、抢救时间紧迫，易使护理工作慌乱无序。我科于2012年在急救绿色通道手术中实行程序化的护理角色分工，取得了良好的效果，现报告如下。

“团队协作,角色分工”个性化教学在课改中的探索——以网页设计与制作课程教学为例

本文介绍作者根据霍兰德职业兴趣模型建立的职业兴趣与项目角色模型,阐述在教学过程中采用的"团队协作,角色分工"个性化教学改革,并对教改的得失进行初步总结。

浅谈医疗信息化发展进程中的角色分工

本文探讨了我国医疗信息化发展进程中角色分工的问题,介绍了医疗信息化过程中各个参与方的角色定位与作用。提出了医疗信息化要健康发展,关键在于整个行业发展环境建设的观点。对医疗信息化建设具有一定的借鉴意义。

后危机时代东亚经济一体化下的中国角色分工研究

文章通过分析东亚地区的经济数据,发现随着中国对东亚生产网络的不断融入,零部件、半成品和资本品的贸易得到迅速增长,中国在东亚生产网络中的分工地位不断提升,并且主要从事产品分工的中后期环节。另外,在同东亚地区的贸易形式上,中国表现出了产业内贸易的特征,尤其是在中间品和资本品类别中。通过对GL指数建立计量模型,我们可以发现中国同东亚区域内其他国家或地区的人均收入差距、科技水平差异以及经济自由度的差别,与其国家或地区间的产业内贸易水平负相关。并且,国家或地区经济自由度的影响作用很大,故从制度方面加快区域内部自贸区的建设对于加深东亚地区经济一体化程度十分重要。

图书消费者角色分工及其价值寻求

本文从选书者、买书者、读书者三个最基本的图书消费者角色分工出发,探讨不同图书消费者角色的组合模式及每类角色的价值关注核心,以期为准确把握图书消费者需求差异,实施针对性营销,有效传递多元图书价值提供一种较新的分析架构与思路。

家庭性别角色分工与妇女参政——基于中国妇女社会地位调查数据的分析

有关参政妇女的家庭性别角色分工及其对妇女参政的影响,通过对中国妇女社会地位调查数据的分析有如下主要发现:关于参政妇女的家庭性别角色分工状况,从横向看,参政妇女的家庭性别角色分工与普通妇女相比存在一定差异,承担的家庭负担责任较轻;从纵向看,近20年来参政妇女的家庭性别角色分工发生了积极的改变;从代际看,参政妇女的家庭性别角色因年龄的不同而存在差异,年轻女性领导的家庭性别角色分工有积极的变化。但总体来说,参政妇女的传统性别角色分工仍没有被根本打破。关于家庭性别角色分工对妇女参政的影响,一方面,与男领导相比,女性领导的家庭成员尤其是丈夫是否支持,对于其参政议政和职业发展至关重要,另一方面,双重角色负担导致的工作家庭冲突,对于参政妇女的职业发展产生不利影响。

论角色分工理论视角下的过失注意义务

过失注意义务的判断标准历来存在主观说与客观说之争。主观说以行为人的主观认识为标准认定注意义务的有无,这容易导致在主观上谨慎,具备较高知识的人比在主观上马虎大意,认识水平低的人更容易入罪,这在一定程度上打击了先进、保护了落后;客观说有其合理性,但是,它在保护了先进的同时,仍然还是"鼓励"了落后。在确定注意义务的认识标准时,应当以角色分工理论为标准加以确定,一方面打击落后,另一方面保护先进。同时,借助角色分工理论,传统理论中"平均人"、"一般人"这样的抽象概念可以被客观、明确地加以厘定。

高校班级辅导员和班干的角色分工

高校班级辅导员的职能是指导与权衡，班干的职能则是讨论与执行，两者不可或缺。通过分析班级辅导员和班干的角色分工，探讨如何充分发挥班级辅导员的指导作用，通过培养班干配合班级辅导员共同工作，将大学生的世界观、人生观、价值观朝正确健康的方向引导，促进大学生工作全面、协调、可持续发展。

绩效管理成功的关键:角色分工与有效沟通

从绩效管理成功的关键因素入手,指出成功的绩效管理系统,需要明确各级管理者及人力资源部的角色定位,并需要管理者和员工就绩效目标及绩效考评结果进行持续不断的沟通。只有充分明确绩效管理系统中各类管理者的角色分工,才能使绩效管理系统运作良好;而沟通的质量则决定了绩效管理的质量。

学习型社区建设中的中国开放大学角色分工

本文以中国开放大学的建构与发展为例,探讨其参与学习型社区建设和可持续发展的角色分工问题,尤其是对学习型社区建设中的中国开放大学的教育使命、体制设计、权力分配等诸多理论与现实问题进行了研究。

基于SHEL模型的Check list表联合护理角色分工在先天性心脏病患儿术后转入交接管理中的应用

目的探讨基于SHEL模型的Check list表联合护理角色分工在先天性心脏病患儿术后转入交接管理中的应用效果。方法选择2020年4月1日至2021年8月31日苏州大学附属儿童医院新调入心胸外科监护室17名护士作为研究对象,根据猜硬币的方法将研究对象分为对照组、观察组,正面为对照组(8名),反面为观察组(9名)。对照组采用传统流程进行床单元、仪器设备、物品准备及转入后交接;观察组使用基于SHEL模型的Check list表单联合护理角色分工进行床单元、仪器设备、物品准备及转入后交接,并责任分工。比较两组的床单元准备、仪器设备准备、物品准备时间及正确率,转入交接时间,交接内容遗漏率。结果观察组进行床单元、仪器设备、交接物品准备时间短于对照组,准备正确率高于对照组,术后转入交接使用时间短于对照组,交接内容遗漏率低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论以SHEL模型为指导的Check list表的制定,联合护理角色分工为护理人员提供全面指导,可有效提高护理人员工作效率,减少安全隐患。

基于角色分工视角探析网络课程考核与评价

网络课程是体现现代教育思想和现代教与学理论的课程,其教、学、考的关系不能完全遵照传统课程的运行规律。其课程考核目标既要服从和服务于教学目标,同时又要结合学生生活实践,培养社会实践能力和实际应用能力强的人才。本文旨在通过角色分工和权限分配角度,来探索如何构建一个既检测教学质量,又保证教学质量的"教、学、考"良性循环的考核和评价机制。

基于角色分工的本科毕业设计管理模式的研究与实现

本科毕业设计涉及到学生、教师以及教务管理人员多方角色,管理流程复杂。毕业设计过程的动态跟踪与交流已成为毕业设计环节教学改革的重要内容。本文分析了院系级教学单位毕业设计管理工作的业务流程和信息交流交互内容,结合管理的标准和要求,提出了基于角色分工的毕业设计管理模式,并设计与实现了相应的毕业设计管理系统。

基于狼群角色匹配-劳动分工机制的无人机集群空战策略

针对无人机集群在空战任务中的角色动态切换问题,提出了受狼群启发的无人机集群空战角色匹配-任务分工方法,提高了应对复杂空战环境的动态任务执行能力。首先,通过分析狼群围捕行为特性,得到三种狼群个体特性,进而给出狼群角色匹配-劳动分工模型。然后,基于无人机集群和狼群在行为机制上的相似性,将狼群的分工机制映射到无人机集群中,提出了无人机集群角色匹配-任务分工模型。最后,针对不同任务分工下的目标分配问题,分别建立了攻击和制导任务的目标分配模型。仿真表明所提出的角色匹配-任务分工方法能够有效解决空战角色动态切换问题,提高了整体空战能力。

民商法与经济法的角色分工和互动作用探讨

在市场经济中,民商法和经济法都是作为重要的法律存在于市场经济调节的法律中,民商法和经济法在个体和本体之间的关系,与法律对于社会秩序所产生的作用和社会本位中权利的设定,权利的设置都有重要的关系。两种法律在形式方面的公平和实质性作用,对法律裁决方面和法律角色分工中,都有其各自的特点,两种角色分工和互动对市场经济调节产生了很大的作用。

区域产业链现代化水平提升的路径研究——以广东省佛山市机器人产业链发展经验为例

产业链现代化的本质是企业核心能力的提升,其结果反映在企业在全球产业链中所处分工角色的变化上。从后发经济体的视角来看,企业在全球产业链分工的初始角色通常分为一般分包商和原料供应商,以此为起点的企业可以转向领先分包商、核心生产商、关键供应商和终端销售商四种分工角色,这种角色转变代表促进地区产业链现代化的四种不同的路径。广东省佛山市机器人产业发展的经验表明,地区产业链现代化发展的现实路径除了具有上述一般性特征以外,还会受到不同类型产业特征的影响,呈现出一定程度的差异化倾向。

绩效管理中的角色分工

绩效管理作为企业的一个系统化管理工作，不只是单纯的工具和方法，它牵涉的工作面比较广泛，所涉及到的人包括企业的全体员工，上至总经理下至普通员工。对各个涉及到的人进行准确定位，明确其具体的职责，真正做到各司其职，各负其责，对于绩效管理的顺利实施和有效运行发挥着重要作用。为便于分析企业在绩效管理过程中的角色，我们可以将其分成四个层次：总经理、人力资源经理、直线经理和员工。