基于Petri网的分布式协同办公智能模型

介绍了Petri网的基本理论,分析了基于网络服务的分布式协同办公应用的特征,在此基础上提出了基于Petri网的分布式协同办公的通用智能模型,该模型具有语义明确、易于修改,并且易于验证的优点,最后以文档审批工作流为例给出了具体的模型实现过程.

从远程办公到分布式协作办公的无边界办公研究

在疫情常态化和数字经济的时代背景下,办公模式正在发生新的变化,远程办公成为日常工作中的重要组成部分。通过对企业组织模式和交易模式的剖析,揭示了办公模式转变的内因与方向,总结了分布式协作办公的模式。结果可为办公建筑的发展方向提供了理论依据。

轨交站域办公空间分布及使用状况分析

通过调研上海中心城区四个办公空间主导的轨交站域500 m范围内写字楼分布及使用状况,对工作人员通勤方式、空间使用饱和率、办公行业的水平分布及垂直分布四个要素进行了分析。研究发现:通勤方式的选择和办公业态关联度较大;甲级写字楼空间使用效率明显高于乙级写字楼。通过不同案例的比较,得出轨交站域办公空间分布及使用状况的规律,并提出相应建议。

基于Alfresco的统一办公信息平台的实现

随着企业对工作效率的重视程度越来越高,借助信息化手段实现办公目的是大势所趋。然而面对种类繁杂的类似产品,能够最终选定并实现统一的办公信息平台对企业来讲是一种现实的挑战。本文结合企业现状,提出了一种基于Alfresco的统一办公信息平台的实现方式。

分布式办公下工作无边界化与员工主动行为的“过犹不及”关系研究

在越来越多企业实施分布式办公的背景下,工作和非工作领域间的边界愈发模糊,工作无边界化已经成为了一种普遍的工作特征。本研究基于情感认知评价理论,探究了工作无边界化影响员工主动行为的作用机制和边界条件。通过分析460份三时点匹配问卷发现:工作无边界化与员工主动行为之间存在倒U型关系,即工作无边界化对员工主动行为的影响存在“过犹不及”效应;工作无边界化与员工情感平衡之间存在倒U型关系,并通过情感平衡的中介作用对员工主动行为产生倒U型影响;员工的多任务处理倾向能够显著调节工作无边界化与情感平衡之间的倒U型关系,与低多任务处理倾向的员工相比,高多任务处理倾向的员工能够适应更高程度的工作无边界化和保持更高水平的情感平衡,工作无边界化对其情感平衡的负面影响也更低。本研究揭示了工作无边界化影响员工主动行为的内在机制和边界条件,研究结论有助于企业理解分布式办公下员工行为变化,也为企业进一步优化分布式办公模式提供了启发。

计算机网络办公自动化设计构架

笔者介绍现代计算机网络办公系统分布式模型 ,提供支持的通信协议、数据库系统、多层次结构和中间件技术以及具体实现方法。

基于中国电信IDC的呼叫中心云桌面服务模式研究

呼叫中心外包服务已经成为电信运营商在行业应用方面规模发展的重要业务。通过中国电信大量呼叫中心建设、管理、维护经验,结合金融保险行业重大客户呼叫中心外包和IDC服务试点的经验,探索性地提出了基于中国电信IDC的呼叫中心云桌面新型服务模式,重点从提高资源分配效率、提供统一桌面服务、实现分布式办公、提升企业数据的安全性、增强呼叫中心的灾备能力、降低运维成本和节能减排、提供一站式优质服务7个方面,提高企业IT服务的可靠性,降低运营成本,从而提高整个金融保险行业的服务效率。

电子政务系统中的信息安全管理研究

电子政务系统中，由于政府具有分布办公的特征，要保证基于内部和外部的网络安全，系统稳定高效运行在稳定的产品化平台的基础上电子政务系统需要增强安全措施，保证系统能有效地防范攻击和各种侵害。