基于游憩行为的福州西湖公园绿地空间节点分布合理性研究

从游憩行为特征、空间节点整体满意度及空间节点基本景观属性3个方面,使用行为注记、问卷调查和现场调研法,对选取的5类空间节点进行了调查与分析,以绿地空间节点与游憩群体间的供需匹配度作为衡量空间节点分布合理性的主要标准,结果表明,(1)节假日、休息日各个节点使用人次明显高于工作日,各节点不同时间人群数量变化呈相近趋势。整体上广场节点游客数量最多,密林节点最少。(2)青年和中老年是西湖公园绿地空间节点的主要使用群体,不同年龄层段的游人群体在一天内的活动时间安排不同,一天时间内草坪节点内游憩群体类型最丰富。(3)广场节点中的游憩活动类型最为丰富,活动多样;密林节点中的游憩活动类型最少,主要以聊天和散步为主。(4)不同类型空间节点分布合理性影响因素有所不同,基本景观属性更全面,空间内容更丰富的节点与游憩群体的供需匹配度越好,总体满意度越高,更易受到游人的青睐。

我国各地区执业药师分布合理性考察

目的:了解近2年我国各地区执业药师分布的现状及特点。方法:通过每万人口人均执业药师数的指标对比分析我国各地区执业药师分布的现状;运用SPSS13.0统计分析软件,分别以人口和国内生产总值(GDP)为权重计算2006～2007年我国东部、中部和西部地区执业药师分布的泰尔指数(TI)。结果:我国的执业药师在东部经济发达地区分布较为密集,以人口为权重的TI远大于以GDP为权重的TI,TI近2年均有减少的趋势。结论:执业药师应该按药学服务的实际需求来合理分布,应加大中、西部地区执业药师的教育和培训。

轿车车身冲压件RPS点分布合理性的分析

RPS是开展车身制造尺寸检测、分析的基础,其设置得合理与否直接影响到对车身进行分析、评价的准确性。文中通过对RPS点分布合理性进行分析,论证了在设置RPS点时必须考虑相关选取原则。

国有大中型企业人力资源浪费状况剖析及开发途径

本文通过对某国有大型企业人力资源现状、素质结构、分布合理性的调查和统计,剖析了平均有效工时利用、劳动效率和人才使用效益等方面存在的问题及原因,提出了开发企业现有人力资源潜能的途径和遏止人力资源浪费问题的对策.对企业人事制度改革、转换机制、分流人员和构造现代企业制度具有参考价值.