对接区域冶金产业分析岗位需求的关键技术课程开发——以工业分析技术专业为例

本文提出传统的工业分析技术专业课程体系中没有针对冶金产业分析岗位能力的课程,学生所学的内容与区域冶金产业分析岗位能力所需不一致,存在培养的毕业生工作能力与区域冶金产业需求脱节等问题;以广西现代职业技术学院为例,提出对接区域冶金产业分析岗位需求的关键技术课程开发背景、目的、目标、措施、成果,以及课程开发的推广及应用。

基于《现代仪器分析技术》课程建设的岗位与能力分析报告

为了探讨高职食品类专业《现代仪器分析技术》在线课程建设的思路,对黑龙江职业学院食品药品学院校企合作相关企业采用问卷星调研,通过对调研数据的收集、信息汇总、整理分析,掌握了食品类专业检测岗位学生就业职业能力需求与岗位技能的基本要求,在此基础上,对本课程建设及开发提供了建设依据。

基于职业分析与岗位能力分析背景的计算机专业课程改革策略研究

随着信息时代的飞速发展,社会对计算机人才的需求量也日益扩大,而围绕着职业分析与岗位能力分析背景实施计算机专业课程改革不仅能够强化学生的专业实践技能和岗位核心能力,也能为学生开辟更加广阔的职业发展空间。本文主要基于职业分析与岗位能力分析的背景,探讨计算机专业课程改革的意义,从目标定位、教学内容、教学手段、实训模式、师资队伍、考核方式六个方面入手研究计算机专业课程改革的具体策略,力求为计算机专业人才的培养提质增效。

基于数据挖掘技术的数据类岗位招聘信息分析与研究

通过对招聘网站信息的挖掘分析了解岗位的需求分布和发展趋势,能够为求职者提供重要的指导。首先采用爬虫技术获取“拉勾网”和“前程无忧”招聘网站的数据类岗位相关信息,经过数据预处理,采用jieba分词进行数据特征分析,以可视化形式展示数据类岗位数据分布特点,并得到福利待遇和公司类型的词云图;然后采用TF-IDF算法对五类数据类岗位的岗位要求提取关键词,使得求职者能够根据职位画像选择最佳岗位;最后基于LDA主题模型确定最优主题数,进而挖掘得到岗位要求。

岗位分析在企业人力资源管理中的应用

新时代下,企业人力资源管理工作的重要性更加突出,与企业的长远发展息息相关。人力资源管理的核心任务是合理配置和有效利用人力资源,而这依赖于对各个岗位的深入理解和精准分析。岗位分析作为人力资源管理的基础性和关键性工作,对于企业的发展具有重要意义。基于此,本文主要分析了岗位分析在企业人力资源管理中的应用。

以岗位职业能力分析为路径的中职专业群课程体系构建实践——以电子商务专业群为例

中职专业群课程体系是培养高素质复合型技能人才的重要载体。明确专业群的基本内涵和组群逻辑,遵循底层共享、中层分立、高层互选的专业群课程体系结构原则,依托多维度调研数据,确定专业群产业链关联性岗位,围绕完成工作岗位任务,以岗位职业能力分析构建专业群课程体系,是构建专业群课程体系的重要方法和现实路径。

基于工作岗位分析的高职果蔬加工技术课程思政设计

人才振兴是乡村振兴的突破口,课程思政是激发学生家国情怀、使命担当的重要举措,如何做好涉农专业的课程思政,培养出“靠得住、用得上、留得下”的高素质技能型人才是一个亟待解决的问题。基于果蔬加工工作岗位的分析,设计果蔬加工技术课程思政,首先进行系统规划,明确思政目标,搭建课程思政整体框架,然后分析典型工作任务,列出工作要素、工作情境的可变因素,再对照课程思政目标提取可变因素,设计学习任务情境,使思政元素的融入达到盐溶于水的效果。教学实践证明,基于工作岗位分析设计课程思政,并设计外显化课程思政评价考核体系,有助于提高教学效果,促进涉农专业课程思政教学改革。

基于协同过滤算法的智能岗位分析系统的设计与实现

针对现有招聘网站种类繁多和求职者无法快速根据自身特点找到适合岗位等问题,基于大数据技术和协同过滤算法,设计和实现了一个智能岗位分析系统。利用Python爬虫技术、虚拟化技术、Hadoop大数据平台及其生态组件进行数据处理,使用协同过滤算法进行智能分析,通过Axure RP和Sugar BI工具对结果数据进行可视化展示。经试用,系统能够很好地满足求职者的分析需求,提高了求职者精准查询招聘信息的效率。

岗位分析在医院管理中的应用探讨

岗位分析在医院人力资源管理中的具体应用研究,详细的描述岗位分析在医院管理中的具体应用以及对医院管理起到了一个怎样的作用,并对目前信息时代下的医院各个岗位的现状,以及岗位现存在的一些问题,并提出相关的建议。

基于人机共生视角谈物流行业岗位分析

随着数字化技术和物流信息技术的不断进步,物流形式也逐渐由传统向现代化智慧物流转型升级,物流信息技术与人工智能技术在物流行业得到了广泛应用,人与机器实现协同作业,物流行业内各环节对应的岗位工作内容都发生了巨大变化。通过人机共生的视角,了解技术在物流行业的应用,分析物流行业仓储类、运输类、配送类、信息管理类岗位,有利于加快技术升级,合理分配人员和机器的职责,帮助物流行业更好地利用人工智能技术,让人和机器更好地发挥优势,从而实现物流行业的高效运作。

基于岗位分析和人力资源测评的人岗匹配

新时期,企业在完善人岗匹配的过程中需要完成岗位分析以及人力资源测评,对岗位的工作职责进行科学合理的分析和评估,并且在人力资源测评的过程中,企业需要结合行之有效的测评方法,革新现有测评机制,实现对人才更加科学化、高效化的测评管控,确保人力资源测评工作的开展具有针对性、高效性,引导企业在人力资源管理过程中提高自身的管理水平和管理效率。论文对岗位分析的原则、方法、程序进行简要探讨,对人力资源测评的类型、原则、内容、方法、程序进行探究,提出了人岗匹配策略,以期实现对人岗匹配工作更加科学高效的管控。

一种基于大数据岗位的工程实践能力评价模型

以企业对大数据人才的需求为研究对象,采用K-means算法、PCA算法和K近邻算法等,对大数据岗位信息进行了聚类、主要特征分析、分类和分级。从企业对大数据人才需求的角度,建立大数据岗位工程实践能力评价模型,以解决大数据专业教师在工程实践能力主要特征的识别、工程实践能力的分类和分级的量化问题。

浅析以岗位分析为突破点的公交企业人力资源管理转型思考——以宁波公交集团为例

公共交通企业紧随行业发展脉动,在不同历史时期,公交企业在体制、机制上经历了多次改革实践,其公益性定位、服务型塑造、现代性延伸提供了诸多宝贵经验。随着新一轮国企改革的深入推进,国企“三项制度”改革正在落地实施,这给公交企业提出了现实考题和目标导向。在“三项制度”改革中,最为贴近企业管理要害的,依然是分配制度改革。

高职专业教师岗位胜任力的政策文本分析

高等职业教育具有鲜明的实用性和实践性,1995年国家在正式文件中首次提出建设"双师型"教师,作为其胜任高职专业教育教学的基本条件。文章从政策文本分析的视角解读了"双师型"教师内涵,以明确高职专业教师胜任其岗位,必须具备高校教师资格,具有讲师以上职称或硕士以上学历和3～5年本专业实践工作经验。

公立医院岗位管理及相关问题探讨

落实岗位管理制度是公立医院改革人事管理制度的重要举措,是激活公立医院高质量发展的动力。文章结合某公立医院实施岗位管理的工作实践,本文结合某公立医院实施岗位管理的工作实践,对医院岗位管理中存在的岗位管理配套制度不完善、岗位结构比例不合理、岗位分析不深入、岗位晋升渠道窄、聘用难等问题进行探讨,为深化公立医院人事制度改革提出解决对策。

国有企业招聘过程中的人才匹配及选拔策略分析

本文对国有企业招聘工作中人才匹配和选拔策略现状、存在问题和优化建议进行深入探究。对人才匹配 这一概念进行界定,提出达到良好匹配所应具备的具体条件。对选拔策略进行分类和特征分析,讨论了在实际工作中的 应用途径。也指出了目前国有企业人才匹配与选拔策略实施过程中出现的一些问题,并且提出了一些改进途径与改进措 施。并且强调借助科学工具与大数据技术来协助选拔决策,以提升招聘效率与质量。

岗位分析原理在医院管理中的应用研究

介绍了岗位分析原理在医院管理中的应用研究进展,具体阐述了岗位分析的概念、研究内容、方法、步骤、目的以及在医院开展岗位分析的作用,科主任、护士长岗位分析研究现状,目前医院岗位分析存在的问题。

我国公立医院开展岗位分析的探讨

自新医改方案公布以来,为顺应公立医院改革的精神,我国各级公立医院纷纷开展了岗位管理,这预示着我国医院的管理工作正逐步朝着科学管理的方向发展。其中,岗位分析是开展岗位管理工作的基础环节,就我国公立医院岗位分析的研究现状及其存在的问题展开探讨,并提出相关建议。

军队文职人员岗位分析

军队文职人员是履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。做好文职人员岗位分析,有助于做好文职人员管理,加强文职人员队伍建设,提高文职人员履职尽责的能力。本文结合工作实践,探讨文职人员岗位分析的原则、特点、方法和主要内容。

论图书馆岗位分析和岗位说明书的设计

在图书馆人力资源开发和管理的诸要素中,职务分类和岗位分析是基本要素,是基础性的制度建设,也是建立科学合理的绩效考核的前提。做好岗位分析并由此而制定一份科学详备的岗位说明书,对图书馆管理具有重要意义。