基于广义极值分布的带钢板形统计模型研究

针对冷轧带钢板形统计存在误差的问题,基于广义极值分布理论,采用拟合优度检验方法,建立了板形分档定级统计模型。对在线检测的板形数据进行拟合优度检验,然后选用合适的统计函数对带钢的板形进行统计,得到带钢的质量等级。对比传统的板形统计方法,该模型以某1050六辊可逆式冷轧机在线检测板形数据为研究对象,对其进行实时统计。结果表明,板形分档定级统计模型统计误差小,计算速度快,可在线实时显示板形统计结果,给带钢板形在线调控提供了准确的统计数据,从而提高了带钢的质量等级。

组织管理学视域下诉前调解激励机制的现状检视与制度构建——以A省16地市125家法院近三年案件数据为样本

以A省16地市125家法院近三年来的诉前调解案件情况、调解成功率、诉前调解率为样本,结合各地法院诉前调解激励机制建立情况、激励机制类型情况,发现现有诉前调解激励机制建立中存在问题和面临的困境。从组织管理学的角度,根据数据分析、机制分析、类型分析等手段,结合"层级理论""公平理论""强化理论""边际效用递减理论",确立了四条诉前调解激励机制建立原则,分别是分档定级原则、动态激励原则、负面强化原则、边际效用最大化原则,从而构建起全国性动态、综合、优化的诉前调解激励机制,充分调动特邀调解员的积极性,有力发挥调解激励机制的杠杆作用,引导多元力量参与到矛盾纠纷化解,促进共建共治共享的社会治理格局建设。