安徽两淮煤矿分流职工生存现状及再就业对策研究

分流职工的再就业问题是关系千家万户的民生大事,事关改革发展稳定的社会全局。文章选取安徽省淮南、淮北两地煤矿企业以及分流员工家庭作为调查对象,走进员工所属矿区、社区或农村家庭,以走访座谈、问卷调查等方式就分流职工生存现状以及再就业情况等方面开展综合调查。通过调研,了解分流职工对国家和企业分流措施的认知,研究他们在过渡期间的不良心理情绪,分析分流职工的思想、生活现状以及再就业面临的实际困难和影响因素,在此基础上总结应对生存困境和再就业困难的措施,为解决全国其他矿区类似问题提供一定参考。

去产能分流职工心理现状及疏导机制研究——以河北省钢铁行业为例

去产能导致企业关转并停,职工的生产生活必然会受到严重影响,必然会对职工的心理造成巨大的冲击,表现出一些共性的心理特点:认知观念上的矛盾性,情绪情感上的消极性,意志行为上的依赖性;以及不同分流渠道职工的个性心理需求。针对这些职工的心理特点和心理需求,通过加大去产能必要性宣传,增强职工认同心理;加大去产能安置保障宣传,消除职工焦虑心理;加大职工安置力度,消除职工恐惧心理;大力开展技能培训,增强职工自信心;健全心理疏导机制,预防个体心理危机等方式。有针对性地缓解去产能分流职工的心理压力,实现心理和谐,促进再就业。

关于加强下岗分流职工党员教育管理工作的思考

为适应党建工作的新形势，进一步加强和改进下岗分流职工党员的教育管理工作，结合我单位的实际情况，理顺这部分人员的管理关系，发挥好他们的先锋模范作用有十分深远的历史意义和现实的必要性。

对国有企业下岗分流职工劳动关系调整问题的几点认识

“减员增效，下岗分流，实施再就业”是中央提出的解决国有企业富余人员的主要途径。本文针对目前下岗和分流职工劳动关系现状，提出了要区别不同情况，积极稳妥地处理下岗分流职工劳动关系问题。

浅谈去产能企业分流职工的就业帮扶

当前,妥善安置企业分流职工是化解过剩产能工作的关键,不仅关系到区域经济社会的稳定和发展,更关系到职工的前途和命运。做好去产能中的职工分流安置工作,已成为人社部门就业工作的重中之重。成都市青白江区人社局针对区内川化、攀成钢两大国企集中转型升级、大量富余人员流出的实际,以＂稳就业、保民生＂为指导,边实践边摸索,大力推动和落实分流人员充分就业。本文即从对分流职工实施精准就业帮扶的实践、难点、思考三方面进行阐述。

关于国有企业下岗分流职工劳动关系处理问题的研究

自中央、国务院１０号文件颁布以后，各地都普遍建立了再就业服务中心，下岗职工进入中心已成趋势。下一步的再就业工作面临很多问题，其中下岗职工的劳动关系问题将是重要方面。它关系到下岗职工的真正剥离、再就业工作的落实、国有企业的三年脱困目标实现。因此，高度重...

临漳县：临漳县对改制企业安置分流职工方案进行规范服务督导

临漳县对实施改制的32家县属国有、集体企业职工安置分流方案依据有关法规政策进行认真规范督导。其主要措施包括：一是帮助改制企业规范安置分流职工方案，最大限度的减少社会就业压力，从而使全县失业率控制在4％以内。二是在企业改制中职工自愿申请离开企业，确需解除劳动关系的人员．在落实相关政策上提供再就业援助、劳动保障事务代理、再就业培训等方面进行服务．并对落实经济补偿、领失业保险、

浅谈加强下岗分流职工的思想政治工作

随着改革的深化,国企转机建制步伐的加快,职工下岗分流和再就业已经成了日益突出的社会问题。从纺织、煤碳工业,到当前的石油化工工业,下岗分流问题无不牵动着广大职工的心,交织着广大职工的各种思想和矛盾心理,关系到广大职工的切身利益、国企的生存发展和社会政治的稳定。因此,深入细致地做好职工下岗分流的思想政治工作,是形势的需要,是保证国企下岗分流工作顺利进行的需要,也是进一步实现社会稳定的需要。一、要做好下岗前的思想政治工作,为职工下岗分流打好思想基础对国企实施下岗分流,不少职工疑惑不解。比如有的认为不符合"依靠"方针,有的认为是人为制造紧张局面,有的甚至认为是搞市场经济和改革失败的表现,等等。面对职工的这些困惑和各种思想情绪,我们必须加强下岗分流前的教育,有的放矢地做好深入细致的思想政治工作,晓之以理,动之以情,用"大道理"管住"小道理",使职工正确认识下岗分流的必然性和必要性,由不理解到理解和支持。

辽宁省普兰店市切实解决分流职工遗留问题

普兰店市自1999年6目开始,对扭亏无望,富余人员较多的14家国有企业的6982名下岗职工实行了分流安置工作。但还有一些遗留问题尚未解决,如职工分流的有关款项没有完全兑现;部分分流企业的主管部门实行了机构改革,了解情况的领导及劳动人事干部有很大变动;分流后企业集体户口,离退休人员档案无法处理等。为了解决好分流职工遗留问题,普兰店市采取如下措施: 一、要求相关部门必须把解决好分流职工遗留问题作为一项重要工作,摆到领导的议事日程上。选择事业心强,认真负责的人员具体做好这项工作。在已实行改革的企业主管部门里设专门机构。

天保工程建设中如何解决好富余职工的分流安置

天保工程成效 黑龙江省森工林区是全国最大的重点国有林区和森林工业基地,经营总面积1099.9万hm2,有林地面积785.6万hm2,森林总蓄积量7.86亿m3,森林覆盖率71.43%.黑龙江省森工总局下辖4个林管局,40个林业局,其中政企合一的林管局1个.拥有17个林产工业企业以及林机修造、建筑施工、科研院所、森林调查、商粮服务、文教卫生、公检法司安等县团级以上企事业单位140个.林区总人口达到164万人,职工总数50.71万人.建国以来,共为国家生产木材4.96亿m3,上缴利税费114.0亿元.

黑龙江省煤炭行业分流职工再就业影响因素研究

在当前经济新常态和供给侧改革的背景下,我国煤炭行业转型升级,去产能过程中的分流职工再就业问题为煤炭行业带来了新挑战。通过问卷调查和实地调研数据,分析了黑龙江省煤炭行业分流职工再就业现状以及再就业过程中遇到的问题,探讨影响分流职工再就业的因素。对于黑龙江省煤炭行业分流职工再就业现状与面临的问题,政府应进一步完善职工安置,通过内部安置、内退、转岗及公益性岗位帮扶等方式进一步拓展岗位,加大政府就业及创业资金投入、加强技能教育培训、完善社会保障制度及各种政策支持,建立并完善再就业信息服务平台。

基于沟通行动理论的职工分流安置沟通机制

国有企业转型升级是转变经济发展方式、供给侧改革的重要举措。转型升级过程中的职工分流安置直接关系到企业改制或业务调整能否顺利实施和维护社会的稳定,也关系到企业在改制重组或业务调整后是否具有强大的生命力和可持续发展能力。文章以H公司职工分流安置的成功实践为案例,基于沟通行动理论的视角,探索了国企转型中职工分流安置的有效沟通机制,为国企转型升级中职工分流安置工作提供了有益的借鉴。

做好电力企业下岗分流职工的工作

做好电力企业下岗分流职工的工作,是保证顺利完成下岗分流、减员增效任务的思想基础和前提条件。怎样才能切实做好下岗分流职工的工作呢?关键是要提高对下岗分流重要意义的认识,建立减员机制,妥善安置下岗分流职工。 一、提高对下岗分流重要意义的认识 为什么有部分职工要下岗分流?有必要从理论上阐述清楚,才能够提高对下岗分流重要意义的认识,企业的决策者才能够坚定信心,制定符合实际的下岗分流政策和实施办法;企业职工才能够增强心理承受能力,积极支持和参与企业的各项改革。这是做好下岗分流职工思想政治工作的思想基础。 只有部分职工下岗分流,才会从整体上搞活国有企业。从宏观的角度讲,经济结构不合理。

南京市职工下岗分流与再就业的走势及对策

一、当前南京市再就业工作面临的形势1经济结构南京是江苏省省会和长江下游中心城市,是中国东部地区重要的经济发展中心区之一。全市总面积6597平方公里,市区面积1025平方公里;总人口5323万,从业人员2786万;市区人口2732万,城镇从业人员1476万;1999年ＧＤＰ8953亿元,人均...

去产能背景下职工分流安置与高校创业教育社区化问题探讨

探讨我国去产能背景下部分行业的职工分流安置问题,构建与市场需求相适应的应用型创新创业人才培养体系、建立基于协同创新创业人才培养平台的社区化教育机制、成立"校-企-社区"协同创业工作室和健全项目全程跟踪与持续训练机制,以高校创业教育社区化开辟去产能背景下分流安置职工创业新途径。

山东能源肥矿集团工会为分流职工提供贴心服务

在职工分流安置过程中，山东能源肥矿集团工会大力实施双向服务，将其嵌入了职工分流安置工作的全流程。所谓双项服务，一是服务于企业分流安置工作，二是服务于职工转岗就业或自主创业。在分流安置工作启动之前，选树典型，加大宣传，提前造势，推出了30多个自主创业典型，引导职工转变观念。同时举办了两期电商培训班，培训78人，并组织他们到周边地市参观考察电商企业、电商平台和货源，有的已成为单位电商骨干。举办了四期月嫂培训班，培训240人。