分类管理制度下广西民办高校科研能力提升策略

分类管理制度是指明确组织内各类事物的分类标准、分类方法和管理程序的一套规范和制度,旨在提高工作效率,保障工作有序开展,并确保资源的合理利用。在科学技术飞速发展的当下,广西民办高校应积极运用分类管理制度来提升科研能力。文章重点探讨了分类管理制度对广西民办高校科研能力的提升作用及应用过程中可能产生的问题,并在此基础上提出了完善分类管理制度、加强教师队伍建设、加大科研投入力度、推进产学研深度合作等具体对策,旨在全面提升广西民办高校科研能力。

对完善“分类管理制度”的建议

国务院体改办等8部门颁布的《关于城镇医药卫生体制改革指导意见》提出了“建立新的医疗机构分类管理制度”,但此前颁发的《医疗机构管理条例》及配套文件《医疗机构管理条例实施细则》,均无“分类管理”的内容。因此,“分类管理制度”的实施,需要解决法律依据不足、分工不尽合理及后续管理缺失等问题。本文针对这些问题提出进一步完善的建议。

走出公务员分类管理制度的十字路口

为了提高公务员管理的科学化与针对性,对公务员必须实行分类管理。在分类时应将专业技术类、行政执法类从综合管理类职位中区分出来;领导职务是所有类别职位的共有职务,各类别的专有职务分别在各类职位中设置;应平衡级别与职务在人事管理中的激励功能。

创新公务员分类管理制度可行性对策探析

完善职位分类为基础的公务员管理制度是对公务员进行有效管理的基础,是深化行政体制改革的主要内容。现行公务员管理制度尚存在未能将公务员群体做"政事分类"、"职位设置"与"职位类别"未能有效衔接、非领导职务的设置未能发挥有效作用、没有解决中央与地方的差异等问题。对此,提出通过合理进行职位设置、对公务员进行"政事分类"、实现中央与地方理性互动、完善相关保障机制等方式实现我国公务员分类管理制度的创新。

药品分类管理制度与执业药师制度

“没有绝对安全的药品，但有可靠的执业药师”、药品分类管理制度的生存发展，离不开执业药师的支持，离不开执业药师制度的发展和完善，药品分类管理制度的建立和发展是建立在执业药师制度的发展和完善的基础之上的，执业药师制度的发展是药品分类管理制度发展的基石和保证。

英国药品分类管理制度现状、药品市场及监督管理发展趋势概况

在英国参加中国药品执法队伍的培训学习后，结合欧盟药品评估管理局(EMEA)、英国药品监督管理局(MCA)、英国非处方药管理委员会(PAGB)、英国制药工业协会(ABPI)、英国皇家药师管理委员会有关官员介绍及赴英国威尔士大学医学院等机构的访问情况，初步归纳整理并简要分析有关英国药品分类管理制度现状、

创新我国公务员分类管理制度的几点思考——以制度发展的制约因素及基本原则为内容

完善职位分类为基础的公务员分类管理制度是对公务员进行有效管理的基础,是建立高素质公务员队伍的重要保障,是深化行政体制改革的主要内容。通过对现行公务员分类管理制度运行现状的观察,阐述中国语境下的公务员分类管理制度受到政治、社会发展、传统文化等因素的影响与制约,创新我国公务员分类管理制度必须遵循行政法治、科学合理、兼收并蓄等原则。

创新视野下的我国公务员分类管理制度探析

完善职位分类为基础的公务员管理制度是对公务员进行有效管理的基础,是建立高素质公务员队伍的重要保障,是深化行政体制改革的主要内容。当前,我国现行公务员分类管理制度受政治、社会发展、传统文化等因素的影响与制约,必须遵循行政法治、科学合理、兼收并蓄等原则,创新制度设计,以推动我国行政体制改革向纵深发展。

浅谈国有制药企业如何适应药品分类管理制度的改革

20 0 0年 1月 1日正式实施按照国际通用惯例实行的药品分类管理制度 ,将对我国制药业的发展战略、产品结构及营销方式带来较大影响。目前举步维艰的国有制药业应结合国情 ,针对自身特点 ,调整战略 ,扬长避短 ,找准主攻方向 ;重视开发 ,抢占国内外市场 ;树立品牌 ,加大宣传力度及加强营销、提高经营服务水平 ,积极参与竞争并力争在这场高水平的竞争中成为赢家 ,从而为企业发展打开新局面。

戴秀英：建立村医分类管理制度，加快实现村医职业化

村医是数亿农村居民的健康卫士，是农村医疗卫生服务“网底”唯一的守护人。长期坚守在农村卫生最前沿，为发展农村卫生事业和提高农民健康水平发挥着极为重要的作用。然而，由于诸多因素影响，长期以来，

药品分类管理制度对医院药剂科的影响探讨

目的探讨药品分类管理制度对医院药剂科的影响。方法选取2013年7月—2014年6月我院药剂科120种药品作为对照组,应用常规管理方法;选取2014年7月—2015年6月我院药剂科120种药品作为研究组,应用药品分类管理制度。调查2组药品合理应用率及不良反应发生率。结果研究组药物拮抗、药物配伍、溶媒选择、重复用药、联合用药及药物用法用量等方面合理应用率均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组药品不良反应发生率为4.17%,低于对照组的24.17%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对医院药剂科实行药品分类管理制度可有效促进药品合理应用,显著降低药品不良反应发生率,可在各级医院推广应用。

高校教师分类管理制度的演进特征与未来发展路向探析

高校教师分类管理制度主要指国家和高校为加强教师队伍建设,激发教师的工作积极性在教师分类聘任、分类流动、分类进修、分类薪酬、分类考核、分类退出等方面所制定的一系列规则规范体系。自新中国成立以来,分类聘任呈现出从“人”到“岗”的变化;分类流动显示出从“计划调剂”到“市场引导”的变化;分类进修体现出从“获得型”到“发展型”的变化;分类薪酬发生了从“身份属性”到“业绩属性”的变化;分类考核有着从“单一”到“多元”的变化;分类退出则表现出“行政决定”到“契约管理”的变化。新时期优化高校教师分类管理制度的总体要求就是要健全和完善其规则规范体系。为此,要把握的路向是:通过高校教师分类管理实现高校教师专业发展和高校教师人力资源开发的有机统一,实现高校教师分类管理与高校分类发展的协同,实现高校教师队伍发展与高校管理者队伍发展的一路同行。

检察人员分类管理制度改革探析

2013年11月，党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出，“要完善司法人员分类管理制度”。为落实这一改革，目前，立法部门正在就（《人民检察院组织法》的修改问题征求意见，理论界与实务界也掀起新一轮的研究热潮。其实，检察人员管理行政化的问题由来已久，并饱受诟病，由于长期以来对检察人员管理采取简单套用行政人员管理的模式，造成实践中司法资源浪费严重、办案效率普遍低下、检察人员待遇不高等问题十分突出，因此，现有检察人员实施去行政化的分类管理改革势在必行，如何改革亟需研究论证。

医院药剂科如何面对药品分类管理制度的改革

在医院体制改革的新形势下，我国在医药管理体制和机构上已进行调整，医药费用收支分流和医药保险体制正在尝试或运作；特别是我国将建立有中国特色的处方药和非处方药(OTC)分类管理制度．在这一过程中将会涌现各种机遇并伴随各种新课题，这种形势下。如何使医院药剂科更好地生存和发展下去，本人谈一下浅显的看法。

医院药学如何面对药物分类管理制度改革

目的 了解药品分类管理制度改革后医院药学要面对的问题及采取的措施。方法 论述药品分类管理对医院药学的影响，及医院药学如何应变．结果 针对医院药学面对药品分类管理制度的改革，要增加医院药学的任务及拓展医院药师的职责范围。结论 药品分类管理体制会对医院药学产生积极的促进作用，医院药学会出现质的飞跃。