国有企业分类绩效评价体系的构建

国有企业在我国国民经济中占有较大比重,在关键部门占有重要位置,是经济发展的基础,随着经济体制改革的不断推进,国企改革成为"十三五"规划的重点工作之一,将按照其功能使命进行分类监管。通过分析当前国企改革的经济政策条件,可以将国有企业分为公共服务类、竞争类和特殊功能类三种,依靠现行国有企业绩效评价所使用的功效系数法,尝试采用聚类分析法和层次分析法,构建国有企业分类绩效评价体系。

基于DEA-Malmquist方法的高校科研活动分类绩效评价实证研究

本文以创新质量与贡献为导向、以学科分类为基础、以“投入—产出”效率分析为主线,构建基础研究与应用基础研究类项目、技术与产品研发类项目以及应用示范类项目等三类科研活动绩效评价指标体系,通过采集2010—2017年教育部40所直属高等学校科技统计信息,利用DEA-Malmquist指数方法开展分类绩效评价实证研究,分析得出,各高校的科研活动绩效存在差距,而产生差距的主要因素为技术进步指标起着主导性作用,未来应重点加强技术创新与成果质量,以促进高校科研全要素生产效率提升。

档案袋法在我国高校教师分类绩效评价中的运用

档案袋评价法有利于使教师明确绩效评价的目的,有利于促进教师绩效评价标准的多元化,有利于扩大绩效评价的范围,有利于激励教师的专业成长和促进教师的自我反思。档案袋一般包括教师个人信息、教学信息、自我发展信息、教学成果信息、各种评价信息和科研成果信息等基本构成要素。运用档案袋评价教师时,不同类型的教师选择的档案袋类型不同,反思的侧重点不同,反馈的方式也不同。在运用档案袋评价教师时,要避多元化评价主体流于形式,克服评价内容片面化,注意评价结果的分析与处理,加强评价实施者的培训工作。

完善国有企业分类绩效评价 提升国有资本运行效率

随着国家经济实力的不断增强,各行各业相继取得了发展与进步。 国有企业在国家的经济增长中占据着重要的地位,对国家经济实力的增强有着重要的影响,但是在社会的发展下,国有企业的一些潜在问题逐渐地暴露出来,严重地影响了国有企业的发展。 在国有企业中,绩效考核对企业的发展有很大的作用,不仅影响着企业的发展动态,也影响着员工的工作状态,怎样进行国有企业的绩效评价优化就成为一个值得深思的问题。 文章主要是对国有企业的绩效考核的现状进行分析,并且提出了一些改善措施。

政府会计改革下高校建立分类预算绩效评价体系研究

政府会计制度的实行,在会计层面满足了预算绩效评价对财务信息完整性、可比性的要求,是全面预算管理的基础。本文针对当下高校对预算绩效评价重视程度不够、评价指标分类缺乏专业性、评价指标个性化不突出等问题,提出根据高校预算资金性质、承担的服务职能、不同学科领域特点分类建立预算绩效评价体系等建议。

国家重点研发计划计量学科领域项目绩效评价指标体系和评价模型初探

2021年是“十四五”开局之年,同时也是“十三五”国家重点研发的收官之年,重点专项项目陆续进入综合绩效评价这一最终阶段。本文以国家重点研发计划项目综合绩效评价的理论模型为切入点,针对计量学科领域项目特点,研究分析分类绩效评价指标权重,初步构建了较为通用的计量学科领域项目绩效评价指标体系。