移民安置中入股分红模式若干问题的探讨

入股分红模式下,移民让渡项目用地的所有权或者使用权,获得参与项目收益分成的机会和权利。它突破了现有相关法规对土地征收补偿所作出的规定,也符合让农民分享工业化和城市化带来的福利的大方向。但这种模式在入股资源评估的范围与价值评估方法上,还存在进一步完善之处,同时作为一种长期补偿模式,也存在投资决策风险、政策法规风险、经营与管理风险、宏观经济环境风险、项目平衡冲突风险、制度冲突风险。完善入股分红模式,应该从宏观的法规政策和微观操作设计两个层面做进一步探索。

基于SWOT模型的失地农民入股分红安置模式综合评价

利用SWOT战略模型评价方法,分别从内部约束和外部环境2个方面对入股分红安置模式进行了分析,并借助SWOT模型以量化的形式对不同组合策略进行了综合评价,得出ST策略组合模式为其核心策略,并得出入股分红安置模式是现阶段兼顾失地农民长久生计和土地社会保障功能的最为有效和先进的模式之一的结论。

水库移民“入股分红”安置方式的构想

分析了长洲水利枢纽水库淹没补偿和移民安置补偿数量,论述了水库移民安置设计构想,提出了以淹没补偿和移民安置补偿费作为投资的“入股分红”安置方式,并对分红收入进行了测算,探讨了“入股分红”安置方式的优点及存在的问题。

论入股分红

经济体制改革的实践给我们提出的新课题党的三中全会以后,我国经济体制的改革进展很快,农村普遍推行了生产责任制,鼓励农民特别是专业户、重点户大力发展商品生产,城市不仅扩大了企业的自主权,推行了经济责任制,而且在全民所有制企业中普遍实行以税代利。此外在经济形式、经营方式等方面也采取了灵活多样的改革措施,人们改革的自觉性、广泛性。

入股分红:造福武进失地农民

土地被征用后,如何确保失地农民的合法权益,进而共享城市化进程的成果？常州武进区的实践,提供了可资借鉴的“样本”。

落实《条例》规定 推行入股分红

《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》把“按劳分配、入股分红”作为集体企业应当遵循的原则之一,并规定“职工股金,归职工个人所有”。当职工缴纳了股金,在企业中就出现了资产归全体职工集体所有为主、职工个人所有为辅,分配以按劳分配为主、按股分红为辅的新格局。虽然职工有了体现产权、承担盈亏责任的股金,但由于股金额有限,在企业资产总额中所占的比重不大,一时还难以启动职工的产权意识,增强对企业经营成果、资产增值的关切度。迫切的问题是要探索一种随着企业生产发展而较快增大职工个人股份的具体办法。

职工入股分红是办好集体企业的重要措施

集体企业职工入股分红,是五十年代我国合作化时期形成的集体企业的重要特征之一。但在十年动乱期间,受极“左”思想的影响,退还股金,取消分红,对集体企业的管理照搬国营企业的管理模式,阻碍了城镇集体经济的正常发展。党的十一届三中全会以来,随着党对集体经济政策的落实,各地针对集体经济组织存在的问题进行了一系列的改革,其中恢复发动职工入股就是一个重要内容。前不久。

四川青川县村民家庭道德积分可入股分红

本报讯(记者张艳玲)'1好1星、多好多星、5好5星',再按照'1星1分'的方式折合成家庭道德积分。在四川省青川县广大农村,这场以家庭为单位的道德积分竞赛正在热火朝天进行中。遵纪守法、环境卫生、家庭邻里关系、勤劳致富、道德风尚是村民们相互PK的重要项目。年度积分不仅是评优奖励的主要依据,而且还能以积分入股集体经济获得分红。青川实行'五星'考核评定量化家庭道德积分,引导农民实现自我教育、自我管理、自我提高。为激励群众参与,建立道德积分入股分红机制,并通过多种渠道筹措资金设立道德激励专项基金,用于村组开展群众性创建活动和对道德积分较高家庭进行慰问、帮扶和奖励,形成精神、物质'双奖励'的道德激励长效常态机制。

土地入股 合作富民

云南省宜良县雪峰生态果品产销专业合作社是一家以果蔬为主的产、供、销一条龙综合服务型合作社,合作社现有社员240人,标准化种植基地面积1000亩,新建综合型基地3000亩,直接带动种植户300余户。2016年合作社被认定为国家级农民专业合作社示范社。创新土地入股分红为了鼓励农户积极采用土地入股的形式加入合作社,雪峰合作社对入股后的分红采取了两步走的方法,获得了较好的效果。为保障社员入股后的基础收益,以每股每亩1500元为标准,每年秋季固定分红,冬季按60%利润进行二次分红,根据一年来的实施效果分析,每亩分红可达500元。

甘肃宁县农民喜领苹果产业入股“红利”

近日,甘肃省宁县在海升现代农业示范园举办'331+'扶贫分红大会。6161户贫困户、733户一般农户和241个村集体共领到入股分红资金3420. 57万元。2014年,宁县通过招商引资引进了陕西海升集团果业发展股份有限公司,在焦村镇建成了千亩苹果基地,精细化管理、科技化经营、规范化运作让该基地效益显现,为当地苹果产业发展注入了新的生机和活力。

两岸企业薪资管理的差异及其改革

探讨了薪资体系结构管理的要点,阐述了薪资变革的做法及激励薪资对企业改善、改革及提升员工向心力、士气与绩效管理的重要性,分析了两岸薪资结构的差异,提出了对薪资、奖金改革的建议。

水库移民补偿方式比较研究——以某省A水电站为例

该文分析了目前热议的水利水电工程移民的三种补偿方式——年产值补偿方式、长期补偿方式、入股分红方式的区别与联系;并以某省A水电站为例,对三种方式移民可获得补偿现值进行计算分析。研究表明,考虑货币的时间价值,将各种方式移民所得折算到基准年,则移民获得补偿费用现值为入股分红方式最多,年产值补偿方式次之,长期补偿方式相对较少。因此,长期补偿方式只是移民补偿费用的一种长期的支付方式,其实质并不是入股分红的方式,这种方式不仅适用于有稳定收益的盈利性的水电项目,同时也适用于水利项目。

土地征收补偿方式的改革路径思考

与国外相比,我国征地补偿的方式较为陈旧单一,难以解决被征地农民的长远生计;而且补偿金发放监管不力,克扣、贪污现象严重。土地于农民除了具有生产资料功能外,更多的是一种社会保障功能、归依功能。因此,应寻求更好的、多样的、适合农民需要的补偿方式。

试论我国劳动者入股分红问题

党的十一届三中全会以来,随着多种经济形式的发展,在我国出现了劳动者私人资金入股分红的经济现象。吸收劳动者资金入股的有城镇待业人口集资经营的合作经济;也有国家机关、国营或集体企业为安排待业子女而办的集体企业;还有一些国营企业。这种经济形式一出现。

对泰州土地流转与集约经营的思考

推进土地流转是实现集约经营，发展农村产业，促进集中居住与改善农民生活的基础与前提。多年来，泰州市以探索试点开展土地流转，以集约经营提升用地效益，以节约原则指导村镇建设，全市三市三区都有一些土地流转方面的典型，提供了土地流转的多种样式。当前，泰州应当在总结先行先试村镇的经验的基础上，进一步推广农地流转、推进集约经营、发展现代农业，不断促进泰州农业、农村和农民的现代化。

对合作经济的一些认识

解放前,我国是个半封建半殖民地的国家,资本主义社会化大生产没有得到充分发展,商品经济极不发达,小生产占主体地位.解放初期至五十年代中期,根据我国的具体历史条件,党中央对合作化运动一方面采取稳步发展的政策,明确指出要用十至十五年左右时间,实现农业合作化,创出了一条从互助组、初级农业合作社到高级农业合作社的正确道路,使农业合作化运动得到健康发展.

员工福利规划的新思潮

根据台湾大学社会学系王丽容教授发表的“台湾地区劳动者工作福利的检讨”文章中指出，在企业各项员工福利措施中，经济取向福利最受台湾劳工欢迎，其中年终奖金、分红入股、退(离)职金、个人给薪假，分居员工“最爱”福利措施的前四名，对员工最具激励效果，且对员工的工作动机与表现也影响最大。

85度C颠覆传统“假设”以平价出售优质

消费者能否花平民的价格,享受贵族的品质?答案是"YES"!被称为"上海目前最火爆的面包咖啡店"的85度C,正是靠这种颠覆传统假设的盈利模式,在短短四年内创造了上海商业市场的一段传奇。

泰兴保障农民收益为上

张金凤是江苏省泰兴市姚王镇桑木村的一个普通农民，原先她和村里自勺其他农户一样，日出而作、日落而归。去年她将自己家4亩地入股桑木土地股份合作社。合作社以土地为资本与无锡一位花木老板共同投资建成了园林苗木公司。现在她已是园林苗木公司的一名职工，每月有500元左右的收入，再加上她家地相所得，还不算土地入股分红，每年有近万元的收入。