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净剩余分红工资制探讨——把股份制引进国有大中型企业的工资改革中
1
作者
刘俊伟
《现代企业》
1996年第8期22-23,共2页
我国部分企业实行职工个人持股的实践效果以及国有大中型企业运用实行的难点 94年,全国总工会经济工作部曾对85家具有职工个人持股的股份制企业进行调查:职工个人股占股份总额的6.1%,其中持有本企业股份的职工占全体职工的91.0%。调...
我国部分企业实行职工个人持股的实践效果以及国有大中型企业运用实行的难点 94年,全国总工会经济工作部曾对85家具有职工个人持股的股份制企业进行调查:职工个人股占股份总额的6.1%,其中持有本企业股份的职工占全体职工的91.0%。调查结果,大部分企业职工的积极性有所提高,企业凝聚力增强。在85家企业中,有56.0%的企业职工积极性有所提高,有21%有较大提高,变化不明显的只占23%。
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关键词
分红工资
净剩余
国有大中型企业
工资
改革
股份制
企业职工积极性
应得
工资
直接
工资
全体职工
竞争上岗
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题名
净剩余分红工资制探讨——把股份制引进国有大中型企业的工资改革中
1
作者
刘俊伟
出处
《现代企业》
1996年第8期22-23,共2页
文摘
我国部分企业实行职工个人持股的实践效果以及国有大中型企业运用实行的难点 94年,全国总工会经济工作部曾对85家具有职工个人持股的股份制企业进行调查:职工个人股占股份总额的6.1%,其中持有本企业股份的职工占全体职工的91.0%。调查结果,大部分企业职工的积极性有所提高,企业凝聚力增强。在85家企业中,有56.0%的企业职工积极性有所提高,有21%有较大提高,变化不明显的只占23%。
关键词
分红工资
净剩余
国有大中型企业
工资
改革
股份制
企业职工积极性
应得
工资
直接
工资
全体职工
竞争上岗
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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1
净剩余分红工资制探讨——把股份制引进国有大中型企业的工资改革中
刘俊伟
《现代企业》
1996
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