骨科分级护理岗位描述与配置联合平衡积分卡下绩效评价体系构建与实施效果

目的探讨骨科分级护理岗位描述与配置联合平衡积分卡(BSC)下绩效评价体系构建对护理工作管理的实施效果。方法选取我院骨科护理工作涉及的37名护理人员为研究对象,2019年7月实施骨科分级护理岗位描述与配置,并联合BSC下绩效评价体系构建与应用,其中2018年6月-2019年6月为实施前,2019年7月—2020年6月为实施后,比较实施前后各项护理质量评分,骨科病房护理人员对工作满意、岗位薪酬、工作决策和胜任度评分,医师对护理人员总评价,以及患者满意度状况。结果实施后基础护理、病房管理、安全管理、消毒隔离、健康教育、护理文书、一级护理等各项护理质量评分均高于实施前(P均<0.05);实施后骨科病房护理人员对工作满意、岗位薪酬、工作决策和胜任度评分,医师对护理人员总评价均高于实施前(P均<0.05);实施后骨科病房患者基础护理、操作技术、服务态度、健康教育4个维度评分均优于实施前(P均<0.05),差异存在统计学意义。结论骨科分级护理岗位描述与配置联合平衡积分卡(BSC)下绩效评价体系构建,增强了护理工作质量,提升护士对工作满意、岗位薪酬、工作决策和胜任度等多方面评价,同时提高患者满意度,并确保护理质量持续改进,值得临床参考借鉴。

注册护士核心能力与护理岗位分级的相关性分析

[目的]探讨注册护士核心能力与护理岗位分级的相关性,为临床注册护士能级进阶、在职培训等提供依据。[方法]采用注册护士核心能力评价量表(CIRN)对N1级～N4级的200名护士进行测评,比较不同岗位分级护士的核心能力,并对核心能力与护理岗位分级的相关性进行分析。[结果]不同层级护士的批判性思维、科研能力,领导能力,人际关系,法律、伦理实践能力,专业发展,教育、咨询6个维度的得分比较差异有统计学意义(P<0.05);且这6个维度与护士岗位分级呈正相关关系(P<0.05)。[结论]核心能力评价与岗位分级管理相结合,发挥不同层级护理人员的作用,对不同层级护士培训方案的制定、护士能级进阶、能级划分以及能力评价等具有重要价值。

基于加权秩和比法的三级综合医院临床护理岗位分级管理研究

目的探讨三级综合医院临床护理岗位分级管理的方法。方法于2021年6—7月对盐城市第一人民医院护理人员进行调查。岗位管理小组依据本省岗位管理相关文件要求,确立护理岗位劳动强度、技术难度、风险程度等作为评价指标,采用专家评定法确定各指标权重;以信息化为依托,数据来源于医院HIS系统收费项目及医嘱,同时结合问卷调查的方法,依据能够反映出劳动强度、技术难度的项目进行量化值计算,各护理单元劳动强度量化值为;各护理单元技术难度量化值为。采用李克特(Likert)量表形式对89个护理单元工作风险的风险程度进行调查。最后采用加权秩和比的方法建立岗位分级评价模型。结果根据三项指标将临床科室护理岗位分为五档,其中北区放疗三病区WRSR值最低,划分在第一档,而北区ICU一病区WRSR值最高,划分在第五档。结论利用加权秩和比法对护理绩效进行评价,既可以了解护理关键指标的分类排序,还可以掌握多项指标的综合排序及分档结果,便于护理部掌握全院护理工作的动态信息,对于促进护理学科健康发展具有重要意义。