岗位分级与绩效管理在骨科护理中的作用

目的:分析在骨科护理中应用岗位分级与绩效管理的作用。方法:在骨科患者中择取70例,时间2019年1月至2019年12月,随机分组,35例观察组患者予以岗位分级与绩效管理及常规护理管理,35例参照组患者予以常规护理管理。结果:与参照组进行对比分析,观察组护理质量评分、不良事件发生率、满意度评分均明显改善,差异显著(P<0.05)。结论:在骨科护理中应用岗位分级与绩效管理,可取得满意成效。

提高员工激励机制有效性的途径探索

本文总结了公司激励机制中好的做法,如建立分级绩效管理体系,实施绩效岗薪制,建立分层分类的核心员工职业发展通道。提出了有效激励的几点想法,主要是扩大绩效管理对员工激励的影响,细化薪酬激励、物质激励与过程激励并举、培养员工的自我激励能力。