责任分组管理干预在医院心内科门诊中的应用价值及对管理质量的影响研究

目的探讨责任分组管理干预在医院心内科门诊中的应用价值及对管理质量的影响。方法选取16名寿光市人民医院门诊医生为研究对象,2021年7月—2022年6月实施常规管理模式,作为对照组,2022年7月—2023年6月实施责任分组管理干预,作为观察组。比较两组管理质量、职业认同感及满意度。结果管理8周后,观察组各项管理质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组把握感、认同感、自我效力感、有意义感、自我决定感、患者影响感及组织影响感评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组各项管理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论责任分组管理干预用于医院心内科门诊中效果显著,能提升管理质量,提高医生的职业认同感,可获得较高的满意度。

责任制分组管理模式对血液透析重症急性肾衰竭患者预后的影响

探讨责任制分组管理对血液透析重症急性肾衰竭患者预后的影响。 方法 选择2022年6月-2023年12月期间我院收治50例重症急性肾衰竭患者,依据数字随机法分为参照组、观察组各25例,参照组给予常规管理,观察组实施责任制分组管理,对比两组管理效果。结果 观察组并发症发生率、生存质量、心理、自我管理评分均优于参照组(P<0.05)。结论 血液透析重症急性肾衰竭患者应用责任制分组管理效果显著,对提高自我管理能力及减少避免发症发生具有积极影响。

以护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响

目的:分析以护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响。方法:选取2022年9月—2023年9月遵义市播州区人民医院进行血液透析的患者80例为研究对象,随机分为对照组和观察组,各40例。对照组实施常规护理,观察组实施以护士为主导的分组管理模式。比较两组并发症发生率、生活质量、临床症状改善情况。结果:观察组并发症发生率低于对照组,差异有统计学意义(P=0.034)。干预前,两组心理功能、生理职能、躯体功能、社会功能、情感职能、活动能力评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预后,两组心理功能、生理职能、躯体功能、社会功能、情感职能、活动能力评分升高,观察组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组血压异常、头痛改善时间短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:以护士为主导的分组管理模式可降低血液透析患者的并发症发生率,提高生活质量,改善临床症状。

责任制分组管理在血液透析患者护理中的应用价值

分析责任制分组管理在血液透析患者护理中的应用价值。方法 217例维持性血液透析患者;治疗期间;均给予责任制分组管理。分析217例患者的血液透析效果、护理满意度;对比其管理前后血红蛋白水平、自我管理能力和生活质量。结果 217例病人的血钙、血磷、血钾达标率分别为71.43%、55.30%、77.42%;护理满意度为96.77%。217例患者管理后的血红蛋白水平和自我护理能力测定量表(ESCA)、生活质量测定量表(SF-36)评分均明显比管理前高(P<0.05)。结论 血液透析护理工作中责任制分组管理模式的运用;能保障血液透析效果;改善患者血红蛋白水平、自我管理能力与生存质量;值得推广。

护士分层分组管理在骨科护理中的效果及满意度分析

目的对护士分层分组管理在骨科护理中的效果进行研究。方法选取2020年6月—2022年6月期间在山东颐养健康集团莱芜中心医院骨二科任职的34名骨科护士为研究对象,2020年6月—2021年6月期间行常规管理,2021年7月—2022年6月期间行分层分组管理,对比两种管理模式下护士职业认同感、日常工作质量、管理满意度等指标。结果分层分组管理模式下,患者影响感、决定感、组织影响感、自我效力感、角色一致感、工作把握感和意义感等评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P<0.05)。分层分组管理模式下,护士职业穿戴、病历管理、业务学习、物品管理、程序交接、护患交流、文书书写和查房记录等评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P<0.05)。分层分组管理模式下,护士管理满意度为97.06%,高于常规管理的76.47%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士分层分组管理针对骨科护士管理效果明显,可有效增强护士职业认同感,提高日常工作质量和管理满意度。

手术室专科分组管理在输尿管软镜钬激光碎石术治疗女性泌尿系结石患者中的应用

目的探讨手术室专科分组管理在输尿管软镜钬激光碎石术治疗女性泌尿系结石患者中的应用效果。方法选取2021年9月至2022年9月清远市人民医院收治的80例女性泌尿系结石患者为研究对象,编号后按照数字奇偶法将其分为对照组(n=40)和观察组(n=40)。两组均实施输尿管软镜钬激光碎石术治疗,对照组按照泌尿外科手术常规护理管理干预,观察组在常规护理管理的基础上实施手术室专科分组管理模式干预。比较两组手术时间、术中出血量、一次性碎石成功率、结石排净率及并发症。结果观察组手术时间短于对照组,术中出血量低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组一次性碎石成功率(100.0%vs 85.0%)、术后1个月结石排净率(92.5%vs 72.5%)、术后2个月结石排净率(100.0%vs 82.5%)均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组患者并发症总发生率为10.0%,低于对照组的27.5%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论手术室专科分组管理模式在输尿管软镜钬激光碎石术中的应用效果显著,有助于缩短手术时间,提高碎石成功率,降低并发症发生风险,值得临床推广应用。

骨科护理中应用护士分层分组管理的效果

目的研究分析护士分层分组管理在骨科护理中的应用效果。方法选取2021年1—12月在寿光和信医院骨科病房中就职的26名护理人员作为研究对象,2021年1—6月期间采取常规管理模式,2021年7—12月采取护士分层分组管理。比较不同管理模式的效果。结果护士分层分组管理模式护士的考核成绩、职业认同感和护理工作质量得分高于常规管理模式护士,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在骨科护理中,与常规管理模式相比较而言,护士分层分组管理模式的应用优势更为显著,能够有效提升护理人员的考核成绩和工作质量,并且护理人员的职业认同感更高。

护士分层分组管理模式应用在外科病房护理管理中的价值

目的评价外科病房护理管理中采用护士分层分组管理模式的有效性。方法选取2022年1月—2023年1月滕州市第一人民医院外科病房护士16名为研究对象,根据硬币法分为两组,每组8名。对照组施行常规管理模式,观察组施行护士分层分组管理模式,将两组护士病房管理效果开展对比。结果观察组基础护理(93.23±2.42)分、重症护理(93.14±1.85)分、健康教育(94.05±2.02)分与文件书写(91.42±2.55)分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组病情观察能力(92.12±2.63)分、病情变化预见能力(92.42±2.52)分、应急处理能力(93.25±2.06)分、专科操作能力(94.52±1.23)分、急救配合能力(92.42±2.33)分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组管理满意度(100.00%)高于对照组,但差异无统计学意义(P>0.05)。结论外科病房护理管理应用护士分层分组管理模式的效果突出,可以提高科室护理质量。

分层分组管理模式在手术室护理人员中的价值分析

目的分析分层分组管理模式对手术室护理人员的影响。方法选择2020年3月—2021年3月山东国欣颐养集团枣庄中心医院手术室的护士24名,采取抽签法,将护士分为两组,每组各12名,对照组给予常规管理措施,研究组行分层分组管理模式,分析比较两组护理质量评分、不良事件发生情况、两组手术医生护理满意度。结果管理后两组比较,研究组护士的护理质量评分明显更高,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组手术医生对护理工作的满意度更高,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组的护理不良事件发生率更低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论应用分层分组管理模式可提升护士的综合素养和技术水平,获得手术医生的满意,降低不良事件的发生率,并从根本上提升护理工作的质量,值得应用。

医护一体化分组管理模式对烧伤科护理管理质量的影响分析

目的探究烧伤科护理管理应用医护一体化分组管理模式对于管理质量的有效性。方法选取山东健康集团枣庄中心医院2022年1月—2023年1月烧伤科护士42名,根据随机数表法分组,每组21名,对照组采用传统管理,观察组应用医护一体化分组管理模式,将两组护士管理效果进行对比。结果观察组护士疾病认知(18.12±1.11)分、医护配合(17.82±1.21)分、急救仪器使用(17.43±1.04)分、医嘱执行(17.83±1.21)分、病情观察(18.28±0.94)分、交接班情况(18.00±0.38)分、个体化护理(18.93±1.00)分、药物准备(19.07±0.12)分、总分(150.54±5.65)分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组文书书写(90.56±3.24)分、实践能力(91.34±2.43)分、操作技术(92.43±2.14)分、理论考核(93.43±2.15)分,均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论烧伤科护理管理应用医护一体化分组管理模式可以提高科室的管理质量,同时提高护士能力素质和护理质量。

以护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响探析

分析针对血液透析患者应用以护士为主导的分组管理模式的有效机制。方法:抽取2021.05-2022.05于本院行血液透析的患者共计35名。分析组(以护士为主导的分组管理模式,n=18);参比组(常规管理模式,n=17)。比较护理质量。结果:分析组负性情绪改善明显,且并发症发生率低(P<0.05)。结论:针对血液透析患者应用以护士为主导的分组管理模式利于护理质量提升,可推广。

探析以护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响

分析将以护士为主导的分组管理模式应用于血液透析患者的护理工作中对护理质量所产生的作用效果。方法 从我院接收的血液透析患者中随机选出100例作为研究对象,将之按照电脑随机的方式均等地分为两个小组,并对两组患者展开差异化的护理干预,针对两组患者的表现展开组间比较。结果 首先分析两组患者的护理质量评分水平,在干预前加以统计比较,结果显示两组数值水平较为相近,组间比较差距较小(P>0.05)。经过干预后,再次展开组间比较工作,结果显示组间对比差距显著,且研究组的表现明显好于对照组(P<0.05)。其次,针对两组患者的血透指标达标率展开相应的统计学分析比较,结合有关数据分析可知,研究组的表现明显好于对照组(P<0.05)。另外,组间比较两组患者在负性情绪方面的得分情况,经调查,干预前组间比较无明显差异(P>0.05),干预后研究组的评分优于对照组(P<0.05)。再者,从舒适度的角度入手展开组间对比,干预前,两组患者在该方面的表现无较大差异性(P>0.05);干预后的统计结果显示研究组的表现明显要好于对照组(P<0.05)。最后,组间比较两组患者出现的不良事件情况,汇总各组的发生率并加以对比,结果显示研究组的发生率明显低于对照组(P<0.05)。结论 针对于血液透析患者而言,在为其进行护理期间采用以护士为主导的分组管理模式则可以有效改善护理干预成效,不但能够促使患者在治疗期间的安全性得以提升,并且可以大幅优化护理质量,临床作用优势较为卓越,值得推广应用。

分层分组管理模式在手术室护理人员中的应用效果

分层分组管理模式在手术室护理人员中的应用效果。方法 回顾性分析我院2019年7月-2022年7月收诊的120例实施手术患者为对象,将患者分为观察组和对照组,对手术室护理人员的效果研究。结果 观察组与对照组把握感、一致感、自我决定感、组织影响感、有意义感、患者影响感数据为73.45±5.24、75.68±8.32、74.12±7.06、73.65±8.02、75.68±8.47、72.65±2.35和68.57±4.37、69.35±7.10、65.38±7.15、69.85±7.12、70.21±7.03、67.58±2.85,t=4.587、5.124、5.265、5.326、6.588、7.124,P=0.035、0.025、0.025、0.024、0.015、0.006,有差异,(P<0.05)。观察组与对照组护理文书、技能操作、无菌意识、护理基础、消毒隔离、总分数据为16.35±2.85、16.58±3.45、16.98±1.57、16.48±1.98、17.45±1.45、85.67±4.32和14.25±1.65、14.62±1.03、14.74±1.62、14.32±1.68、14.25±2.11、80.03±3.47,其中t=4.857、5.658、6.857、7.458、8.124、8.965,P=0.037、0.023、0.013、0.005、0.004、0.003,有差异,(P<0.05)。结论 分层分组管理模式在手术室护理管理中运用可以有效提高护理质量,护理人员的职业认同感更强,患者对护理工作更满意,适合在同类工作中推广,提高对患者护理效果,完善管理管理工作。

以护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响分析

观察血液透析阶段采用以护士为主导分组管理模式对护理质量影响。方法 样本数据为我院250例血液透析患者,样本选取时间节点2023年3月-2023年7月,患者划分两组,对比护理效果。结果 实验组(以护士为主导分组管理模式)在透析效果、护理质量、护理满意度、不良反应发生率等指标数值中,研究结果更接近预期值(P<0.05)。结论 血液透析护理干预模式中,将护士作为主导开展分组管理,可以确保透析疗法安全、顺利的开展,保障透析效果、护理质量达到要求,规避不良事件的出现,实现护理满意度的提升。

以护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响探研

探讨以护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响。方法 将我院2021年1月-2021年12月100例血液透析患者,数字表随机法分二组。对照组给予常规护理,研究组实施以护士为主导的分组管模式。比较效果。结果 研究组血液透析护理满意度高于对照组,透析遵医率高于对照组,不良反应低于对照组,P<0.05。结论 血液透析患者实施以护士为主导的分组管理模式效果确切,可提高血液透析遵医率,提高患者满意度和降低血液透析不良反应发生率。

护士分层分组管理在优质服务示范病区护理管理中的应用

目的探讨病房护士分层分组管理在优质服务示范病区护理管理中的应用及对护理质量、满意度的影响。方法笔者所在科自2010年1月起开展并成立优质服务示范病区,采取护士分层分组管理,设立责任组长、责任护士和辅助护士三个层次,分组包片,以患者为中心,围绕患者需求为导向的分工方式,分为两个护理小组,组内每个护士分别负责4～8名患者的治疗和整体护理工作,并制定了责任组长、责任护士、辅助护士岗位职责。在责任组长的负责下,通过过程质控检查,现场强制改进,保证基础护理、专科护理以及心理护理工作落实到位。结果通过分层分组管理,提高了护理工作质量和患者、医生对护理工作的满意度。结论护士分层分组管理制度的实施,提高了护理人员的自身价值,加强了高年资护士对年轻护士的带教和支持作用,使护理资源得到合理应用,护理工作更贴近患者需求,从而减少了护理缺陷和医患纠纷,提高了护理工作质量和满意度。

以护士为主导多学科参与的分组管理模式在血液透析患者中的应用

目的探讨以护士为主导多学科参与的分组管理模式在血液透析(hemodialysis,HD)患者中的应用效果。方法2015年6-12月,便利抽样法选择在深圳市人民医院血液净化中心门诊规律行HD的238例患者为研究对象,按照随机数字表法将其分为观察组127例和对照组111例,HD期间,对照组患者给予常规护理干预,观察组患者在对照组的基础上采用以护士为主导多学科参与的分组管理模式,观察并比较两组患者干预前后临床症状的改善情况、血清甲状腺旁激素(intact parathyroid hormone,iPTH)及β_2-微球蛋白(β_2-MG)水平、钙磷代谢情况、相关营养指标的达标率及血管通路并发症的发生率。结果干预后,观察组患者临床症状的改善情况、血清iPTH和β_2-MG水平、钙磷代谢情况、相关营养指标的达标率均优于对照组,血管通路并发症的发生率低于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论应用以护士为主导多学科参与的分组管理模式能有效改善HD患者的钙磷代谢紊乱,改善临床症状,降低血管通路并发症的发生风险,值得在临床推广应用。

分组管理模式对血液透析患者血管通路维护的影响

目的探讨分组管理模式对血液透析患者血管通路维护的影响。方法选取2016年1-6月在我院行血液透析治疗的患者124例,将患者随机分为观察组和对照组,每组62例,对照组给予常规干预,观察组在对照组的基础上给予分组管理干预模式,比较两组干预期间再循环发生、尿素清除指数(Kt/V)、尿素下降率(URR)、甲状腺旁激素(iPTH)和微球蛋白(β2-MG)以及并发症情况。结果观察组发生再循环比例为14.52%,明显低于对照组(P<0.05);观察组Kt/V和URR分别为(1.215±0.084)%和(74.21±8.91)%,均明显高于对照组(P<0.05);观察组iPTH和β2-MG分别为(184.28±19.29)pg/mL和(36.79±3.30)mg/L,均明显低于对照组(P<0.05);观察组血管通路并发症发生率为4.84%,明显低于对照组(P<0.05)。结论分组管理模式能有效改善血液透析患者的钙磷代谢紊乱,降低血管通路再循环,提高透析充分性,降低血管通路并发症,值得临床推广使用。

责任分组管理在提高手术室护理管理质量中的作用

目的:评价责任分组管理在提高手术室护理管理质量中的作用。方法:选取2017年1-6月于本院手术室工作的护士48名作为研究对象,按照年龄、学历以及工作时间分层随机抽样将其分为观察组和对照组,各24名。观察组采用责任分组管理,对照组采用手术室常规管理,观察比较两组管理6个月后患者对手术护理满意度和手术器械检查情况、护理人员技能考核评分,以及医生对护理的满意度情况。结果:观察组患者对手术护理满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(x^2=17.340,P<0.001)。观察组手术器械检查合格率明显高于对照组,差异有统计学意义(x^2=4.36,P=0.04)。观察组基础护理、手术相关、仪器设备和健康教育知识考核评分均明显高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.01)。观察组医生对术中配合、危重患者抢救、贵重仪器设备养护以及手术室环境四个方面评分均明显高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:在手术室护理管理中采用责任分组管理能够有效提升患者及医生对护理满意度,增进护理技能,有效使用手术室器械,是手术室管理的未来发展方向。