德国高校对不同阶段教授激励策略的价值导向探究——基于德国W体系薪酬分配制度的分析

德国高校教授W体系薪酬分配制度成功实现从“注重人人有份”到“保障和激励兼顾”的转变。现已形成以“基本工资为主,多元附加浮动工资补充”的稳定结构,基本实现了“有侧重地激励不同专业发展阶段教授”的改革目标。基本工资坚持“依据资质,保障公平”、浮动工资坚持“优绩优酬,强化激励”的价值导向。具体而言,初级教授(W1阶段)面临适应和生存需求,侧重职位胜任力的提升;终身教授(W2、W3阶段),其中:普通教授(W2阶段)面临向上晋升需求,侧重教学和科研并重发展;专家教授(W3阶段)面临承担高级职位使命,侧重行政管理和对外合作等贡献。我国正处于高等学校薪酬制度的改革期,德国W体系薪酬分配制度二十余年的实践经验颇具借鉴意义。

新时代分配制度改革推动新质生产力发展探析

新质生产力对生产动力结构优化和生产要素创新性配置的关注,与让改革发展成果更多更公平惠及全体人民的新时代分配制度改革间存在密切关联。以马克思主义生产力和生产关系基本原理为出发点,从分配制度改革层面关注其对新质生产力发展助推作用的研究数量较少,亟待更深入探索。由于现实分配问题在劳动者、劳动资料和劳动对象维度上对新质生产力构成阻碍,国家与市场必须形成合力,立足于公平和效率统一、全面和精准兼顾的原则,切实推进新时代分配制度改革,从完善基本收入分配制度的根本路径、构建生产要素参与分配机制和自由要素市场的助推路径、健全公共服务体系的保障路径和加大收入调节力度的安全路径入手,保障新质生产力健康发展。

建立与数字经济发展水平相适应的收入分配制度

数字技术在各产业中的渗透,催生了新质生产力的快速发展,而与之相适应的社会生产关系特别是收入分配关系,仍滞留于与传统生产力发展相适应的阶段。数据作为新的生产要素,通过在社会生产和社会生活中赋能、赋智、赋值,在经济社会效率提升上更高更快,而在收益分配上造成的贫富分化更大更强。本文从分配制度中效率与公平的内涵出发,以全球视野分析了为什么在数字经济条件下要建立体现效率促进公平的收益分配制度,以及数字经济发展导致贫富差距扩大的制度原因和新质生产力发展的冲突。指出在数字经济条件下要协调效率与公平之间的关系,就必须适应数字经济发展所带来的新质生产力变化,相应调整与之适应的社会生产关系,特别是收入分配制度,建立体现效率促进公平的与数字经济发展水平相适应的收益分配制度。通过制度创新,提供更多的公共产品和服务,提高人们的数字素养,才能使社会公众共享数字经济发展成果,实现社会主义共同富裕的目标。

有效-有为-有爱的三次分配制度构建——基于广东省居民收入差距拉大的分析

收入差距缩小是共同富裕的重要标志之一,优化收入分配制度是缩小收入差距的重要举措。通过分析2013—2022年广东省居民收入数据发现:行业收入差距明显;城乡居民可支配收入差距变大;珠三角与粤东西北地区的人均可支配收入差距进一步扩大。这种现象主要是受统一要素市场不成熟、转移支付与税制建设不足以及社会互助激励欠佳复合影响的结果。未来应促进要素自由流动和强化规则衔接来提高初次分配份额;延续提低-扩中-调高思路,分步骤优化再分配机制;弘扬广济善助的美德,加大第三次分配力度,最终形成有效-有为-有爱的三次分配制度。

迈向共同富裕的收入分配制度改革——基于历史制度主义的视角

历史制度主义视角下,我国收入分配制度改革呈现制度本体变迁与持续探索共同富裕的双重特征,先后经历了萌芽冻结期、复苏重启期、发展巩固期、深化改革期、创新完善期等五个阶段。我国收入分配制度的演进,由制度匹配下宏观制度的预设所决定,由政治驱动下价值理念的更新所推动,由利益博弈中行动主体的反馈所优化,体现多重变迁动力。纵观改革历程,关键节点下的渐进调适逻辑推动收入分配制度动态调整,路径依赖下的自我强化机制使收入分配制度得以持续巩固。未来的收入分配制度改革,要贯彻共享发展理念,坚持渐进改革下的节点创新,构建协调配套的制度体系,以合力推进共同富裕。

践行公平正义,完善分配制度

公平正义作为中国特色社会主义的内在要求,是观念、规范、制度三个层面的内在统一。分配制度是劳动产品在社会主体中分割、配给制度的总称,是保障个人获取财富收入和物质利益、彰显社会公平正义的基本制度。良好的收入分配制度,是促进社会公平正义、实现共同富裕的制度。分配需要坚持和实现公平正义,初次分配和再分配都必须处理好公平和效率的辩证关系。第三次分配是基于道德层面的分配行为,属于社会机制的分配方式,既能够有效地在市场和政府失灵时合理分配社会财富、缩小收入差距,又可以积极关注和帮扶社会弱势群体,保障和改善民生。基于道德力量的第三次分配制度,有助于促使全社会形成一种道德风尚,在不断完善各层面分配制度的过程中构建协调配套的制度体系,助力践行社会公平正义。

日本收入差距与分配制度及其对中国共同富裕的借鉴

在新时代,中国已进入推进共同富裕的发展阶段。本文通过对长期事实做系统分析,从三次分配角度探究日本缩小收入差距的经验及其教训。研究发现:初次分配环节,日本通过先进制造业提高劳动生产率,保障了普通工人的高收入并维持了较高的劳动者收入份额;再次分配环节,日本利用直接税和社会保障调节收入,降低了社会不平等程度;第三次分配环节,日本积极发挥非营利组织的慈善捐赠和企业的社会责任,起步晚但发展快;但近30年的经济低迷抑制了日本人均收入的增长,使之失去了改善收入分配的持久动力。借鉴日本的经验教训,中国应在保持中高速经济增长基础上提升制造业发展质量,提高劳动收入份额,全面优化三次分配制度,并妥善处理老龄化、财富分配不均、数字产业变革等风险和机遇,加快推进共同富裕。

中国式现代化进程中的分配制度:一种政治经济学的比较分析

实现全体人民共同富裕是中国式现代化的本质要求,分配制度是促进共同富裕的基础性制度。18世纪下半叶到19世纪上半叶英国通过工业革命开启了现代化征程,古典经济学家大卫·李嘉图和约翰·穆勒基于英国现代化的不同阶段分别提出了各自的分配理论。中国式现代化具有各国现代化的共同特征与自己的中国特色。一方面,处于新发展阶段的中国式现代化同时具有英国在李嘉图时期的发展特征和穆勒时期的分配特征,需要兼顾经济发展和收入分配;另一方面,我国应立足于中国式现代化的中国特色,在分配制度的改革探索中不断推动实践创新。

我国收入分配制度改革演进逻辑及启示

收入分配制度直接关系人民群众的切身利益和福祉,是促进社会和谐稳定、实现社会公平正义的制度保障。随着我国经济体制改革的不断推进,我国收入分配制度经历了多次重大历史性变革,纵观我国收入分配制度的改革之路,它顺应了社会主义生产力发展的内在要求,契合了人民群众共享发展成果的利益诉求,体现了历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的有机统一。

中国共产党领导收入分配制度发展的历史进程与逻辑阐释

中国共产党成立一百年来,收入分配制度经历了四个主要发展阶段:一是马克思分配理论与中国实践的初步结合阶段;二是收入分配制度在社会主义探索和建设时期的曲折发展阶段;三是收入分配制度的创新实践阶段;四是新时代收入分配制度的发展与完善阶段。收入分配制度百年历史进程的演进逻辑可以从理论根基、主体力量、逻辑主线、动力机制和表现形式、价值旨归等五个层面进行阐释。中国共产党领导收入分配制度发展的经验启示在于始终坚持党的领导和马克思主义指导思想;始终坚持以人民为中心;始终在生产力与生产关系、经济基础和上层建筑的矛盾运动中把握历史发展规律;始终坚持增长与共享并重,推动实现共同富裕。

实践逻辑与超越向度:从《哥达纲领批判》中分配正义理论到彰显共同富裕的基本分配制度

“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系”的基本分配制度,是对马克思分配正义理论的继承与超越,是中国化时代化的马克思分配正义理论,彰显了新时代中国特色社会主义的分配正义。从《哥达纲领批判》中马克思对“铁的工资规律”的反对到我国分配制度中劳动的合正义性前提,从马克思阐述的按劳分配的相对正义性到我国创新的按贡献分配,从马克思以历史唯物主义视角审视分配正义到我国基本分配制度兼容并蓄各派分配理论合理因素,从马克思否定“把不折不扣的劳动所得分配给社会一切成员”到我国实现了新时代的分配公平,从马克思勾画的科学社会主义分配正义蓝图到我国国家治理中的共建共治共享,我国基本分配制度在多维度上继承和超越了马克思在《哥达纲领批判》等经典著作中阐述的分配正义理论,形成了中国化时代化的马克思分配正义理论,即具有共同富裕属性的新时代中国特色政治经济学分配理论并指导我国的分配实践。

习近平新时代中国特色社会主义收入分配制度的学理化研究

习近平提出了市场在资源配置中的决定性作用的科学论断,提出了生产要素按市场评价贡献来分配的制度安排,创立了中国式精准扶贫模式,全面阐述了实现共同富裕的意义、内涵和路径,发展了社会主义收入分配制度。

中国特色国有企业工资分配制度研究

国有企业工资分配制度是中国特色社会主义分配制度的重要组成部分,是体现中国特色社会主义制度优势的重要载体。党的十八大以来,以国有企业负责人薪酬分配制度和国有企业工资决定机制改革为重点,实施了一系列重大改革举措,解决了国有企业工资分配一些长期存在的难题。

海南:激发国企分配制度改革“薪活力”

2023年,海南省以深化国企工资决定机制改革为重要抓手,研究出台《关于优化海南省国有企业工资决定机制的实施方案》《关于改革海南省市县属国有企业工资决定机制的实施方案》,在全国省级层面率先推动建立更加精准灵活、规范高效的收入分配机制,打破国企薪酬分配改革“天花板”,以改革“薪活力”激发国企发展新动力,引领海南国企高质量发展,为海南自由贸易港建设助力。

日本收入再分配制度及其对中国的启示

借鉴日本的经验教训,中国应加快完善收入再分配制度;开展试点对政策前后相关经济发展指标进行详细研究;设定适宜的目标,将有限的资源分配给最需要关注的社会成员;同时也要保护民营企业权益,促进经济增长做大蛋糕。

优化科研事业单位绩效工资分配制度的思考

科研事业单位作为从事公益服务事业单位中的重要组成部分,在公益服务活动中发挥着重要作用。研究表明,事业单位绩效工资改革后,新的收入分配制度有效提高了职工积极性,促进了单位劳动生产率的提高。但是,改革后过大的绩效工资收入差距又影响了职工满意度。文章通过分析现阶段科研事业单位绩效工资分配制度的运行情况及存在的主要问题,为科研事业单位优化绩效工资分配制度提出建议,以供参考。

共同富裕背景下社会法优化分配制度的原理与路径

党的二十大报告强调,全体人民共同富裕是中国式现代化的基本特征与本质要求。这是党的二十大对完善我国分配制度提出的新要求。社会法的价值理念、基本原则、演进路径与实现共同富裕的目标相契合。通过国家协调、国家保障、社会连带、社会参与等多重机制的综合作用,社会法全方位、多手段地参与调整三次分配关系,在优化分配制度方面发挥重要功能,为实现共同富裕贡献法治方案。在我国迈入扎实推进共同富裕的崭新历史阶段,应全面完善我国的社会法法治体系,强化社会法实施,进一步发挥社会法优化分配制度的功能,为共同富裕的实现提供坚实的制度支撑与法治保障。

在“变”与“不变”的历史逻辑中完善收入分配制度

党的二十大对完善收入分配制度做出了具体部署,为继续推进收入分配制度改革、扎实推进共同富裕指明了方向、明确了原则。总结新中国成立以来我国收入分配制度改革中的“变”与“不变”,不变的是对于社会主义收入分配性质及分配原则的坚持,变的是根据时代形势变化对于收入分配实现形式的完善和发展。为此,未来的改革中尤要坚持走社会主义道路始终不动摇,坚持解放思想始终不动摇,坚持改革创新始终不动摇,坚持尊重国情始终不动摇。

共同富裕视域下中国收入分配制度改革的历史考察

中国共产党自诞生以来,始终将共同富裕作为深化收入分配制度改革的目标,历经革命、建设、改革开放以及中国特色社会主义新时代等时期,走出一条蕴含中国特色的收入分配制度改革之路。站在新的历史起点,以马克思主义唯物史观为指导,系统回顾和总结建党以来中国收入分配制度改革的历史演进、伟大成就以及基本经验,为新时代全面深化收入分配制度改革,构建合理有序的收入分配格局,最终迈向共同富裕和实现中国式现代化提供理论参考和现实借鉴。

“执破衔接”视域下参与分配制度的革新——兼评《民事强制执行法(草案)》第175条、179条

民事强制执行程序中的参与分配制度与破产程序在处置案件的范围上存在一定的交叉,二者之间应当存在良好的衔接配合关系。在我国破产法将可能采取一般破产主义的背景下,现行参与分配制度所具有的替代个人破产制度实现债权人之间公平受偿之功能应被剔除后,专注于解决金钱债权终局执行竞合问题,且在债权受偿顺位上须从平等主义原则转向优先主义原则。《民事强制执行法(草案)》第175条、179条虽在一定程度上实现了上述目标,但仍有不足。为此,建议在《民事强制执行法(草案)》第175条中增加一款规定即“非金钱债权申请人及保全申请人不得申请分配”,同时删除第179条第1款关于“共益债务”的规定及第1款第1项的规定。