我院分配形式多元化的探讨

上海第二医科大学附属新华医院自1994年实施内部两级综合目标管理责任制以来已有6年时间,经过不断的总结和探索,目前对分配形式实行多元化的经济核算和多元化的奖金分配形式,对医院的改革起到了积极的推动作用,并取得了一定的成效。我们认为,现阶段在医院内部实行多元化的分配形式有其内在的需要和现实意义,现总结如下。 1 多元化分配形式的现状 1.1 两级核算的基本模式 随着两级综合目标管理责任制的实施,在院科两级经济核算中暴露出很多错综复杂的问题,如何正确处理好这些问题,关系到医院改革。

多元化投资权重分配模型的研究

在对风险型项目进行投资时.不同的投资者对投资风险有不同的偏好,而不是完全追求理论上具有最小风险的投资收益。针对投资者这一共同投资心理,本文提出了根据投资者的风险偏好来选择自己最满意的多元化投资权重分配模型,并通过实例验证了模型的有效性。

试论社会主义市场经济条件下多元化分配形式

随着市场经济的发展，我国个人收入分配已出现多元化的格局。主要形式有按劳分配、按经营成果分配和按资分配等。

分工性分配论:理论发展和现实演变

自古典经济学提出“分工能最大增进劳动生产力”和收入分配理论以来，不同时期、不同学派对收入分配的研究虽有不少独到之处，但整体思路上仍沿用功能性或个人性收入分配的分析方法，或是将注意力集中于所谓“生产要素的贡献”，或是仅注意个人之间的分配均等性问题。而分工性分配理论，从分工提高效率并创造收入，收入的分配必须同时注意生产效率和个人公平，分工发展引致分配的多元化，生产要素所有者因履行与分工相联系的产权责任得到收入，以及“公平合作”的收入划分标准等方面，提出了与功能性和个人性收入分配理论不同的基本思路。

深化广播影视分配制度改革

从90年代初,南京电台、电视台成为南京市首批分配制度改革试点,试行“工效挂钩”和“岗位工资制”,至今它已涵盖江苏广播影视系统所有单位。但同时我们也应看到,与兄弟省市、特别是广东、浙江、上海、北京等先进省市相比,江苏各级广播影视系统的内部收入分配制度改革工作还存在明显的不足与差距,需要我们加速改革进程,迎头赶上。一、转变观念,加快分配制度改革进程。我们要从富“才”

高校教师薪酬结构的模式选择与优化

先进的高校教师管理体系,能够有效地促进生产力资源的合理配置,增强学校的办学活力,提高办学效益。目前,我国各大高校的薪酬制度改革。主要是改变以职务和资历为中心的模式,建立"三元结构薪酬制度"模式,从而有效改变了薪酬模式单一、项目繁杂、结构不尽合理、导向不清、激励作用发挥不明显的弊病。但是,高校薪酬制度改革是一个涉及岗位细化、权责划分、绩效考评等多内容的庞大而又系统的工作,应树立的核心理念是将现有的高校教师薪酬的各组成部分进行科学、人性化的改造,从而建立起更加有效的薪酬结构模式。

实行多元化分配模式的尝试

无锡市中医院在分配薪酬中引入竞争机制,实现'按岗定酬,一岗一薪,岗变薪变',在多元化分配模式方面取得成效。 1、岗位绩效工资制。由岗位工资和绩效工资组成。即按职工所从事的岗位技术复杂程度、岗位的责任风险及工作量大小确立职工收入。其一、岗位工资由职务工资、基础工资、特岗工资三部分组成。原职工工资作为档案工资保存。遇国家政策性晋资、调资和增资均同步执行。档案工资仅作为职工调动和计算退休费的依据。其二、绩效工资实行院科二级分配制。分配的原则向高责任、高技术、高风险倾斜。具体的分配比例:

民兵建设坚持思想政治工作首位之我见

政治工作是武装力量的生命线,是民兵建设的"首位"工程。当前,在日久和平、改革开放和市场经济条件下,各种社会思潮交织渗透、经济利益分配多元化、社会群体性事件增多,民兵的思想观念、价值取向、行为方式都发生了很大的变化。

市场经济条件下如何发挥工会组织的维护职能

目前经济体制改革不断深入,市场经济逐步建立,单一的公有制已被多种经济成分所替代,随着利益分配的多元化、复杂化以及产权制度的改革和劳动关系的变化,教职工最担心企业、事业单位在竞争中失利,或效益不好,而使基本的生活条件得不到保障或物质生活水平得不到提高.教职工不但要求工会维护其合法效益,而且要求其维护力度进一步加强.因此,如何在市场经济条件下发挥工会组织的维护职能,便被提上了重要的议事日程.

试论新时期加强医院思想政治工作的有效途径

当前，在国有、民办、私营、股份制医院组织机构多元化、利益主体多元化、分配形式多元化、竞争十分激烈的形势下，在党中央和各级党委、政府强调要建立和谐社会的形势下，国营医院面临着新的挑战，在这样的新形势下，医院如何加强思想政治工作，结合我所在的河北省廊坊市人民医院和我所分管的思想政治工作的实践体会谈点个人粗浅看法。

搞活国有大中型企业的关键是改革与创新

江泽民总书记曾多次指出:创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力.对于企业来说,创新才有活力,才能发展.面对激烈的外部环境,企业只有以市场为导向,以改革为动力,着眼于企业内部管理和创新,才能有发展,才能有活力.国有企业,特别是国有大中型企业应从领导班子、管理、人力资源、技术、营销、企业文化等六个方面进行改革和创新.

2001年至2005年我国城镇居民收入分配趋势估计

劳动和社会保障部劳动工资研究所根据对“八五”和 “九五”时期我国城镇居民收入和消费状况的分析,结合 叶“十五”斯间宏观经济社会形势发展估计,对今后五年 的我国城镇居民收入分配作出以下初步预测。 城镇居民收入将面临新一轮增长期 “十五”期间,我国城镇居民实际收入年平均增长 将保持不低于“八五”和“九五”期间实际增长水平。 主要理由是,“十五”期间,我国国内生产总值将以7％ 较快的速度增长;国内的货币供应量增长将会较快。

效率优先 兼顾公平 按要素分配

按要素分配是社会主义市场经济基本特征与必然要求。要积极探索社会主义市场经济条件下效率优先、兼顾公平、按要素分配的多种分配方式。