基于分配效益的雷达网任务分配仿真

雷达网任务分配问题是雷达网优化管理与控制的关键环节,旨在解决防空预警任务与探测资源之间的合理分配,对雷达网综合探测性能的发挥起重要作用。根据雷达网作战需求和作战任务分配准则,提出了分配效益的概念,讨论了考虑"四抗"威胁时影响分配效益确定的各种因素,建立了基于分配效益最大化的雷达网任务分配数学模型。最后,结合一个仿真案例采用遗传算法对该模型进行求解,仿真结果验证了该模型的有效性。

关于提高高校教师校内津贴分配效益的思考

本文阐述了当前高校教师校内津贴分配模式与成效 ,分析了具体运行中存在的问题 ,并从理论。

考虑碳循环利用的农村虚拟电厂运行效益均衡分配优化模型

农村地区土地面积辽阔、资源丰富,分布式能源的发展潜力巨大。将垃圾发电、燃气碳捕集设备和电转气设备与农村的各种分布式能源聚合成考虑碳循环利用的农村虚拟电厂,并以最大化运营收益和最小化碳排放量为目标,构建虚拟电厂低碳调度优化模型。采用基于纳什谈判的效益分配策略,构建虚拟电厂运行效益均衡分配模型,并通过风险、效益和碳减排三维因子来确定各主体的利益分配因子。算例结果表明,本文所提运行优化模型和效益分配策略可互补利用农村多种分散式资源,有利于推进农村能源结构低碳转型。

多方主体合作下农村园区综合能源系统运行优化及效益分配模型

因地制宜发展乡村分布式风电、光伏等多种清洁能源,推进耦合分布式能源机组、多种能源类型的综合能源系统落地农村地区,对于实现农村经济绿色低碳发展、建设美丽乡村具有重大意义。然而受农村地区经济承受力弱、分布式设备投资成本高、能源管理运营权限等多因素影响,由不同能源投资主体投资组建综合能源系统将成为综合能源系统落地农村的重要方式之一。因此,研究构建了由不同投资主体投资组建的电-热-气农村综合能源系统,以净收益最大化为目标构建运行优化模型,量化合作投资运行下农村综合能源系统净收益,在此基础上,构建了基于改进Shapley值法的投资主体效益分配模型。以期为指导涉及多方投资主体的复杂农村综合能源系统落地建设和可持续发展提供参考,更快、更好地促进农村综合能源系统发展。

多业主梯级水电站协作共生及效益分配机制分析

为了优化流域梯级电站运营目,解决单站参与竞价、各方利益难以协调、流域整体效益无法有效发挥矛盾。文章从开都河流域梯级电站运行实际出发,对流域多业主梯级电站协作共生机制构建进行分析。结果表明:建立开都河流域多业主梯级电站协作共生机制构,流域电网发电量明显增大,水资源开发利用的经济效益和社会效益均有效提升。研究结果可为流域多业主梯级电站协作共生机制的有效构建、提升流域水力电力效益提供参考。

中国土地征收补偿分配效益及其影响因素——21个土地征收案例的比较分析

随着城镇化发展和城市空间的扩张,大量农地经由政府征收转为城市建设用地,因征收引发的相关问题也受到持续关注。但影响被征收土地补偿的因素及其机制却研究不足。基于公共物品理论提出假设:中国土地征收补偿分配效益受分配模式、村集体结构和领导者特征的共同影响,并以21个土地征收案例进行了验证式分析。研究发现:在政府主导型分配模式中被征地农民可获得中分配效益;控制领导者因素,拥有贤能型领导的村庄被征地农民可获得高分配效益;控制分配模式,民主型村集体农民可获得中分配效益以上收益,权威型村集体农民则获得低分配效益。土地征收补偿分配效益的高低有四种不同的影响机制。

基于公平熵的节能效益分享型合同能源管理效益分配研究

通过对效益分享时段和分享总额的分析,得出EMCo和节能企业效益分享上的争议焦点。构建评价体系,就EMCo和节能企业对节能项目重要性进行评价,以此为基础构造公平熵,然后,用其构建剩余效用分配模型。最后,通过案例分析,进一步证明,剩余效用分配系数与EMCo和节能企业在节能项目中的重要性及双方相应的资源投入量存在直接关系。

公平熵下合同节水管理效益分配研究

合同节水管理是由节水服务公司提供技术和资金支持,节水效益由参与方共享的一种新型节水模式,具有广阔的发展前景,但效益分配机制的缺失已经成为其推广的主要阻碍因素。通过米切尔评分法确定合同节水管理的核心参与方,再运用层次分析法建立递阶层次模型,确定参与方的权重,以此为基础构建公平熵模型,证明节水效益与双方重要性权重和资源投入贡献密切相关。最后通过算例分析认为,节水效益由用水企业流向节水服务公司,节水服务公司享有最多节水效益。

基于Shapley-Value的梯级水库联合调度效益分配方法探讨

目前梯级水库在联合调度时由于补偿效益分配制度上的不合理,致使一些调节性能较好的电站在联合调度过程中得不到公正的对待,从而影响了这些电站对联合调度的积极性。针对上述问题,以三峡梯级和清江梯级五库联合调度为例,引入博弈论中的Shapley-Value法对联合调度所产生效益分配方法问题进行了探讨。结果表明:该方法不仅具有很强的操作性,并且在分配过程中充分考虑了调节性能好的清江梯级在系统参与调峰过程中的效益补偿,其分配结果对各参与方都是公平合理的,从而使各梯级都有参与合作的积极性,有利于实现梯级水库群总效益最优的目标。

企业技术联盟效益及其分配

文章对企业技术联盟效益进行了分类，提出理想状态下联盟效益的常和博弈分配方法，并认为，由于联盟效益的多样性，导致了效益分配模式的多样性。

非营利性公立医院的成本核算与内部效益分配

结合医院管理实践,探讨非营利性公立医院成本核算与内部效益分配的特点及其影响因素,提出如何在市场经济竞争和卫生改革的压力下正确处理二者关系的建议,旨在正确评价医院和科室的成本效益,避免医院成本核算和效益分配走入误区;在实现成本控制的同时,提高医院人员的工作效率和参与成本管理的积极性,使成本核算和内部效益分配工作能够在医院管理中发挥其应有的积极作用。

临床医师工作量MTV定量统计方法在效益工资分配中的应用

目的:探讨一种合理进行科室效益工资二次分配的新方法。方法:比较使用平均分配法、职称(职务)系数法、MTV工作量测算法分配效益工资。结果:3种分配方法导致同量效益3种显著性差异的分配结果。结论:MTV工作量定量测定方法与效益工资再分配结合应用,可有效地解决科室内部二次分配“大锅饭”问题,充分体现按劳分配原则,并有促进医院管理和医疗质量水平提高之功效。

知识产权利用与效益分配机制研究

探析了知识产权利用机制的法律内涵,并试就知识产权的利用机制、知识产权的效益分配机制、知识产权利用与效益分配机制的优化为切入点,重点分析了知识产权效益分配中社会各相关主体的利益平衡所涉及的价值判断与利益分配问题,揭示了知识产权利用中法律机制的逻辑关系,提出了知识产权在制度创设中须赋予双重性效益分配机制的立法建议,从而更有效地促进社会文明的发展。

基于Shapley值改进的水土保持PPP项目效益分配研究

针对水土保持项目正外部性、公益性等特点,建立水土保持效益估算模型,计算出包含生态效益、经济效益和社会效益的项目总效益,在此基础上,建立考虑投入比例、风险承担与合同执行度的Shapley值改进的效益分配模型,最后通过实例验证了模型的可行性。研究结果表明:考虑生态效益和社会效益后,效益分配基数增加,改进后的效益分配模型衡量了利益各方的实际贡献,分配结果更加合理,使项目向帕累托最优迈进。

成本控制在医院行政管理部门效益分配中的应用

针对医院行政管理部门的特点,提出利用零基预算法对行政管理部门的成本管理进 行有效控制和合理评估,并在此基础上,探讨出一套适用于行政管理部门的资金分配方案。

基于和谐管理理论的工程项目风险分析与效益分配研究

工程项目风险管理中各方都在尽可能减少或者转移自身的风险,使自身的风险最小化,而自身的收益最大化,从而造成建设各方的冲突,以至于影响整个工程的实施。本文利用和谐管理理论从"风险分担,效益共享"的原则出发,综合考虑了建设各方承担的风险和收获的效益,并建立相应的数学模型。

基于4PL的物流系统成本节约及效益分配研究

基于第四方物流独立运作的组织模式,本文构建了物流系统运行的成本与效益模型,研究了第四方物流带来的成本节约和效益提升问题,分析了第四方物流组织的效益分配方式,给出了第四方物流作为盈利或非盈利组织的两种效益分配方式及其分配比例范围。

影响公立医院效益分配的五要素

医院内部效益分配关系到每个职工的切身利益,建立和完善医院的内部效益分配机制是各个医院管理的重点之一,本文就非营利性公立医院在制定内部分配制度时,应将全成本核算、药品比例、工作量指标、科主任的特殊作用及质量考核等要素对内部分配制度的影响作了较为详尽的阐述。

基于SAHP模型的“县管校聘”评估团队效益分配

以基础教育优质均衡、发展为重点,坚持政府主导、统筹管理、内涵发展、督导保障相结合,建立基于SAHP模型的“县管校聘”评估团队效益分配模型,完善效益分配机制。以利益相关者为切入点,综合考虑中小学教职工编制数、教师招聘测算、编外使用教师测算与中小学岗位管理制度、中小学教职工待遇和流动机制等影响因素,将所建立的效益分配模型应用到实际算例中,验证了模型的科学性和有效性。对比传统方法,研究结果显示,效益分配机制有利于体现各因素对效益分配方案的影响及各参与方在“县管校聘”政策实施中的重要程度。SAHP模型无论从指标影响还是从参与方,都能使效益分配方案更优,资源配置更均衡。